企务公开引进理念

1、企务公开引进理念 必须严肃企务公开工作纪律，推行企务公开过程中。保证公开内容的真实 性和企务公开的制度化、规范化。近年来，坚持企务公开的监督检查制度，落 实责任，定期检查公开情况。矿纪委、工会等组织，一方面加强对公开工作的 监督指导，另一方面注意检查公开内容落实兑现，全矿基层单位建立了3 4个 区务公开监督小组，设立固定区务公开栏和流动牌板，定期组织检查公开情况。 实际工作中，还注意抓住典型，正确引导，推动区务公开活动的有序开展和不 断深入。矿工会对全矿3 4家车间工会进行了建家考核验收，并把区务公开纳 入考核内容，检查小组严格按照某矿车间工会建家考核细则和区务公开的要 求对各车间工会进行了系

2、统的检查，共评出2 0家模范职工之家和14家先进 职工之家。企务区务公开工作的扎实开展，增强了企业管理的透明度，从源头 上杜绝了暗箱操作，很大程度上抑制了损害职工利益、公款吃喝等不正之风和 腐败行为，增进了干群团结。 充分调动广大职工积极性，如何深化企务公开工作。从而成为企业发展的 动力.笔者认为，深化企务公开需要导入创新理念。 不断创新公开形式 一、坚持职代会制度。 切实保障职工的知情权、参与权和监督权，建立并严格落实好一套行之有 效的监督制约机制。企务公开的关键所在而坚持职代会制度是企务公开的重要 形式。 把企务公开与企业的改革发展相结合，某矿坚持把企务公开纳入职代会制 度建设之中。通过企

3、务公开，引导职工理解、支持企业改革，促进企业改革的 健康发展。近年来，先后实施了劳动用工、分配、住房、人事制度等改革。为 赢得职工群众的理解和支持，事先把改革的方案、原则、程序、方法步骤全部 公布，保证改革在公开、公平、公正中进行。所有涉及职工切身利益的改革方 案，均要提交职工代表大会审议，以保障职工行使民主监督、民主管理的权利。 同时，还不断创新公开形式，通过企务公开栏、民主议事会、职工点题公开、 干部、职工大会等形式，实施企务公开，消除了职工疑虑，化解了矛盾，职工 对企务公开的满意度大大提高。还将企务公开向企业管理的深度和广度延伸， 向基层单位、机关部室、外出创业队伍和班组延伸，把各基层单

4、位区务公开纳 入月度、季度和年度考核的范围，直接与经济考核挂钩，促进了各基层单位区 务公开形式多样、内容丰富、阵地健全、运行规范。各单位全部实行公开牌板 管理，形成了两级公开”网络体系，保证了企务公开工作的协调有序开展，保障 了职工的知情权、监督权、参与权。矿大部分基层单位还在企业内部网络上开 辟民主管理专栏，把二次分配方案、职工奖罚、考核记分、职工工资、评先评 优、困难职工的救济补助等内容在网络上公开，职工及时沟通信息，实现了公 开形式的进一步创新。 不断拓展公开内容。 二、贴近企业实际。 目的发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，企 务公开是企业决策层加强与职工沟通的方

5、法和途径。依靠职工办企业。因此在 实施企务公开过程中，除了抓好企业重大决策、涉及职工切身利益问题以及干 部廉政建设的情况公开外，还要结合企业不同时期的情况，不断拓展公开内容。 一是向外出创业项目部拓展。矿走出去创业人员达8 0 0多人，为加强外出创 业队伍的民主管理工作，矿工会先后健全了黄陵项目部、白石崖项目部和金源 项目部三个工会组织，做到创业队伍走到哪里，工会组织就建到哪里，民主管 理就落实到哪里。同时加强对外出创业项目部的部务公开管理，制定了落实措 施，把民主管理的一些内容纳入项目部承包方案条款，进行考核。如对项目部 发生的有关费用，实行行政领导和职工代表联签制，方可入帐报销。评先、工

6、资分配等方面实行公开，张榜公布，做到部务公开不留死角”对稳定外出创业 队伍起到积极作用。二是机关重组过程中引入公开竞争机制。按照矿党委的文 件要求，新组建的部室工作人员均通过笔试、面试、民主推荐、民主测评等形 式公开竞聘上岗，所有程序及竞聘结果全部实行阳光”操作，接受群众监督， 整个机关改革工作按计划顺利完成。三是对我矿部分基层区队整合和新成立单 位，矿工会及时组建车间工会和民管组织，保持了区务公开工作的连续性。四 是针对职工普遍关注的热点，如恢复通勤车等问题，全矿公开进行了问卷调查， 广泛征求职工的意见，为领导科学决策提供了依据。除此之外，领导干部党风 廉政建设、企业改革、企业生产经营管理、职工工资分配、住房、干部任用、 干部下