某部队战士个性改变特点分析

1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减某部队战士个性改变特点分析（作者：单位：邮编：）作者：李俊丽靳永铭张少英管振华【摘要】目的了解某部队战士从新兵到被遴选为士官后个性特点的 变化情况。方法 对其前后2次艾森克个性问卷（EPQ）调查，进行配对 样本t检验。结果 战士在新兵时和遴选为士官后的精神质、内外倾、神经质三个因子分均与男性常模差异显著 （P0.001）;新兵时的掩饰性 与男性常模差异不显著（P0.05），遴选为士官后与男性常模差异显著 （P0.01）;经过2年的义务兵服役期，他们在精神质、内外倾和掩饰性 三个因子分上，新兵时与遴选为士官后差异显著（P0.05），而在神经质因子分上差异不显著

2、（P0.05）。结论 被遴选为士官的战士无论是在 新兵时还是成为士官后，都表现出了性格比较外向，情绪比较稳定， 态度比较温和，社会适应性较强的个性，并且经过 2年的服役期，他 们的个性在精神质、内外倾和掩饰性三个特质上发生了改变。【关键词】 战士 ；个性特点；问卷调查；EPQ士官作为操作使用、维修管理武器装备的主体力量和基层指挥管理的 骨干，是部队战斗力生成的重要基础，是军队“五支人才队伍”的重 要组成部分。这支队伍素质能力的强弱，对于我军实现建设信息化军 队、打赢信息化战争的战略目标，具有举足轻重的影响。因此，士官 遴选工作只有从军队现代化建设的大局出发，从优化士官队伍结构出 发，提高士官队

3、伍素质能力出发，才能使部队不断保留优秀人才。本 研究旨在通过调查被遴选为士官的战士的个性特点及其从新兵入伍 到被遴选为士官期间个性改变的情况，为部队选拔人才和进行心理健 康教育提供依据。1对象与方法1.1对象 为某部队所有入伍新兵进行心理测验并存档。2年半后，对选取留队的士官用同一量表进行测验。均为男性，士官平均 20.56岁，兵种包括步兵、炮兵等。1.2方法本调查采用龚耀先教授1980年修订的艾森克个性问 卷（EPQ）。该问卷是国际上公认并被广泛使用的测定个性的一种标准 量表，测查人格中的四个维度，分别为精神质（P分）、内外倾（E分）、 神经质（N分）、掩饰性（L分）。全部数据采用SPSS

4、11.0进行统计分 析。2结果与分析新兵时以及士官时EPQ各因子分与男性常模1比较，见表1。表1新兵时、士官时EPQ各因子分与男性常模的比较2.1新兵时EPQ各因子分与男性常模的比较 这些将来被遴选为 士官的新兵在精神质、内外倾、神经质三个因子分上均与男性常模的 差异显著（P0.001），而掩饰性因子分与男性常模差异不显著（P0.05）。 并且，精神质和神经质两个因子分均低于男性常模，内外倾因子分高 于男性常模。2.2 士官时EPQ各因子分与男性常模的比较 士官在精神质、内 外倾、神经质三个因子分上均与男性常模的差异显著 （P0.001），而掩 饰性因子分与男性常模的差异也显著（P0.01）。

5、并且，精神质、神经 质和掩饰性三个因子分均低于男性常模，而内外倾因子分高于男性常模。2.3新兵时与士官时EPQ各因子分的配对比较 士官在新兵入伍 时与遴选为士官后，其精神质、内外倾和掩饰性三个因子分的差异显 著（P0.05），而神经质因子分的差异不显著（P0.05）。并且新兵时精神 质和内外倾因子分低于遴选为士官后，而新兵时掩饰性因子分高于遴 选为士官后。3讨论个性一直被作为心理学选拔的一项重要内容，它能够代表一个人的行为特征并且间接揭示人的动机及意志水平，是人才选拔中的一个主要研究和测量方向2。通过本研究可以看出，被遴选为士官的战 士在新兵时个性上就表现出了与男性常模的差异，表现为性格比较外

6、向，情绪比较稳定，态度比较温和，能够服从组织管理，社会适应性 较强。经过2年的特殊训练，表现优秀，被遴选为士官后，他们的个 性在这期间发生了某种程度的改变。他们在精神质因子分上的提高 （仍显著低于男性常摸），说明他们的个性更加突出；内外倾因子分数 的提高，说明他们变得更加外向；掩饰性因子分数的降低，说明他们 变得更加纯朴；神经质因子分数的变化没有达到显著的水平，说明他 们的情绪稳定程度变化不大。本研究认为，士官作为比较优秀的人才从义务兵中脱颖而出，被部队选择留下来继续服兵役，一方面与部队的实际需要有关，另一方 面，士官自身的个性特点也是非常重要的。 本研究有力地说明了这一 点：性格比较外向，情绪比较稳定，态度比较温和，能够服从组织的 管理，社会适应性较强的战士在部队这样的特殊的环境下更能适应， 更能发挥出自己的特长，更容易受到领导的重视。与此同时，经过2年的义务兵军事生活，也塑造了他们竞争意识强，做事主动积极，待 人纯朴正直，愿意与人沟通交流，掩饰性降低的良好个性。【参考文献】