在新形势下,企业劳动保护工作面临的新问题及解决措施的分析与研究

1、 在新形势下，企业劳动保护工作面临的新问题及解决措施的分析与研究 摘要：随着社会经济的迅速发展，国有企业和私有企业在数量上有了突飞猛进的增长，但是 部分企业的企业工会组织不够健全，也有部分企业工会组织的设立形同虚设，这样导致的后果就 是，企业员工的合法权益得不到保障，严重危害了企业员工的生命和财产安全，企业员工虽然处 在企业的最底层，但是其发挥的作用是不容忽略的。企业职工是产品最直接的创造者，没有他们 员工的合法权益得不到保障, 密切配合的劳动，任何企业都不会有完善的产品销售渠道作为后盾, 对企业的看法也不懂，员工的积极性不高，阻碍了企业在激烈的社会主义市场经济的综合竞争力 的提升，这就需要我

2、们企业和企业的工会组织正视近年来企业劳动保护工作所出现的问题。 关键字：企业工会组织；企业劳动保护工作出现的问题；企业员工的合法权益 引言：长期以来，我国企业工会的职责是维护企业职工的合法劳动权益，保障员工的生命和 财产安全。但是我们可以从媒体了解到当今社会部分企业工会组织没有做好自己的本职工作，企 业员工的生命和安全的权益没有得到，经常可以从媒体上了解到劳动者因为企业拖欠工资而进行 游行示威，更有甚者劳动者对于讨薪感到无望，以极端的方式发泄自己的不满；同样，我们也不 会忘记前几年闹得沸沸扬扬的富士康跳楼的案例，员工由于工作强度大，压力大，而精神抑郁, 导致“13连跳”；我们也可以深刻的体会到

3、当今社会节奏的加快，导致工作压力加大，这些年来 社会出现年轻人由于工作压力大而过早心脏猝死的事件屡见不鲜。试问，难道说发生这样一系列 员工权益被侵犯的事件不是企业工会失职的表现吗？那么，企业工会应该如何正视问题和解决问 题以适应新的形势下企业的健康稳步长远的发展，正是本文所要分析和研究的课题。 一、企业劳动保护工作的重要性 企业劳动保护工作是企业得以长远发展的重要环节，是维护劳动者合法权益的重要渠道，更 是协调企业和企业员工矛盾关系的桥梁和纽带。 在新形势下，企业劳动保护这项工作对于企业的健康发展具有迫切性和必要性，这体现在对 企业员工，对企业的发展，还有对整个社会主义市场经济秩序都有重大的意

4、义。对企业员工：员 工阶层在整个企业人数占得份额达到80%以上，是企业构成成分的主要部分。企业员工的劳动为 企业创造了巨大的价值, 旦企业劳动保护工作真正落实，劳动者的合法权益就得到了正确保障。 员工们被一层无形的企业工会的设立的“保护膜”保护着，试想，任何人都喜欢在权益被保护有 保障的情况工作， 那么在员工们的心理产生了这样的念想：企业给了自己那么多的福利和保障, 定要感谢企业给自己提供这么好的工作环境。在这种心理的促使下，员工们的积极性会被提高到一个更高的水平，干劲足的员工产生的效益肯定与心怀埋怨的员工产生的效益大大不同。对企业 但是， 的发展来说：首先企业劳动保护这项工作， 在企业的运行

5、过程当中是一项必不可少的环节, 由于企业的不够重视，所以这项工作没有被真正有效的落实，没有发挥企业工会组织的职责，加 快企业劳动保护工作组织的制度的完善和落实，有利于促进企业体制机制和部门设立的完善。其 次，完善企业劳动保护工作，大大提高了员工工作的积极性，为企业的发展注入了长久而又可靠 的劳动资源，推动企业在激烈的市场竞争中一直处于不败的的地位，提高了企业创造的经济对国 民经济的贡献率，提升了企业在员工和社会的形象，带动各个企业重视企业劳动保护工作，为努 力构建员工和企业之间良好和谐的关系起了推动的作用。对整个社会主义市场经济秩序来讲，企 业劳动保护工作的开展是企业在实现经济利益和兼顾企业所

6、应该承担的社会责任之间目前最完善 使其两者之间的矛盾不像以前那样尖锐, 途径，维系了雇主和雇员之间和谐稳定互补互利的关系, 间接的维护了社会主义市场经济秩序，推动社会主义经济的发展。 二、当前新形势下企业劳动保护工作存在的问题 1、工会组织对劳动保护的重视度需待提高 企业工会组织的设立， 即是站在广大劳动者的角度上考虑的，是企业为了响应党的三个代表 重要思想，维护最广大人民利益的基本诉求。可是，现实却与建立的初衷截然不同，工会组织并 没有成为员工可以寻求帮助的部门，究其原因，是企业盲目追求眼前利益和经济利益的贪婪造成 的，企业工会组织在成立的时候需要向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会

7、筹备组成 员的请示报告，从这个流程上工会的权利还是受制于企业的行政部门，在部分企业部门，工会组 织不是一个独立的部门，从属于某个部门，这样工会的权利自然会受到压制和制约。工会组织没 有意识到自己的部门与公司其他机构的服务对象是不一样的，有的工会组织成员一味的顺从企业 上级部门内追求利益最大化的指令对员工的投诉和建议视而不见，严重违反了工会法相关法 律法规的规定。 2、劳动保护工作人员素质有待提高 部门职能发挥的好坏离不开相关工作人员执行的力度和态度。但是，情况不容乐观的是，我 们的工会组织的相关工作人员并不具备相关的素质去履行自己的职责。在工会组织的工作人员当 中，其中临近退休的人占一半以上，

8、这样的工作团队，他们是否还有精力和体力深入到员工的工 作环境体察员工工作的环境，以及实地调研员工提出来的问题？还是个不可回避的问题。另外, 大部分的劳动保护工作人员没有对自己职业概念清晰的了解，他们表现的就像是做办公室的文 员一样，抑或者是像公务员在工作时间懒懒散散，喝茶嗑瓜子，这绝对不是一个合格的劳动保护 人员所应该有的行为举止。劳动保护工作人员，单从字面上看“劳动保护”，怎样才能保护劳动 者的合法权益，首现必须要了解保护劳动人员工作的环境，以及容易出现的工伤，以及考虑到如 何将工伤对员工的危害降低到最低点，这样绝非从字面上就能了解到，需要劳动保护工作人员与 员工保持密切的联系，深入到劳动者

9、的工作环境中，察看其隐藏的危机。 3、企业劳动保护制度有待完善 我国关于保障劳动者权益的法律条文自从改革开放后不断完善和发展，中华人民共和国职业病 防治法、中华人民共和国劳动法、工会法等一系列法律条文在保障劳动者合法权益上 发挥了巨大的作用。工会在保护劳动者合法权益的过程中自然少不了以法律条文作为依据，但是 仅仅依靠国家法律是远远不够的太过于笼统，我们企业的工作内容和工作环境不同，需要工会组 织以法律为基础建立起具体的行之有效的保护制度，为保护劳动者的合法权益提供制度保障，推 动工会组织朝着制度化的方向发展 三、完善企业劳动保护工作的措施 1、加强自身建设，强化工会劳动保护意识 当前，工会组织

10、无论是在制度体系以及人员素质方面都还存在很大的不足，可见建立一个高 水平高效率的工会组织团队任重道远。但是，我们既然已经分析出了其中存在的问题，那么我们 就可以针对问题对症下药加强自身的建设，首先要转变的是工会组织工作人员对待劳动保护工作 的态度，不能仅仅奉承企业高层部门，要真正做到为员工的权益着想，事事从员工的角度考虑, 倾听员工们的心声，做企业和员工的利益协调者，为企业和员工之间搭建一个有效沟通的桥梁。 2、加强培训，提高劳动保护工作人员素质 劳动保护工作人员的素质层次不齐，绝大部分的劳动保护工作人员没有受到过专门的培训, 他们的成立是企业内简单的人力资源的调动，很多是快要退休的前辈。企业

11、要重视起来劳动保护 工作人员的培训，组织定期的培训讲堂，使得劳动保护工作人员在管理的过程中与时俱进。另外 在人员的任用上也不能马虎大意，要注重保护工作人员的年龄和所能承受的工作强度。其次对劳 动保护工作人员的思想素质也不可忽略，更进一步的说，企业要通过思想教育纠正部分劳动保护 人员不作为和不负责任的思想，更可以利用奖惩机制，对不作为的劳动保护人员进行通报批评和 开除的惩罚，这样无形当中就对工会组织人员的素质提出了严峻的挑战。 3、加强宣传教育，提高员工依法维权意识 那么员工依法维权的意识则可 如果说劳动保护组织的建立是保障劳动人民权益的英勇战士, 以称之为英勇战士斗争的思想指导路线。能否维护劳

12、动者合法权益，更重要的还是取决于劳动者 自身的维权意识。工会组织要定期的对员工进行以维权方式和自我保护为主题的宣传讲座，提高 员工的自我保护意识，尽量减少在工作中出现工伤甚至是受工作环境的影响染上种种职业病。提 高员工的权利意识，鼓励员工在遭遇侵权事件的时候积极运用起法律和制度的武器维护自己的合 法。 4、加强民主管理，健全相关制度，保障员工权利 保障员工的合法权益，还需要工会组织工作人员健全民主管理的方式，拓宽工会组织和员工 之间沟通的渠道。通过制度化，民主化的工会组织体系加大对员工的保护力度，鼓励工会工作人 员在维权的过程中创新管理方式，使得制度的行使更加贴近员工，贴近企业基层，更加人性化

13、。 另外制度的行使需要企业行政部门的密切配合，这样才能确保制度的真正落实，为员工服务。 总结: 本文深度剖析了在企业众多的今天，企业劳动保护工作所面对的问题，以及在新形势下企业 所应该采取的策略，希望会对相关部门带来借鉴。劳动保护工作的开展将会大大提高员工的工作 积极性，但是这项工作是否能够长期坚持的进行，还需要强大的队伍作为支撑，还需要长期的观 察，作为企业工会人员应当恪尽职守，不断提升自身素质，加强劳动保护意识，加强进行劳动保 护宣传，研究新策略、新手段，全面保护企业劳动者的合法权益，提高劳动者在劳动过程中的幸 福指数，让劳动者感受到企业、社会的温暖。 参考文献: 1齐冀.新形势下企业工会

14、创新开展劳动保护工作的思考J. 山东工会论 坛,2015,01:60-61. 2杨艳.企业职工劳动保护的优化思路研究J.科技与企业，2015,13:7-8. 3冯尚德.浅谈企业工会如何开展劳动安全保护工作J.东方企业文化,2014,03:23-24. J.中国劳动关系学院学 4张伟斌，胡乐乐.企业工会劳动保护工作的创新与发展 报,2013,06:42-45. 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈 于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德, 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏

15、之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏, 以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为 宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 能”，是以众议举宠为督：愚以 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每 与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛 F亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈, 三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际, 奉命于危难之间，尔来二十有一年矣