优秀员工评选办法

1、三阶文件“优秀员工”评选办法文件编号：MLK -H-017版本号：B.1项目页次0.0封页11.0目的22.0适用范围23.0内容25.0 附则5核准：审核：编制:日期：日期：日期:分发号:MLK-H-017Rev: B.1优秀员工评选办法三阶文件Page 2 of 71.0目的：为表彰在生产经营和各项工作中涌现出来的一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工，同时以其事迹推动公司全体员工在来年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业又好又快发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，使优秀员工评选方式更加透明和清晰，特制定本评选办法。2.0适用范围：公司各系统部门。3

2、.0职责：3.1以部门为单位进行提报；3.2各部门主管负责审核，系统总监负责复合；3.3人力资源部负责依据本评选办法进行“优秀员工”的资格审查；3.4各系统部门人员均可对执行情况进行监督；3.5奖金由人力资源部负责申报和下发。4.0内容：4.1 “优秀员工”评选资格和条件：4.1.1月度：4.1.1.1月度“优秀员工”申报人员必须自入职之日起在公司连续服务满三个月以上；4.1.1.2 月度考评中无处分记录；（注：当功大于过时，功可补过）4.1.1.3 当月成绩突出，各级主管评分考核成绩至少在90分（含）以上者；4.1.1.4 前三个月内无小过及以上行政处分者；4.1.1.5 当月全勤，未有早退

3、、请假、旷工者；4.1.2年度：4.1.2.1 职工：（1 ）在公司服务至少满 1年；（2 ）工作表现突出，且在本年度中曾被评选为月度优秀员工；（3 ）在本年度中没有出现过迟到、早退或旷工等现象；（4 ）工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；（5 ）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；（6 ）十分注意生产现场的7S工作；（7 ）服从安排，做事认真，技术娴熟，在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作开展。4.1.2.2 职员：（1 ）在公司服务至少满 1年；（2 ）工作表现突出，且在本年度中业绩突出，并被大家所认可；（3 ）在本年度中没有出

4、现过迟到、早退或旷工等现象；（4 ）工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；（5 ）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；（6 ）积极研究改善工作方法，对提高工作效率或减低成本有一定的成效；（7 ）策划、执行重要事务成绩显著或在工作和技术上大胆创新，并取得显著经济效应；（8 ）服从安排，做事认真，技术娴熟，在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作开展。4.1.2.3 主管：MLK-H-017Rev: B.1优秀员工评选办法三阶文件Page 3 of 7（1 ）在公司服务至少满 1年；（2 ）工作表现突出，且在本年度中业绩突出，并被大家所认可；

5、（3 ）善于管理并积极领导下属员工，共同完成既定目标；（4 ）在本年度中没有出现过迟到、早退或旷工等现象；（5 ）模范遵守各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；（6 ）关心员工、互帮互助，受到员工尊敬或信赖，沟通能力强，处事公平合理；（7 ）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；（8 ）积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效；（9 ）策划、执行重要事务成绩显著或在工作和技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 4.2设定比率及申报方式：4.2.1月度：421.1 “优秀职工”名额占部门职工总数的3%，各部门按照此比例申报候选人；421.2 “优秀职

6、员”名额占部门职工总数的5%，各部门按照此比例申报候选人；4.2.2 年度：4.2.2.1“优秀职工”名额依据本部门人数区间分别设置如下：部门人数区间（单位：人）可申报人数（单位：人）1501511002101200520130010301400以上154.2.2.2 “优秀职员”名额依据部门所属系统分别设置如下:系统名称可申报人数（单位：人）营销系统2生产系统3财务系统2品质系统2行政人力系统2技术系统4物流系统2企划部14.223“优秀主管”名额由公司高层讨论研究后确定。4.3评选时间及评选方式：4.3.1月度：4.3.1.1“优秀员工”原则上每月评选一次；MLK-H-017Rev: B.1优秀员工评选办法三阶文件Page 4 of 7431.2 每月25日以部门为单位，按要求填写优秀员工申报表，注明候选人的基本情况和优秀事迹，按流程签核后于次月 5日前交人力资源部。4.3.1.3 提报签核流程：4.3.2 年度：4.3.2.1 每年12月25日28日由人力资源部择机发布评选通知；4.322 次月5日前由各部门按照评选的资格、条件、比率等申报优秀员工名单，10日前确定最终人选;4.323 提报签核流程：4.3.2.4 为体现和增强评选的先进性、代表性和权威性，将采取先由基层推荐，部门主管（或系统总监）进行 初选，最后由公司管理层讨论研究确定。4