劳动争议案例讲解讲述

1、劳动争议案例讲解职工借钱不还，能否以工抵债 丁海是某公司的职工， 年月日，因母亲突然患重病，丁海遂向公司借了人民币元，并写了借据，约定借款期限为一年。 借款合同到期后，丁海没有按时偿还借款。公司虽多次催要，但丁海始终没还。公司在不得已的情况下，决定从年月日起，扣发丁海的工资，直到扣完其所借的款额为止。对公司的决定，丁海很气愤，因为他一家老小的生活费全靠他一个人的工资。 就在公司扣完第二个月工资后的第天，丁海便怒气冲冲地找到领导，要求公司每月给他留下生活费，其余扣下还借款。对此，公司领导予以拒绝，并继续扣发丁海的工资。在不得己的情况下，丁海一纸诉状将公司告上了法院，要求公司停止扣发工资，按月足额

2、发放工资。他会赢吗？解析法院经审查后认为，我国劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在本案中，公司为了达到使丁海履行借款合同的目的，采取扣发丁海工资的办法，实属违反了劳动法的有关规定。双方为丁海不履行借款合同而发生争执，属于借款合同纠纷，是另外一个法律关系，不属于劳动争议的受案范围。对于丁海借款不还问题，公司应与其通过协商或另行起诉的办法加以解决。法院正是依据上述劳动法的规定，支持了本案丁海的诉讼请求。遂依法作出判决，要求公司立即停止扣发原告丁海工资的行为，并对已扣发的个月的工资，予以全部补发。工厂搬迁，员工辞职能否要补偿金2004年

3、9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工模制作，双方签订了劳动合同。2007年9月，深圳某运动用品厂将经营地址搬迁至广东省惠州市。其后，任某以“工厂搬迁”为由口头提出辞职，该厂在2007年9月30日结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。2007年10月17日，任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司给付解除劳动合同经济补偿金。解析深圳某运动用品厂将经营地址搬迁到广东省惠州市，属于中华人民共和国劳动法第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 操作提示1、劳

4、动合同中工作地址的表述清晰明确2、因公司业务变动，员工主动提出辞职应适当保留证据，例如离职面谈记录表等，完成依法举证相关行为。返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？某单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。 当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。 该员工能算工伤吗？单位没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗？ 解析 首先，应确认该事故不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的

5、是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律规定的调整范围内，不能依照工伤保险条例的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。解析其次，费用可以先由用人单位予以报销。 依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追

6、偿。” 因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。 派遣员工的培训协议 彭某2005年7月6日与某知名劳务派遣公司南京分公司签约，为期两年，外派到某跨国企业北京和上海的分公司。同年7月11日，张某接受该跨国公司对其的50万元的外训，并与该跨国企业签订培训协议，约定服务期5年。2007年6月30日，彭某与派遣公司劳动关系终止后，不愿意再与该跨国企业签订劳动合同。该跨国企业于8月19日发出退工单和劳动手册，并于8月20日发出通知，要求彭嘉支付违约金30余万元，被彭某拒绝。9月6日，该跨国企业

7、申请仲裁委仲裁。解析根据劳动合同法的相关规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才能够和其签订培训协议约定服务期、违约金。 该跨国企业公司虽然与派遣员工签订了培训协议，约定了服务期，由于该跨国企业公司只是实际用工单位，而非法律上的用人单位，不具备劳动合同的主体资格，故无权与派遣员工约定服务期。该跨国企业公司申请仲裁，得不到仲裁的支持。医疗期跨过劳动合同期限怎么办2002年，吴小姐大学毕业进入某外贸公司工作，双方签订为期1年的劳动合同。合同到期前1个月，因胃部不适吴小姐去医院检查，发现患有一定程度的胃溃疡。医院让吴小姐请病假进行阶段性治疗，并出具了为期1个月的病假单。1个月后，

8、吴小姐到医院进行复查，根据病情,医生建议她继续休息1个月，待病愈后再上班，并又开了1个月的病假单。病假期满，吴小姐重新回到公司上班，但迎接她的却是一纸终止劳动合同的通知书。通知书上的内容让吴小姐目瞪口呆：其与公司的劳动合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于1个月前终止。HR经理要求吴小姐马上办理终止合同手续，公司会支付她结算到终止日的工资。吴小姐认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又1个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资。双方无法协商一致，吴小姐向劳动争议仲裁委员会提起申诉。解析争议焦点：吴小姐认为：根据劳动法的有关规定，自己可以

9、享受一定的医疗期，在法定医疗期间，公司应当发放病假工资。公司认为：公司不再与吴小姐续签劳动合同，吴小姐的劳动合同期限届满终止，合同终止后与公司已无劳动关系，吴小姐在合同终止后要求公司支付病假工资缺乏理由。双方争议的焦点在于：吴小姐的医疗期跨过了劳动合同的终止期限，吴小姐是否还能享受劳动合同终止后的停工医疗期待遇。解析吴小姐在合同期限届满前进入医疗期，在合同期限届满后仍在医疗期内，即医疗期跨过了劳动合同终止期限。按规定，吴小姐的劳动合同应当顺延至医疗期结束。因此，吴小姐所在公司可以在吴小姐病假结束时终止劳动合同，但公司同时也应当支付其病假期间的工资。再无争议，还能再要求双倍工资吗? 周某在某五金

10、制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。 离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。 再无争议，还能再要求双倍工资吗? 开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。 周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的仲裁结果： 仲裁作出了裁决，认为解除协议有效，按协议有关条款，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。与劳动者签订劳动合同是用人