中小学名师工作室建设实施方案

1、中小学名师工作室建设实施方案全区各中小学：为搭建教师发展的多元化平台，培养一批优秀的教育教 学骨干教师，实现优质教育资源共享，推动区域教育均衡发 展，充分发挥名师的示范、引领和辐射作用，形成“政府创 设平台、专家引领指导、学员自主发展、团队同步成长”机 制。经教育局研究决定，成立首批“松山区中小学名师工作 室”，在全区范围内遴选一批具有较高理论水准和教育教学 水平，具有一定影响和较大发展潜力的一线中小学名师，组 建以名师姓名命名的非行政性工作机构。为规范工作室的建 设和管理，特制定本方案。一、名师工作室的功能定位名师工作室是新时期基础教育改革和发展过程中出现 的一种被热切关注的新模式，以名师为

2、引领，以学科教学、 德育工作为纽带，以研究为核心，跨区域、跨学校的教师合 作成长共同体，有助于构建教师专业发展的实践体系，深化 教师教育的理论研究。主要发挥拓展名师自我发展空间、培 养和培训优秀教师、开展专项课题研究、推广教育教学成果、 开发与整合优质教育资源等。二、团队组建1. 成员条件具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力， 有较鲜明的教育教学风格或特色，业绩突出，在松山区、赤 峰市、自治区乃至全国有一定的知名度。(2) 近年来主持或者参与区级及以上研究课题，在市级 及以上刊物发表论文 1篇以上。(3) 具备基本的信息技术知识和网络操作能力，年龄一般不超过50岁。2. 成员组成名师工作

3、室主持人由个人自主自愿申报，遴选重能力、重业绩教师担任主持人， 不受学历、资历、职称、职务限制， 工作室的其他成员由名师工作室主持人遴选，本校教师参与 人数不得超出名师工作室总人数的五分之一，农村教师人数 不得低于名师工作室总人数的三分之一，人员确定后报区教 育局备案。工作室一般以领衔名师姓名命名，实行领衔名师 负责制。三、机制保障1. 教育局划拨“名师工作室”活动专项经费，支持工作 室开展日常活动。2. 积极倡导和鼓励松山区教研员参与名师工作室建设。业务上教研员要大力支持和指导工作室的工作，杜绝掣肘现 象发生。优先安排工作室成员参加市级以上(含市级)的业 务进修或培训，优先安排外出交流学习和

4、考察。3. 工作室成员开展活动每周按 2节计算工作量。4. 成员参加名师工作室活动，其差旅费由所在单位予以 报销（教育局统一组织的外出交流学习、考察除外）。5. 名师工作室办公地点设在领衔名师所在单位，设立独 立办公场所，开办硬件经费由教育局统筹安排。四、工作目标1. 带好一支团队。引领工作室成员课程教学出质量，课 题研究出成果，使自身成为学有专长、 术有专攻的知名教师， 并在一个工作周期内，通过传、帮、带培养出一定数量的骨干教师。2. 抓好一项研究。针对教育教学实践中的重点、热点、 难点问题进行深入研究，并取得相应成果。3. 做好一个帮扶项目。每学年对应挂钩一所薄弱校或者 一个教研组，工作室

5、成员通过蹲点调研、上示范课、专题讲 座、教学研讨等形式，促进学科备课组、教研组建设。4. 搞好一次展示。积极开展学术研究，每年举办一次区 级主题展示活动，以研讨会、报告会、名师论坛、讲座、公 开教学、送教下乡、现场指导等形式在市区范围内介绍、推 广。定期开展工作室学术成果集中汇报展示活动。5. 建好一个网页。在松山区教育信息网上开辟名师工作 室专栏，使之成为集工作动态发布、成果辐射推广和资源生 成整合于一身的平台，通过互动交流，实现优质教育教学资源的共享。五、任务要求1. 工作室每学年至少组织 2次全体成员到基层学校开展 送教下乡活动。2. 工作室成员每年至少承担不少于1次的专题讲座或学科业务

6、培训。3. 带头参加区级以上的课题研究，每学年撰写1 2篇有质量的论文，在正式刊物上发表，并进行阶段汇编。4. 每位成员每学年带教不少于2人，指导不少于2节的研讨课，撰写1篇有质量的教学设计、案例及教学总结或论 文。5. 每个工作室每学期至少命制一份月考或期中期末考 或毕业班模拟考试卷，引领规范各学科各阶段考试试卷命题 工作。6. 定期或不定期上传工作室活动信息、材料、成果到名 师工作室专栏。7. 完成教育局交给的其他有关业务指导或培训任务。六、考核评价1. “名师工作室”原则上以 3年为一个工作周期，成员 实行动态管理。通过查阅资料、调查访谈、成果检验等方式， 每年进行一次过程性评价，每个工作周期末作一次终结性评 价。2. 考核主要从理论提