做不抱怨的员工读后感

1、做不抱怨的 员工读后感篇一：做不抱怨 员工读后感抱怨止于智者做不抱怨的 员工读后感人总是从平坦中 获得的教益少，从磨 难中获得的教益多；从平坦中 获得的教益浅，从磨 难中获得的教益深。一个人在年 轻时经历 磨难，如能正确 视之，冲出黑暗，那就是一个 值得敬慕的人。最要 紧的是先 练好内功， 练好内功，才有可能在未来攀得更高。出路在哪里？出路在于思路 ,在于行 动！而不是一味的抱怨 ! 其实，没有钱、没有 经验、没有阅历、没有社会关系， 这些都不可怕。没有 钱，可以通 过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去 总结；没有 阅历，可以一步一步去 积累；没有社会关系，可以一点一点去编织 。但是，

2、没有梦想、没有思路 ,只是一味的抱怨才是最可怕的，才 让人感到恐惧，很想逃避 !人必须有一个正确的方向。无 论你多么意气 风发，无论你是多么足智多 谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会 过得很茫然， 渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不 归路，枉 费了自己的 聪明才智， 误了自己的青春年 华。荷马史诗奥德 赛中有一句至理名言： 没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。 由抱怨产生的迷茫与困惑 谁都会经历，由抱怨 导致恐惧与逃避 谁都曾经有过，但不要把在抱怨中 产生的各种理由当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成 为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己

3、去承担，命运更需要自己去把握。特 别是作为刚毕业 没几年的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、 创造精彩。无 头苍蝇 找不到方向，才会四 处碰壁；一个人找不到出路，才会抱怨、从而迷茫和恐惧。生活中，面 对困境，我 们常常会有走投无路的感 觉。不要抱怨和气 馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有 绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我 们有了正确的思路， 坚定的去行动，就一定能少走弯路，找到出路！“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比 驴多，吃得比猪差。 ”这是很多 职场人喜欢用来调侃自己生活状 态的话。虽然有点儿夸 张，但是，他 们中的很多人的确一直都被灰色心情所 笼罩-心里

4、永 远是多云 转阴。记得有位哲人曾 说：我们的痛苦不是 问题本身带来的，而是我 们对这些问题的看法 产生的。 换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而 获得自由自在的快 乐。不要活在 别人的嘴里，不要活在 别人的眼里，而是把命运握在自己手里。 在人生的旅途中，我们每天都应该满怀 渴望。每个人的潜能都是无限的，关 键是要发现自己的潜能和正确 认识自己的才能，并找到一个能充分 发挥潜能的舞台，而不能只 为舞台的不合适感而抱怨。要客观公正地看待自己的能力， 结合自己的 实际情况和 爱好冷静 选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。有的人 为生存而雀 跃，目光

5、总是停在身后，三天打 鱼两天晒网，有始无 终。 有的人 为发展而奋斗，目光 总是盯在正前方，每天 进步一点点， 坚持不懈。 在人生的旅途中，我 们不能没有追求和探索，不能没有理想和目 标。人生如逆水行舟，不 进则退。抱怨 现状就是不再前行的船，再也无法追上 时代前进的步伐。我 们的精彩人生才 刚刚开始 ,不要在抱怨中使自己沉 沦 ,要把各种困 难和挫折当成自己的 炼金石 ,相信自己的人生能放射出 别样的光彩 !篇二：做不抱怨的员工 -读后感做不抱怨的 员工 - 读后感著名畅销书高效能人士的七个习惯的作者史蒂芬 柯维 告诫说 : “别让 自己在抱怨老板弱点时 ,也失去了工作效率。 ”在 员工与老

6、板之 间的博弈游 戏中,以非暴力不合作 为代表的消极、阴暗的 态度只会 让你越来越偏离企 业与个人共同 发展的奋斗目标 ,而陷入与老板之 间相互怨恨、抵制的不均衡 对抗之中。人必须有一个正确的方向。无论多么意气 风发，无论我们是多么足智多 谋，无论我们花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会 过得很茫然， 渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不 归路，枉费了自己的 聪明才智， 误了自己的青春年 华。把抱怨的 时间用来思考和解决 问题 ,可能会 让自己更成功 !这些人在嘴上不停地 “骂 街”,倾诉周围环境是多么不公平 ,认为自己是多么 “命不好 ”,而别人凭什么就能有 钱有

7、闲 ;同时 ,这些人在内心里又不断地否定自己 ,认为自己不可能有美好的未来 , 从而认定自己是个 “受害者 ”、是个 “控 诉者 ”、甚至是个 “乞怜者 ”,于是 责怪主义横行、借口专家充斥、抱怨之声 连连。按照那些常抱怨的人的观点 ,尼采应该抱怨他的 长相丑陋 ;拿破仑应该 抱怨他的个子矮小 ?可是 ,这些人的成就 ,哪一位是因 为抱怨而获得的 ?当别人在拼命工作的 时候 ,我们在做些什么 ?当别人在努力学 习的时候,我们又在干 吗 ?就如同 电视剧流星花园里那个道明寺 说的 “如果道歉有用 ,那要警察干 吗?”同 样的道理 , “如果抱怨有用 ,那要努力干 吗 ?”其实 ,我们每个人都会遇

8、到挫折的 时候,需要发发牢骚、排解排解生活的 压力 ,这个本身是没有错的。问题的关键在于 ,一旦嘴上养成 “抱怨 ”的习惯 、心里形成 “抱怨 ”的思 维 ,那就非常可怕了。人生中不可能没有挫折 ,没有阻碍 ,关键是你如何 对待。与其 试图去改变世界和别人,不如改变自己。我 们可以改变自己的某些 观念和做法 ,以抵御外来的侵 袭。心若改 变 ,态度就会改变 ;态度改变 ,习惯就会改 变 ;习惯改变,人生就会改 变 。当自己改 变后,眼中的世界自然也就跟着改变了。少抱怨他人和社会 ,多检查改造自己 ,这才是人生的真 谛。篇三：工作 读书心得：做不抱怨的 员工做个不抱怨的 员工前些日子 读了一本

9、书，名字叫不抱怨的世界。 书中附赠了一只紫色手 环，手环的作用就是当你每抱怨一次，就 换另一只手 带，直到手 环能在同一只手上 带 21 天以上， 则说明你已成功脱离了抱怨的世界。书中通过一个个普通的事例，告 诉我们要拥有不抱怨的生活 态度，以 乐观积 极的心 态面对生活。作 为一名企 业员工，我深有感悟：只有 拥有不抱怨的心 态，才能施展才能，有所作为，才能 为企业创造出不同凡响的效益， 进而实现自己的人生价 值。正如家和才能万事 兴，一个 团结和谐、积极向上的企 业文化方能 创造出辉煌的业绩 ，推动企业茁壮成长。良好企 业文化的形成， 则有赖于每一名 员工的阳光心 态，以及员工之间的精诚协

10、作、精密 团结 。以我所供 职的 * 公司为例，当前，新能源 产业发 展迅速，公司以新能源 产业作为发展核心， 战略发展方向既符合全球 产业革命新潮流，又与中国中 长期发展规划高度一致。公司 拥有世界 领先的核心技 术和完整的 产业链 条，对推进产业转 型升级、拉动经济 增长具有重要意 义，发展前景非常广 阔。但与此同 时，公司也面 临着激烈 竞争，存在诸多发展短板。在 这种机遇与挑 战并存的情况下， * 的员工如果为争一己之利，一味蹉跎抱怨，不能 顾全大局，不敢直面挑 战，那么 终将一事无成，公司也会 错失发展良机。相反，我 们更应该如威尔 鲍温所言，在千帆 竞发的激荡潮流中， 积极调整心态

11、，改善自我，提振 团队，营造一个 “不抱怨的世界 ”，将更多精力用于不断 钻研技术，提高能力，迎风破浪，开拓 进取，为企业繁荣发展作出更大 贡献。抱怨是最消耗能量的无益 举动。一味的抱怨并不能改 变什么，却能把自己的心情搞的很糟糕，大大降低了工作和学 习的效率。抱怨 还会放大你心中 对现实 的不满，成为一名不折不扣的 “怨妇 ”。我 们很少看到哪个 爱抱怨的人能做出什么丰功 伟绩，也没有哪个 伟人是靠抱怨走向成功的。有史 为鉴，古代 许多仁人志士 饱受磨难，但矢志不渝，不抱怨，不放弃，直至达成自己的理想。如 “左丘失明，厥有国 语；孙子膑脚，兵法修列 ”。再如 苏轼屡遭贬谪，始终豁达疏狂， 终成一代文豪。放眼当下，如 马云、马化腾、李彦宏 这样的成功商人，面 对困难挫折，无不是 积极应对，从改 变自我、完善自我做起，不断勾画商业蓝图，创造美好生活， 书写精彩人生。可 见，不抱怨的心 态，正是企 业员工最需要的基本素养，是通往事 业成功的奠基石。有人说天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学 习接纳自己；抱怨他人的人， 应该试 着把抱怨 转成请求；抱怨老天的人， 请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。 这样一来，我 们的生活会有意想不到的大 转变，