特种作业人员岗前培训制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】特种作业人员岗前培训制度第一条 一般规定1、特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、起重机司机、起 重指挥人员、卷扬机司机、厂内机动车辆司机、压力容器和水下作业、 爆破工等） 必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训， 并取得 特种操作资格证书后，方可上岗作业。2、特种作业人员必须在特种操作资格证书规定的作业范围内作 业，并按时进行培训和复审。3、取得操作证的特种作业人员，按规定年限进行复审，未按期 复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。4、离开特种作业岗位两年以上的特种作业人员，须重新进行安

2、全技术培训考核，合格者方可从事原岗位工作。5、特种工必须持证上岗，特种作业人员操作证不得伪造、涂 改或转借。第二条 管理程序1、各作业队必须配备满足工程所需数量和种类的特种作业人员， 严格执行国家特种作业人员培训考核管理有关规定， 认真做好特种作 业人员的管理、 教育和培训工作。 特种作业人员的取证与复审由作业 队与工程公司业务部门联络，协同办理。2、作业队要建立特种作业人员档案， 并做好劳动安全机构培训、 岗前培训的有关记录。3、特种作业人员除接受专业培训外，在从事特种作业前，还必 须参加岗前安全培训教育， 培训内容及要求见 安全教育、培训制度， 未经培训或培训不合格者，不得进行特种作业操作

3、。4、各作业队有关部门、施工队长（班组长）要对特种作业人员 作业活动进行经常性安全检查， 必要时对违章操作的人要进行处罚或 进行岗前再培训，确保其有相应的安全意识。5、特种作业人员施工前，由现场安全员进行针对性和书面安全 技术交底， 并督促其正确使用劳动防护用品； 特种作业人员的劳动防 护用品必须是符合国家标准或行业标准的合格产品， 劳动防护用品的采购、验收、保管和发放必须由专人负责，保存相关记录。6、特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗 或让别人代替上岗。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作

4、，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

5、4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用