2015春《招聘与配置》作业

1、精品文档你我共享AAAAAA此题得分2.02.01.第17题狭义的招聘指的是（）A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段您的答案题目分数2 .第18题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质您的答案题目分数此题得分3 .第23题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益您的答案4 .第24题在统作业题目分数此题得分2.0精品文档你我共享AAAAAA我国现行法定男性劳动力年龄是（）A. 15-60 岁B. 15-65 岁C. 16-60 岁精品文档你我共享AAAAAA此题

2、得分2.0此题得分2.0题目分数此题得分2.0题目分数此题得分2.0D.16-65您的答案题目分数5 .第30题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案题目分数6.第31题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位您的答案7 .第32题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验您的答案8 .第34题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则精品文档你我共享AAAA

3、AA此题得分2.0此题得分2.0A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0您的答案9 .第35题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试您的答案题目分数10.第37题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐您的答案题目分数11.第发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案12.第2题招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度题目分数此题得分2.0精品文档你我共享AAAAAAE.重测效度精品文档你我共享AAAAAAA,B,E此题得

4、分3.0A,B,C,E题目分数此题得分3.0您的答案A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0您的答案A,B,C,D13.第3题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案题目分数14.第4题人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评您的答案15.第5题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意咼E.难度适当16.第6题互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补题目分数此题得分3.0精品文档你我共享AAAAA

5、AB.气质互补C.能力互补精品文档你我共享AAAAAAA,B,C,D,E此题得分3.017.第7题人才测评的功能主要包括（）鉴定功能预测功能诊断功能导向功能激励功能A B C D E您的答案题目分数此题得分A,B,C,D,E3.018.第8题聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照您的答案A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0A,B,D,E10题D.性别互补E.年龄互补您的答案题目分数19.第9题下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征您的答案 题目分数20

6、.第招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书此题得分3.0精品文档你我共享AAAAAAA,B此题得分3.0A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0A,B,C,D,E此题得分3.0B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略您的答案题目分数21.第11题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性您的答案22.第13题个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性您的答案23.第15题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经

7、济发展目标您的答案题目分数精品文档你我共享AAAAAA24.第20题精品文档你我共享AAAAAA您的答案A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0A,B,C,D,E题目分数此题得分3.0A,B,C,D此题得分3.0B,C,D,E人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价25.第27题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式您的答案26.第28题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备您的答案题目分数27.第33题常见的人力资

8、源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法您的答案题目分数此题得分3.0精品文档你我共享AAAAAA精品文档你我共享AAAAAAC,D此题得分3.0A B C D E您的答案题目分数A,B,C此题得分3.0您的答案A,B,C,D,E题目分数此题得分3.012题错误题目分数:此题得分:2.032.第14题28.第36题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试您的答案题目分数29.第39题劳动力市场按空间范围大小可分为（） 全国劳动力市场区域劳动力市场地方劳动力市场城市劳动

9、力市场农村劳动力市场30.第40题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等31.第工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）您的答案：精品文档你我共享AAAAAA您的答案:正确此题得分:2.016题33.第小组面试又称为集体面试。（）您的答案正确此题得分2.0您的答案正确外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）题目分数:您的答案:正确题目分数:2此题得分:2.034第19题笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）题目分数35.第21题职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）题目分数36.第22题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.037.第25题人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.038.第26题相比较而言，笔试显得比较公平。（）您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0此题得分2.0精品文档你我共享AAAAAA正确22.0北国风光,里冰封,万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽;大河上山舞银蛇，原驰蜡象,欲与天公试须晴日,看红装素裹,分外妖娆。39.第29题招聘是企业人力资源形成的关键。（） 您的答案 题目分数 此题得分40.第38题通常录用比越高，说明实际录