小学教师请假管理制度.doc

1、小学教师请假管理制度小学教师请假管理制度的健全完备，是为保证学校正常的教育教学秩序，构建和谐校园为目的，下面是这篇小学教师请假管理制度小学教师请假管理制度为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和谐校园， 结合本镇实际，制定平桥镇小学教师请假制度。一、公假。1 、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2 、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3 、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、自调课假。1 、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假 ( 制度 ) 。2 、教师可根据自身需要，每月享受两次

2、 ( 半天 ) 自调课休假。半天以内 ( 含半天 ) ，由学校教导处批准并登记。 原则上周一上午和周五下午不调休。3 、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。三、事假。1 、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准 ; 请假时间在2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创1 / 5半天以内 ( 含半天 ) ，由教导处批准 ; 请假在半天以上一天以内，由各校校长批准 ; 一天以上需报中心校校长批准。2 、事假 1 天扣 100 元， 5 天内按实际请假天数计算，一月内事假 5 天以上扣发当月绩效工资。3 、事假天数的

3、计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。4 、一学年累计事假在 10 天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。四、病假。1 、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准 ; 半天以内 ( 含半天 ) ，由教导处批准，请假在一天以上三天以内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准 ; 三天以上的需报中心校校长批准。2 、教职工病假 1 天扣 50 元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。 重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。3 、一学年累计病假在一个月以

4、上的，本学年度不得评先评优。4 、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕 4 个月以上流产者按国家相关规定准假6 周。女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理，15 天以内按实际请假天数计算，15天以上扣发当月绩效工资。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创2 / 55 、病假天数的计算含法定节假日和休息日。五、法定假。1 、婚假。(1) 教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过3天。(2) 婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。2 、产假。(

5、1) 已婚女教师生育时 ( 已取得生育指标 ) 产前、产后累计计算产假，顺产产假 98 天。难产 ( 包括剖腹产 ) 有医院证明的，增加产假 14 天; 多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假 14 天。但累计产假不得超过4 个月。(2) 产假时间计算包含法定节假日和休息日。 请假期间工资照发。3 、丧假：(1) 直系亲属 ( 父母、配偶父母、配偶、子女 ) 死亡时，由学校领导批准，给予 5 个工作日的丧假 ( 路途除外 ) 。(2) 旁系亲属 ( 兄弟姐妹 ) 死亡时，由学校领导批准，给予 3 个工作日的丧假 ( 路途除外 ) 。(3) 丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间的工资照发。六

6、、工伤假1. 教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创3 / 5工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。2. 教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3 、工伤鉴定 : 上班期间在校内发生 ; 出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。4 、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。七、会议请假1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣50 元，如已请事病假的，不重复累计。2 、教

7、师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。八、请假管理。1 、请假流程：(1) 教师按相关要求写请假条报年级组长、教导处或校长，并由领导签字。(2) 到教导处安排课务及有关工作。(3) 批准后的请假条送办公室存档。2 、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告， 并于事后及时补办请假手续， 否则按旷职处理。3 、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创4 / 54 、每月校内公示教师请假情况。九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理1 、有下列情况之一者，

8、按旷工、旷课论处：(1) 教师擅自停课、私自调课以旷课处理。(2) 未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ;(3) 要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ;(4) 准假期满 ( 包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等) ，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ;(5) 请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ;(6) 经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者 ;(7) 学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。2 、上课迟到 5 分钟以内一次扣 50 元，上课迟到 5 分钟以上 20分钟以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。3 、教职工旷课一节扣 100 元，一个月旷工 2 天以上者停发当年绩效工资。教职工旷工连续超过十五天， 或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞