工伤事故管理制度

1、伤事故管理条例1、目的： 为了清晰地界定各类工伤事故的范畴，明确各级人员的工作职责，确保安 全生产责任制落实到位， 规范安全事故报告和调查处理程序， 做到以人为本， 向安全生产要效益，从而有效地降低生产活动中安全事故的发生频率和工伤 费用，根据中华人民共和国安全生产法 、生产安全事故报告和调查处理 条例（国务院20XX年493号令）以及广东省工伤保险条例等相关法律 法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本条例。2、适用范围： 本条例适用于科宇国际集团有限公司所有在职人员。3、工作职责：3.1 人力资源部：3.1.1 负责员工工伤险参保、变更等事项的办理，保险资料的保管，工伤 事故的报案及理赔跟

2、进工作。3.1.2 负责工伤员工的送医院治疗、陪护人员的安排、医疗跟踪、费用支 付与报销、医疗结案、伤残鉴定等工作。3.1.3 据。3.1.4负责受伤员工家属的来访接待、慰问、以及工伤纠纷处理等工作。负责急救药品的申购、 保管、发放；对不需送医院的工伤进行清洗、负责任地向安全办提供工伤治疗状况以及治疗费用等相关的完整数3.1.5治疗或包扎等工作。3.1.6 负责新员工入职的公司级岗前培训。3.2 部门/ 车间：3.2.1 负责员工安全操作技能、危险源识别的应知应会培训以及安全操作 监督管理。3.2.2 负责工伤事故的第一时间进行现场救治；若有送外就医，负责通知 人力资源部或当值领导派车送医院就

3、医，及时向上级领导、公司安全办和公 司领导汇报事故发生情况。3.2.3 必要时做好现场的保护工作，以备对事故发生原因进行调查取证。3.2.4 负责在发生工伤 12 小时以内向安全办提交工伤报告， 写明工伤事故 发生的时间、地点、经过、受伤部位、轻重程度、原因分析及预防解决措施 等。3.2.5 负责配合公司安委会或安全办对工伤事故的调查，并提供各种真实 有效资料或证明等。3.2.6 负责执行公司对员工工伤事故的教育培训实施、 落实事故整改措施， 以及对事故发生负有直接责任、间接责任的人员进行批评教育以及处罚。3.2.7 负责配合人力资源部做好工伤员工的慰问探访、员工家属的接待、 安抚和协调工作，

4、以及工伤纠纷的协调处理工作。3.3 安全生产管理办公室或安全办：3.3.1 负责对事故发生现场、当事人以及相关人员进行调查分析，做出事 故性质责任判定，提出整改处理或处罚意见。3.3.2 必要时，负责组织有关部门人员对事故原因进行分析，在尊重事实 和科学前提下，进行事故性质责任判定，提出整改处理或处罚意见，并形成 书面事故报告向公司领导汇报。3.3.3 负责对事故的“四不放过”工作落实（事故原因不查清不放过、责 任人员未处理不放过、 整改措施未落实不放过、 有关人员未受到教育不放过） 。3.3.4 负责工伤故事相关材料的收集、整理与存档，协助人力资源部处理 工伤事故纠纷。4、工伤救治处置过程与

5、费用管理：4.1 公司设立工伤事故应急小组：组 长：总经理或受总经理委托的助理副组长：生产副厂长、总经办主任、安全办主任、人力资源部经理成 员：各部门 / 车间负责人、车队长 备注：晚上由值班领导代理行使应急小组组长 / 副组长职权。4.2 一旦出现工伤事故，受伤员工所在车间当班主管人员应在第一时间向 事故应急小组组长或副组长报告，同时应立即采取临时处置措施。受伤轻微 的由本人自行领取或责成部门派员护送其领取贴敷药品。伤势重时，部门负 责人第一时间通知人力资源部联系车辆立即将其送往就近镇级（含）以上医 院治疗，同时报告工伤事故应急小组组长或副组长。原则上受伤人员送哪一 家医院治疗，应由工伤事故

6、应急小组（组长或副组长）做出决定，特殊情况 例外。4.3 受伤员工经医院初诊后，其部门负责人须将工伤事件通报安全办、人力资源部，是否需要住院治疗原则上以主治医生的意见为准，需住院治疗预 付费用的由人力资源部按公司与医院之间签订的协议执行。4.4 未经人力资源部或当天值班领导同意的工伤个人私自治疗费，公司将 不予承认。5、事故报告流程：5.1 工伤事故发生的时起 12 小时内，责任部门填工伤事故报告表报送 安全办主任，安全办对事故调查处理后转给人力资源部。5.2 人力资源部负责将工伤事故报社保局。5.3 社保局受理公司申请后需要进行例行调查的，由人力资源部协助，相 关部门支持配合。5.4 人力资

7、源部负责工伤事故的责任判定、伤残补助跟踪、督查处理、处 理处罚等工作。6、工伤事故责任追究：a.b.c.6.1 工伤事故追究的范围： 列情况之一造成事故或工伤事故或损失的应追究当事人的责任： 违章指挥或违反国家法律法规指挥员工违章作业导致事故发生的。 未经过入职岗前三级培训而让其直接上岗发生工伤事故的。 恶意违章导致发生伤残事故的。d.e.f.当事人在非本人工作范围内，违反安全操作管理制度而造成受伤的。 操作前没有履行点检设备完好性和工作环境危险性或点检不认真的。 故意加重伤情（自残）或无理拒绝接受医院检查治疗救护的。g.放不当的。h. 生产时注意力不集中或工作情绪不稳定或酒后进入生产工作区域

8、的。i. 坐靠不安全位置 / 擅自在危险场所过往或在起吊物下作业、停留的。j. 使用带故障设备或不符合国家安全规定设备或设备运转时进行了本应 禁止的工作的。k.不安全行为装束、没按规定使用劳动保护用品或使用不恰当、物品存l.m.n.操作非本人岗位设备或以手工代替工具操作动作的。 在危险区域作业不悬挂提示牌的或安全防护措施未到位的。 指挥失误造成工伤的。其它违章作业行为。6.2 各级管理人员在事故发生时应承担的责任：6.2.1 事故责任分为：主要责任、次主要责任、次要责任、间接责任；当 事故责任一经确定，按照附表事故责任划分奖罚表一 、事故责任划分奖 罚表二进行处罚。事故无其它原因， 纯粹由一人

9、造成为全部责任； 事故责任者在两人以上， 责任有轻重之分时，分主要责任和次要责任；除主、次责任者外，管理者列 入间接责任。6.2.2 严重渎职，性质恶劣的事故责任者，触犯了刑法的，还必须按照国 家有关规定移交司法机关，追究刑事责任。6.2.3 对事故的直接和间接责任者根据事故情节轻重，损失大小，或对公 司影响大小，态度好坏及平时一贯表现予以处分。对阻挠事故调查，弄虚作 假、隐瞒事故真相，甚至企图嫁祸他人者，根据生产安全事故报告和调查 处理条例（国务院20XX年493号令）的规定，结合公司有关规章制度，将 从重处分直至开除出厂获送司法机关。6.2.4 凡在本厂范围内重复发生的事故，也必须从重处罚

10、。6.2.5 除故意破坏和自然灾害造成的无法抗拒的事故外，无论对于事故是 否是直接的责任者，一旦事故发生（包括事故险肇） ，具体事故调查、责任认 定、及善后处理过程，事故发生部门 / 车间的相关管理人员必须承担相应的管 理责任（连带责任） ，视情节轻重、责任大小，分别按照事故责任划分奖罚 表一、事故责任划分奖罚表二进行处罚。6.2.6 事故责任及连带责任认定后，在事故受伤人员达到重伤以上等级， 但伤残等级不明的情况下，首先按照重伤等级对相关人员进行处罚，待伤残 等级明确后再补足其处罚差额。6.3 隐瞒工伤事故应承担的责任： 安全办、人力资源部对日常工伤事故进行检查， 如发现有隐瞒工伤事故的，其

11、工伤所产生的费用一律由责任部门自理，并对隐瞒工伤事故责任人员进行 处罚；责任部门负责人未在规定时间内报告已发生的工伤事故的，将视其情 节轻重对责任部门主管进行严厉处罚并追究其法律责任。6.4 工伤事故监督与检查：6.4.1 安全办负责对工伤事故管理规定的执行情况进行监督检查，有下列 情形之一者，提报公司给予该部门负责人处分，要求限期整改并追究部门的经济责任。a. 发生工伤事故后不调查、不处理、不执行有关工伤事故“四不放过” 原则的。b. 发生严重工伤或重大事故后，隐瞒、包庇、袒护以及推卸事故责任或 破坏事故现场的。c. 因缺乏生产安全教育造成工伤事故频发的。d. 未执行按本规定的其它情形。6.

12、4.2 员工发生身体受伤事故但不属于工伤性质的不适用于本规定。7、附则：本规定经总经理签字生效后，试行3个月（20XX年1月1日至20XX年3月31 日 ） ，试行期间以此管理条例为准， 此前所有工伤事故的相关管理规定一并 废止。试用期间，发现有不当之处的， 3 个月之后做适当修改，并正式实施。 附件： 1 、工伤的定义； 2、事故责任划分奖罚表一 ；3、事故责任划分 奖罚表二；4、签字确认表。附件一：工伤的定义1、工伤认定及范围：1.1 公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内， 与工作有关的准备性或者收尾性工作受到

13、事故伤害1.1.1在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 因与在本公司内从事的工作有关系患职业病的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1.1.2 的。1.1.31.1.51.1.41.1.61.1.72、公司员工有下列情形之一的，视同工伤：2.1 在工作时间内和工作岗位上， 突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1 因犯罪或者违反治安

14、管理伤亡的。3.2 醉酒导致伤亡的。3.3 自残或者自杀的。3.4 打架斗殴的。4、员工有下列行为之一的，视为蓄意违章：4.1 故意制造事故，以达到个人不良目的的行为。4.2 因违章行为发生事故，但不采取任何有效措施，任其发展造成伤害的行为。4.3 经常违章操作，屡教不改，有可查证的批评教育文字记录，而后因违反规定造成意 外伤害的行为。4.4 经安全生产管理部门或司法机关认定为蓄意违章的行为。4.5 法律法规规定的其它情形。5、劳动伤残等级的界定： 伤残等级是指员工因工伤或职业病，在医疗终结后所遗留的残疾等级，共分为十级，工伤 伤残等级由法定部门鉴定。附件二：事故责任划分奖罚表一.项目 序号事

15、故类型事故性质情况备注未遂事故1. 因操作前未履行点检职责或未认真履行职责或违章操作导致未遂事故的，分别对主要责任、次要责任处罚Y和Y 20100元。2. 同一车间，2个月内再次出现同类型未遂事故的，分别对主要责任、次要责任处罚Y 直属上司处罚Y 20100元。30200元50200元和Y 30100元，当事人经济损失 事故或影 响损害事 故（仅限 工伤事故 发生造 成）表彰奖励3. 经警告提醒未采取有效措施反复出现同类型导致未遂事故发生的，对当事人上司带班主、车间任主任Y 300元和Y 500元。4. 由部门主管和安全办进行监督和执法。1. 因未履行本职职责或未认真履行职责或违章操作导致公司

16、财产损失的:A损失在Y 01000元以内，分别对相关当事人处以Y50200元处罚。B损失在Y 100010000元以内，对相关当事人及其直属二级上司分别处以Y100300元处罚和Y 50300元。C损失在Y 1000050000元以内，对相关当事人分别处以Y200500元处罚，当事人上司带班主任及车间主任/经理分别处以Y 300500元和Y 3001000元处罚。D损失在Y 50000元以上建议公司另行立案处理。2. 未认真履行职责或违章操作造成泄漏环境污染等事故导致公司形象信誉受损失的：A导致小面积环境污染，能够及时有效的控制局面，没有给公司形象信誉受损失的，给与当事人处以Y 警告。B同一车

17、间，短时间内再次出现同类型泄漏事故的，给予车间任主任/经理处罚Y 300元。C经警告提醒未采取有效措施反复出现同类型泄漏事故，或给公司形象信誉带来负面影响的，连带当事人上司带班主、 车间任主任/经理分别处以Y 5001000元处罚警告，D给予无礼取闹威胁执行监督人员或上司的人员处以Y50300元的经济处罚以示警告。F、给予无礼殴打执行监督人员或上司人员，除赔偿治疗费用以外，并处以Y3001000元的经济处罚以示警告或无偿解雇。G相互打架斗殴的每人处罚Y5001000元。备注：以上处罚可以根据受损程度状况或性质不同酌情加重处罚。1. 当发生紧急情况时，对能够积极采取措施快速有效地疏散危险区域人群

18、和快速控制危险事故扩大化的，公司视性质情 况不同给予有功人员重奖。2. 当发生紧急情况时，给予能够积极参加救援有功人员Y50500元经济奖励。3. 能够积极采取措施有效地制止危险事故发生的，公司视性质情况不同给予有功人员重奖。4. 提出合理化改善建议（对消除安全隐患和员工职业健康隐患），一经采纳行之有效，公司视情况不同给予有功人员重奖鼓励。/经理分别处罚50元的处罚以示恶意肇事 的一经查 实是情况 从重处罚曙3藥事故责任划分奖罚表二附件三：事故类型事故性质情况处罚金额（人民币，单位：元）备注主要责任次主要责任次要责任1轻微伤指受伤经包扎后没有停产休息（没有损失工作日）的。100元2轻伤住院7天

19、以内，治疗费用在Y 1001000元以内的100元50元3轻伤出现住院830天，治疗费用在Y 10003000元以内的。100元50元4轻伤出现住院3060天，治疗费用在Y 30015000元以内的。200元50元20元5轻伤出现住院61105天，治疗费用在Y 30015000兀以内的。300元100元50元6重工伤出现住院105天以内上，治疗费用在Y5000兀以上的，伤残等级 610级的。500元200元100元7重大事故出现死亡事故或一次重伤三人16002000元10001500 元200元8说明1. 同一车间/部门，当月出现2次以上轻微伤的带班主任每人处罚Y100元/次，出现3次轻微伤的

20、副主任/副经理每次处罚Y 50元/次，当月4次或以上部门主任/经理Y 100元。2. 同一车间/部门，当月出现2次或以上住院7天以内，治疗费用在Y 1001000元以内的。当班带班主任每人每次处罚Y100元。出现3次的副主任/副经理每次处罚Y 50元/次，当月3次或以上的部门主任/经理Y 100元。3. 同一车间/部门，当月出现住院830天，治疗费用在Y 10013000元以内，出现2次或以上的，带班主任每人每次处罚Y 150元；出现2次或以上的副主任/副经理每次处罚Y 50元/次，部门主任/经理Y 100元。4. 同一车间/部门，当月出现住院 3060天，治疗费用在Y 30015000元以内

21、的，出现2次或以上当班带班主任每人每次 处罚Y 150元。出现2次以上的副主任/副经理每次处罚Y 100元/次，部门主任/经理Y 200元。5. 冋一车间/部门，当月出现住院 61105天，治疗费用在Y 30015000元以内或伤残等级610级的。出现1次或以上当 班带班主任每人处罚Y 150元。出现2次或以上的副主任/副经理每次处罚Y 100元/次，部门主任/经理Y 200元。6. 当月出现1次住院105天以上，治疗费用在Y 5000元以上或伤残等级15级的，当班带班主任每人每次处罚Y300元。副主任/副经理每人次处罚Y 100元，部门主任/经理Y 500元。7. 一次出现死亡一人事故或重伤

22、三人，主要责任者处罚100010000兀或由司法机关处罚，部门主任/经理扣除当月工资、相关副厂长扣除当月工资或由司法机关处罚，安全主任、公司有关领导接受政府部门传唤追究责任，接受到处罚。附件三:事故责任划分奖罚表二（续表）说明表彰鼓励8. 发生工伤事故12小时内未上报者，对车间主任 /经理、副主任/副经理、带班主任分别处罚150元/次、100元/次、50元/次；24小时后仍不上报者，每延误 1日各级追加罚款 50元。9. 每缺一级培训处罚当事责任人每人次工伤Y200元，并限期改正。备注：A. 三级培训：公司级培训、部门级培训、班组级培训或借调换岗员工培训，以当事人接受培训签字记录为依据。B.

23、入职一个月内或转岗换岗一个月内员工出现工伤事故同为没有做部门级培训、班组级培训进行处罚。 本表中的事故程度涉及的天数指医嘱天数。10. 责任认定后，无论责任人受伤与否，必须进行处罚。11. 如果责任人造成企业重大财产损失，另行处罚。12 .以上处罚可以根据受损程度状况或性质不同酌情加重处罚。200500 元。13. 让未经过接受入职岗前三级培训直接上岗发生工伤事故的，处罚缺乏相关级培训责任人Y 备注：三级培训即，公司级培训、部门级培训、班组级培训，已接受培训员工签字记录为准。14. 违章指挥或违反国家法律法规指挥员工违章作业导致事故发生的，视后果严重性不同，处罚相关违章指挥人员责任人 Y 20

24、01000元或由政府相关司法机关处理。15. 恶意违章导致发生伤残事故的，不得享受工伤补助和伤残赔偿，治疗费用由公司垫付，治疗完结后从当事责任人工资扣除。16. 经过提醒或劝告违章作业导致工伤事故发生的。当事事故全部责任或主要责任者， 治疗费用在Y 505000元的，承担10%的费用、治疗费用在Y 5000元以上的，承担8%勺费用。1. 当发生紧急情况时，对能够积极采取措施快速有效地疏散危险区域人群和快速控制危险事故扩大化的，公司视性质情况 不同给予有功人员重奖。，一经采纳行之有效，公司视情2. 对出提合理化改善建议（对消除安全隐患或有效地改善工作环境和员工职业健康隐患）况不同给予有功人员重奖鼓励。3. 当发生紧急情况时，给予能够积极参加救援有功人员Y50300元经济奖励。4. 能够积极采取措施有效地制止工伤事故发生的，公司视性质情况不同给予有功人员重奖。 一类危险系数比较大的挤压车间、氧化车间：5. 人员在301人以上车间/部门，连续三个月只出现过 2次住院7天以内和3次不损失工日工伤事故的，每次事故治疗费用在Y 1001000元以内的，给予奖励部门带班主任Y350元、副主任/副经理Y 300元、主任/经理Y 260元。备注：同一月同一车间内，发生2次住院7天以内事故，取消该季度奖励。附件三：事故责任划分奖罚表二（续表）表彰鼓励6. 人员在2