幼儿园教师聘用合同范本

1、幼儿园教 师聘用合同范本篇一：民 办幼儿园教 师聘用合同 书范本劳 动 合 同 书甲 方 ( 聘用单位) ：乙方 (受聘人 ) ：签订日期： 年月日根据中 华人民共和国教 师法、中 华人民共和国民 办教育促 进法、中 华人民共和国劳动法及中 华人民共和国 劳动合同法的相关 规定，甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原 则，签订本聘用合同 书并保证严格履行。第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力 ,聘乙方的工作 岗位为 。第三条 聘用期 间若乙方不能 胜任现在的工作 岗位，甲方可以 调整乙方的工作 岗位。第四条 乙方工作量 为每周 5 个工作日。甲方安排乙方 执行课时及坐班工作制。乙方

2、应根据甲方的合法要求，按 时按质完成教育教学工作任 务。在保 证完成规定课时及坐班 时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与 劳动保护第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。四、工作 报酬及福利待遇第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方 试用期工 资为元 / 月。正式聘用期工 资由基本工 资和绩效工资及奖金组成，基本工 资为元 / 月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工 资制度发生变化或乙方的工作 岗位变动，按新的工 资标准确

3、定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工 资报酬。第七条 乙方依法享有国家法定 节假日，节假日工 资全额发放。寒暑假乙方不享受工乙方在甲方 处工作满二年后可以享受寒暑假的生活 补助。寒暑假的生活 补助金合同期限届 满后甲乙双方不 续签合同的，甲方不支付 该寒暑假的生活 补助。资。元/ 月。五、甲方的 权利和义务：第八条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学 业务培训及辅导 ;第九条 对乙方的工作 进行考核、 奖惩 ;第十条 制订严格的规章制度 规范乙方 ;第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按 时足额支付乙方的工 资报酬;第十二条根据乙方的 岗位及工作要求， 为乙方提供必需的工作条件;

4、第十三条合同期满后，甲方 拥有续约与否的决定 权。五、 乙方的 权利和义务：第十四条 认真学习党和国家的方 针、政策、法 规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作 纪律 ;第十六条服从甲方工作安排，认真履行 岗位职责 ;第十七条 热爱教育事业，刻苦 钻研教育教学 业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作 ;第十八条乙方 发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除 劳动合同。六、劳动合同的履行、 变更、解除、 终止和经济补偿第十九条甲乙双方应当按照 劳动合同的 约定，全面履行各自的义务。第二十条甲方 应当按照 劳动合同约定和国家 规定，向乙方及 时足额支付劳动

5、报酬。第二十一条 甲方因 办学模式、形式、 结构、 规模等情况 发生变化，或 经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方 协商一致的，可以 变更或解除本合同，甲方 应以书面通知提前30 天通知乙方。第二十二条因行业特性，教 师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期 结束前三十日提出。否 则扣除其所有未 发款项，同时因此给甲方造成 严重损失者要依法追究相关法律 责任。第二十三条 甲乙双方提前三十日以 书面形式通知 对方，可以解除 劳动合同，否 则若甲方未提前三十日以 书面形式通知乙方，甲方需 赔偿乙方双倍工 资作为补偿 。若乙方未提前三十日以 书面形式通知甲方，乙方 须赔偿 甲方

6、一个月工 资作为违约 金。甲乙双方在 试用期内提前三日通知 对方，可以解除 劳动。篇二：民 办幼儿园教 师聘用合同 书民办幼儿园教 师聘用合同甲方 (聘用单位 )：乙方 (受聘人 ) ： 身份证号：根据中 华人民共和国 劳动法及有关法律法 规，甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则签订 本聘用合同 书，并承 诺按照合同条款履行。一、聘用 岗位第一条 甲方根据工作需要聘请乙方的工作 岗位为幼儿教师 。第二条 工作内容包括：幼儿保育及教育，教师责任范围内的其他工作。二、合同期限第三条 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 试用期（如有） 为个月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。三、权利和义务第

7、四条 甲方的 权利：( 一) 按照章程自主管理;自主组织实 施教育教学活 动;自主安排乙方工作岗位和内容。( 二) 获得乙方提供的与其聘用岗位相一致的工作服务 ;( 三) 根据幼儿园制度 对乙方在聘用期内的工作实绩进 行考核并 实施奖惩 ;( 四) 享受乙方 为完成甲方工作任 务所形成的作品、 专利、技 术成果等的知 识产权 所有权 ; 第五条 甲方的 义务：( 一) 按照合同 约定安排乙方工作，按时支付乙方的工作报酬 ;( 二) 提供相 应的职业培训；( 三) 提供乙方安全的工作环境；( 四) 保障乙方享受到合同约定的福利和其它 权利。第六条 乙方的 权利：( 一) 按时获得劳动报 酬 ,享

8、受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水 组成是基本工 资加园龄工资。( 二) 对学校教育教学、管理工作和教育行政部 门的工作提出意 见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理 ;( 三) 有权获得相应的培训和学习机会 ;有权获得幼儿园集体性的福利；第七条 乙方的 义务：( 一) 遵守国家法律法 规，遵守幼儿园制定的各 项规章制度，恪守 职业道德，依法履行教 师应尽的义务；( 二) 服从工作安排，履行 岗位职责，认真完成本 职工作 ;尊重自己，尊重同事，尊重学生，积极进取，不断提升 专业技能和自身 综合素质；( 三) 维护甲方的合法 权益，不得散

9、布有 损于甲方声誉的言 论，保守甲方知 识产权 和商业机密信息 ;不得利用工作便利 为本人或者他人直接或 间接谋取利益。四、工 资、社会保 险、福利第八条 甲方根据乙方的工作 岗位，按月支付乙方的工 资。乙方 试用期工 资为人民币 元 / 月;正式聘用期工 资为人民币 元/ 月。第九条 甲方应根据自身的 实际情况确定乙方的工 资结构。乙方的 奖励、补贴等按甲方制定的制度 执行。乙方的工 资构成为：基本工 资、园龄工资、绩效工 资、安全 奖、出勤 奖等各种奖金 ，其中基本工 资为人民币 元/ 月。第十条 乙方享受合同期内的 带薪寒、暑假期。但假期工 资只包括基本工 资和园龄工资。第十一条 甲方应

10、依法为乙方办理社会保 险。社会保 险费中应由乙方个人 负担的部分，由甲方按月从工 资中代为扣缴。乙方要自行 办理社会保 险的，甲方按 签订合同时甲方应承担的社会保 险费用现金支付 给乙方。由此 产生的风险及损失乙方负完全责任。第十二条 乙方合同期 满一年后，子女 ( 一个以内 ) 在本园就 读的，按园 龄享受 20% 的教育费（伙食 费除外）减免。园龄每增加一年减免幅度增加10% ，最高减免 50% 。第十三条 女教师产假 90 天，在幼儿园参加社会保险的，产假期间工资社会保 险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责 。 男教师享受 7 天的带薪（基本工 资+园龄工资）陪产假。 第十四条 享

11、受幼儿园的集体旅游， 节庆等福利；享受幼儿园工作 时间的免费工作餐。五、合同的 变更、解除及 终止第十五条 本合同 经甲乙双方 协商同意，可 变更或解除。因工作性 质的特殊性，除因疾病确实无法继续从事工作外，学期中 间乙方不得 单方面解除合同。未 经甲方同意擅自离 职的，甲方有 权视为旷 工，根据幼儿园 规章制度 进行处罚。第十六条 乙方坚持申请提前解除合同的，申 请至少提前 5 个月书面提出。甲方有 权决定是否同意申 请。甲方如同意，乙方 应赔偿 甲方的全部培 训费用，包括培 训期间的工 资、奖金。 第十七条 乙方在聘用期 间有下列情形之一的，甲方可随 时解除合同：( 一) 有违法的行为，被

12、依法追究刑事责任的 ;在试用期内被 证明不符合聘用条件的;( 二) 签订合同时采取欺 骗手段故意 隐瞒个人重要事 项的 ;( 三) 严重违反学校 规章制度或 劳动纪 律达到解聘条件的;( 四) 故意不履行 岗位职责，给学校 ( 幼儿园 ) 工作造成重大 损害的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 书面通知乙方：( 一) 乙方患病或非因公 负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的 ;( 二) 乙方不能 胜任教育教学和教育教学 辅助服务工作的 ;( 三) 本合同 订立时所依据的客 观情况发生重大 变化如机构撤 销等，致使合同无法履行，

13、经当事人 协商不能就 变更本合同内容达成 协议的。第十九条 乙方在聘用期 间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：( 一) 患病或非因公 负伤在规定医疗期内的 ;( 二) 符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;( 三) 因公负伤、致残而 丧失劳动能力的。第二十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：( 一) 甲方未按合同 约定支付 劳动报 酬 ;书面提醒后仍未支付的；( 二) 甲方以暴力威 胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第二十一条 甲方在试用期内解除合同的， 应根据乙方 实际工作时间按约定的试用期工 资标准向乙方支付工 资。第二十二条 乙方在合同期未 满或未

14、提前九十天以 书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此 导致甲方社会信誉受 损或无法正常 进行教学、保育的，甲方 为挽回声誉及保 证乙方违约离职后采取的一切保 证教学的开支由乙方承担。甲方 还可以将情况向市教育局 报备。六、解除合同的 经济补偿第二十三条乙方严重违反法律法 规、违反甲方 规章制度导致被辞退，无 权要求经济补偿 。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方 应向乙方 给予经济补偿 金：( 一) 甲方未按照本合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的 ;( 二) 甲方未及 时足额支付劳动报 酬的 ;( 三) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下 订立或者 变更合

15、同致使合同无效的;( 四) 甲方被依法宣告破 产、被吊 销营业执 照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而止合同的。终第二十四条 甲方为乙方提供 专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方 订立协议，约定服务期。乙方 违反服务期约定的，按照 约定向甲方支付 违约金。七、争 议处理第二十五条 甲乙双方因履行本合同 发生争议，当事人 应平等协商解决 ;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法 规申请仲裁或提起 诉讼。八、附 则第二十六条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方 签字盖章后生效，甲乙双方各 执一份； 第二十七条 本合同 签订后如有未尽事宜，双方可 协商后另行 签订补充协议，补充协议与本合

16、同有同等法律效力。甲方 (盖章 )： 乙方 ( 签字)：法定代表人 ( 签字 ) ：年 月 日篇三：幼儿教 师聘用合同 书幼儿教 师聘用合同 书凤城中心小学幼儿园 ( 以下简称甲方 )系莱城区教育局批准 创办 的幼儿教育机构。 现聘用女士( 以下简称乙方 ) 为聘用教 师 / 员工。甲乙双方根据中华人民共和国 劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意 签定本合同。一、聘用 职位及期限职位：教 师期限为一年： 自年月日至 年月日（新聘用教 师试用期为一个月， 试用期后 经学校、幼儿园考核合格后，正式聘 为本园教师。）二、教 师职责 ：1、负责本班教育和保育工作， 结合本班实际，制定

17、班 级工作计划、教育教学活 动计划，并认真执行，定期向园 长做工作 汇报；2、服从园 长及教研 组长的安排， 发扬团队 精神，积极主动，与本班教 师团结 合作，确 实做好本园教育、保育及生活 护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到 爱心、耐心、关心、 热心、细心；随 时维护 幼儿在园所内之健康与安全及 辅导幼儿之身心 发展与个 别差异；4、严格执行幼儿园作息制度， 认真安排好幼儿一日生活，做到 动静交替，手 脑并用，确保幼儿 户外活动时间及游戏时间 ；5、培养幼儿良好的行为习惯 ，使幼儿身心健康成长；6、做好家 访工作，保持 经常与家 长联 系，落 实与家 长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，

18、指导家长科学育儿。每周向家 长公布本周及下周教育内容，使 “优质 教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体 现；7、坚持正面教育原 则，尊重幼儿， 积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登 记交接；9、认真学习，努力 钻研业务 ，积极参加教研活 动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素 质和业务水平；10.园内举办的各型活 动之准备与执行等各 项工作；11.全天掌握幼儿情况， 坚持晨检、午检合考勤制度， 负责幼儿的人身安全和 财物安全，如果出 现幼儿安全事故及学校 财务损 失由当事教 师全部负责；12.注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负。三、劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规；2、必须按国家教委有关 规定，实施教育教学工作；3、甲方有 权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；4、乙方 应遵守本园的规章制度及工作 时间，不得擅自离开工作 岗位；有事 请假，并 实行扣款制度。全年累 计超过请