教师福利工资教师工资

1、教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一. ?工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补 贴、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月（含 600元课时费）。3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元 /次（二小时为一次），转正教 师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始 课时为 33 元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时 =基本课时 X 班级实际人数 /班级标准人数， 班级标准人数为满 班人数的 80%）4、全勤奖： 50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发

2、）。5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元 /次的车费补助。6、加班费： 20元/半天， 40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少 于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批 准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20元/月，过大学六级、 PETS-4 级加 补贴 80 元/月。过专八、 PETS5级加补贴 150 元/月。8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。9、保密费： 100 元/月。10、餐补： 7 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午 餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政

3、一天工作时间超过 9 小时的， 也享受 7 元/天的误餐补助。11、培训津贴： 20-30 元 /小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可 免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑， 试用期间需提供住宿的，按 100 元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650 元的基本工资（不扣 450 元课时）。二福利1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。50 元/4、节日（元

4、旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发次。春节 200 元。5、正式签约一年后的员工享有 200 元/ 年旅游补贴，该补贴不作现金发放， 用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。三保险1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保 险和医疗保险。2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、 ?工资组成1 基本工资（基础工资 + 职务工资 +保险津贴） +绩效工资 + 工龄工资 + 节日 福利费二、?基本工资1、?基础工资： 1000元/月?含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统安排上行政班2、 ?保险津贴： 100 元 /月 3、?职务工资注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的 2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、?绩效工资课时费 = = 每节课总费用 10%每个班学生学费 班级人数 =本期班级学费总