跳槽新常态：求职更像是“尝试”有人2年换5份工作

1、跳槽新常态中国青年报中青在线记者程盟超2017年的 795 万名应届大学毕业生中， 520 万人投了 10份以上的简历才找到工作。其中 80 万人的简历，出现在 50 多家公司的邮箱。和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。求职更 像是“尝试” 。调查显示， 62%的 2017 级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业” 。六成以 上 90 后大学生的第一份工作做不满 1 年。其中， 38%的人不到半年就会另谋高就。跳与不跳都值得忧虑。知乎上，一位两年换了 5 份工作的年轻人担心地问，自身是不是存 在问题。右侧的关联问题里，一位 28岁的青年怀疑： “我毕业 6

2、年还没换工作，是不是不求上 进？”专家预见，接下来的十年、二十年，社会将持续感受类似冲击带来的活力与阵痛。阿里巴 巴董事局主席马云对手下的年轻人说： “早晚会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。 ”盛 大集团创始人陈天桥则称，盛大离职员工推荐的项目和人才，公司应该优先考虑。一位不停跳槽的姑娘分享了大学毕业两年的经历，收获了年轻人羡慕的眼光。可她的母亲 投来了大大的白眼， “这没什么好的。这么大时，我都怀上你了。 ”“在我的想象里，生活不应该是这样” 从广州一所重点大学毕业后，赵旭拒绝去小城市，而是留在当地一家老企业。在公司，担 任数据分析员的她每天上班只工作两三个小时， 其他时间都在淘宝、

3、聊天。 有同事自言自语 “要 不要学点啥” ，一秒后就自我否定， “算了，估计学不会。 ”还有人适时补刀， “学啥啊，我来了 5 年，不还是干这些事？”她怀疑这份安稳的工作， “留在广州就是要拼。要是提前养老，我为什么不回家？” 不久，她选择了裸辞。重新求职时，面试官提出分享上份职位的收获，她乏善可陈。对方 问她数据行业最新的动态，她张口结舌，憋不出话。有考官忍不住提醒： “社会招聘有着更高的 要求，你不能像个应届生。 ”“侥幸”挤进互联网公司后，她发现同事每天加班到晚上 11 点，午饭时嚼着外卖探讨业务 问题。报到第一天，主管告诉她： “晚上 7 点开会。”赵旭终于找到了 “大城市的生机”

4、。她一个月就熟悉了工作， 原本生疏的专业知识全记了起 来。每个周末都要加班，她感觉充实， “把第一年虚度的时间全补回来！ ”和赵旭一样，向更大的城市流动，是不少年轻人毕业后的选择。国家卫计委发布的中国流动人口发展报告 (2015) 显示， 2015 年，中国流动人口规模达 2.47 亿，相当于中国每六个 人中有一个是流动人口。北京、上海、深圳、广州依旧是最吸引年轻人的都市，74.7%的流动人口集中汇入东部。这其中， 90后所占比例逐年上升。无论是前往大城市打拼，还是退守安逸的小城市，年轻人都在社交平台上倾诉着各自的烦 恼。有人为了北京的户口，毅然进了机关，现在觉得朝九晚五的工作“无聊得要死”。

5、有人被爸妈用“买车买房”诱惑回了家乡，如今哀叹“梦想去哪了” 。还有人被高薪吸引去了上海，不到 两年，开始哭诉“还没买房就先累死喽” 。智联招聘去年的一项调查显示，超过四分之一的大学生毕业后，感觉期望值和现实落差太 大，还有近两成的人发现，自己对职场根本不够了解。距广州 106 公里远的深圳，另一个女孩将自己的这些困惑告诉父母时，母亲在电话里批评 她：“你为什么这么不能吃苦？” “找工作之前应该先把问题考虑好，这么快就换怎么行？”她觉得委屈，不亲身体验，很难知道工作是不是自己想要的。收到律师事务所聘书时，她 欢呼雀跃，觉得自己从小的律师梦终于实现了。她未曾想到，等待自己的是一份一周 7 天，全

6、 年无休的工作。接下来的三个月， “两个月都在出差” ，时常凌晨一点才赶回深圳。领导总是周末来电，突 然通知开会。和朋友约好周五晚上看电影，临下班前，客户一个电话打来就要加班，她只能给 朋友发一个表示歉意的红包，说自己去不了。工作了大约 100 天，她彻底崩溃了。一天晚上，她陪着客户开会到凌晨 3 点。谈判桌上， 客户和对手大吵大嚷，负责记录的她早就熬得眼睛通红。她看到自己的领导拼命按着太阳穴， 还时不时对客户挤出职业化的笑容。女孩突然明白， “在我的想象里，生活不应该是这样啊。 ” 她辞职了。中国青年政治学院副院长、国家职业指导师李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能 力也不比老一代差，

7、“只是千禧一代物质很丰富。 他们的父辈会为了养家糊口忍受工作，而这代 年轻人更看重感觉和兴趣。他们没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。 ”“工作了，才知道自己想要什么” 徐曦在香港确定第一份工作时，父亲从上海的家中打来电话： “好好干，争取稳定下来。 ” 电话里，她内心翻江倒海。在香港的顶尖大学，她花五年时间修完了社会学本科和硕士学 位，只需工作一年，就能拿到香港的永久居留权。可她的专业很难在香港找到称心的工作。为了居留权， 家里帮她找了一份豪华酒店的前台工作。 徐曦每天站立 9 小时，“做和 5 年专 业学习毫无关联的工作” 。同事进修的大多是两年的酒店管理专业。 她们能熟练地操作复杂的房 务系

8、统，用小本子记好每一个客人的需求。徐曦总是出错，收错了钱不敢承认，值班时要他人 插手帮忙。被醉酒的顾客指着她的鼻子破口大骂。主管委婉地说： “你学东西有些慢。 ”3 个月后返校参加毕业典礼，徐曦因为昼夜颠倒，胖了20 斤，面色憔悴。同学好奇地问她在做什么，她扭扭捏捏， “酒店营销。 ”中国流动人口发展报告 (2015) 显示，在中国，城市流动人口的平均流动时长为 4.4 年。 毕业四五年后，多数年轻人将走向安家落户，或是选择离开的十字路口。徐曦开始衡量，自己的选择是否值得。当年的大学好友基本回了大陆，香港本地朋友总隔 层纱，聊不到一起。晚上排遣寂寞的最好方式，是去日本拉面馆吃碗面，有时因为工资

9、低，只 能点最便宜的。父亲在电话里和她叹气： “不管在香港还是回上海，我们都希望你幸福。不然回来吧。 ” 专家李家华发现，和 20 年前不同，现在人们不再把频繁更换工作，甚至跨越行业、城市当 成丢人的事儿。这表示国内职场日趋成熟，是不用大惊小怪的“新常态” 。“年轻人离职率高是全世界的趋势。美国人一生平均换 7.5 次工作。”李家华说，从经济角 度上讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。从个人发展 角度去理解， “人们每个阶段的追求、想法都不同，不是一份自始而终的工作能涵盖的了。 ” 一位和徐曦、赵旭同年毕业的女孩觉得，换工作是个无所谓的事儿，因为“工作机会到处

10、是，不难找”。第一份工作离职时，恰巧是春节，她独自一人去拉萨过了年。在旅店洒满阳光的 屋顶上，她拿手机发了几个微信，投了几份简历，很快就收到了“年后面谈”的回复。赵旭又动了换工作的念头。第二份工作半年的新鲜劲儿过去，她开始在周末加班时，羡慕 朋友圈里的那些“阳光和大海” 。领导确实充满活力，却也“全是套路” 。“每次说一堆体己话， 灌鸡汤，但最后一定有句虽然累，这个还是要完成等着你。 ”加班似乎没有尽头，她开始受不了。周日晚上常态化通宵，替领导草拟周一的周报，她时 常边哭边整理文档，在大学宿舍群“求安慰” ，然后顺手写个辞职报告。周一天亮前，再把辞职 报告删了，抹把脸去上班，多擦点粉底， “开

11、始新的循环。 ”赵旭暂时没辞职，她每天浏览手机里的求职软件，打算看准机会就离开。至于新工作， “不 能太闲，但也不能太忙，一定要适中。 ”这是个挺难实现的目标在中国， 80后和 90后占据了加班总人数的 90%以上。2016 智 能出行大数据报告显示，北京、深圳和广州的下班高峰都集中在 21点 30 分左右。“想找一份充实又不加班的工作好像挺难。那就一直换，换到满意为止。毕竟，工作了， 才知道自己想要什么。 ” 赵旭说。有句话，赵旭从没和领导坦白： “工作是没变，可我对生活的认识又变了啊。 ” “想想曾经骂过我的脸每天在面前晃，我坐不住” 在赵旭纠结的 5 个月里，同年毕业的王锐已经换了 3

12、份工作，从北京跳到了天津，又回到 北京。甩掉前两份工作的理由简单且一致， “他们居然敢骂我？”第一份工作在一家从事美食品牌营销的创业公司， 他的主管是个 20 多岁的女孩。 主管让他 为一场线下活动准备物料。王锐不接受， “我的任务是线上运营。 ”主管当着几个女同事的面斥 责他，讥讽他“眼高手低” “没担当”。王锐很恼火， “她就比我大两岁，凭什么？”“想想曾经骂过我的脸每天在面前晃，坐不住。 ”换了工作去天津，王锐找了一家规模不小 的运动器材生产厂家。工资只有六七千元，还没上份高，可头衔是“营销总监” ，一个人负责品 牌营销，直接对老板负责，这让他很受用。刚入职时，老板和王锐吃饭、聊天，谈“

13、宏大的商 业蓝图”，王锐觉得，感觉对了。可工作出了问题，老板拍桌子、摔手机，清晨 5 点打电话让他到办公室检讨。王锐觉得云 里雾里，“你头一天还拿我当哥们，第二天就骂我？”历经了一次两小时的训斥后，王锐提出了这个疑问。老板愣住了，一字一顿地说： “你要不 挨着，要不就滚。 ”王锐也愣住了。第二天，他交了辞呈。知道了王锐的近况， 他的大学同学林沐笑个不停： “这就辞职了？单位里真正的糟心事，可 不是领导骂人的问题。 ”林沐毕业后去东北某省会的市电视台当记者，签劳务合同好一通折腾：党委负责人告诉他 找劳务派遣公司，后者把他踢给台里的人力资源部。人力资源又说“这事儿该由你们制片人解 决”，制片人刚开

14、始说即刻处理，过了几天又说这事儿归频道总监管。半年之后，林沐萌生退意。一次出差归来，制片人突然笑着通知他工作调动，从时政要闻 调岗去民生新闻，理由是“年轻人去每个部门都历练一下” ，林沐也觉得在理。直到有一天，关 系不错的同事告诉他，林沐抱怨时政要闻无聊，每天盯着拍领导的话传到了制片人耳朵里，惹 得制片人发了很大的火，还敲打其他记者， “不想干就别干。 ”李家华觉得，这一代年轻人初入职场，适应不了人际关系有着必然原因。中国自古是农业 社会，讲究“稳定” ，建国后搞计划经济，强调的是“服从” 。老一辈人习惯了条条框框，可市 场经济养大的这批孩子，大部分是独生子女，没有兄弟姐妹，集体生活的经历也少

15、， “有个性， 不在乎规矩。 ”他做过一项调研， 发现 75%的年轻人换掉第一份工作， 首要原因都是 “处理不来人际关系” 这其中， 有的可以归咎于职场环境缺乏包容，也有年轻人确实不成熟， “需要学校和单位做情感 引导、职业教育。 ”不少雇主同样头疼。 相熟的企业家和李家华抱怨， 批评了新员工几句， 人家当场摔门走了， “再也没出现过。 ”李家华试着从年轻人的角度解释： “过去都用科层制做企业， 管得越严越好。 现在互联网化， 你得学会平等。 ”企业家颇为不屑： “我花钱养的员工，都不能说两句？”离开天津那天，老板来给王锐送行，多塞给他一个月工资，请他吃了饭，两人聊得很开心。 老板说：“就这么走了，不觉得可惜？”王锐觉得，曾经失去的尊重感又回来了，真好。“工作要让人收获很多东西。钱，只是最表面的东西” 调到民生栏目后，林沐还是觉得，自己做的事儿“和理想中的新闻差得远” 。 他的主要工作变成了和社区里的大爷大妈聊天，报道内容是 “供暖不够热” “存款打到别人 卡里”这类“鸡毛蒜皮”的事。今年春节前，领导给他派了任务：去超市称量瓶装饮料有没有 缺斤少两。他忙活了一周，得出了结论：全部足斤足两。看到自己做的节目播出时，林沐自嘲地笑了， “我做的这是啥？这不是神经病么？” 体制内的工作像个围城，里面有人想出来，外面有人想