公司员工工资制度

1、常州帕克旅游员工工资制度试行方案1、为标准职员工资确实定及调整方法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金。二、工资结构3、员工工资由根本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个局部组成。4、根本工资为商丘市最低工资标准，每人 1300 元。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 平安与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享 受 50 元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受 30 元技术工资?。7、部门正职享受职务工资 200元/

2、月。8、员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款借款、罚款等。9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂项补发。三、工资分类10、公司员工工资分三类：1年薪制 享受人员为部门正职。年薪的 60%在月度工资中兑现，分为根本工资 +绩效工资 +职务工资发放。 30%在年底一次性发放。2岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工 分为根本工资 +绩效工资发放。3销售人员工资待遇根据“销售协议执行。四、工资计算公式11、工资计算工式：1部门负责人应发工资 =根本工资 +绩效工资 +职务工资2员工应发工资 =根本工资 +绩效工资3技术员工应发工资 =根本工资 +绩效工资 +技术工资12、根本

3、工资计算：员工当月根本工资=1300元十当月应出勤天数X当月实际出 勤天数13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资X当月绩效考核系数14、实发工资 =应发工资 +补杂工程扣除工程五、工资标准15、员工工资标准岗位/职务试用期工资月/元合同工资月/元年新标准副总经理33004000060000技术主管31003500050000车间主管30004000050000米购主管20003500045000车间组长26003500045000仓库保管员20003000045000出纳文员20002100 2800质量主管200022003000质检员180020002500车间员工2800

4、30005500食堂150015002200门卫120015002000所有员工的工资标准根据公司经济效益和开展状况，在执行过程中由总经理 进行调整。六、绩效工资考核方法16员工绩效工资考核内容：见工资绩效考核方法及员工手册条款考核内容扣除值第1条旷工0.5天以上0.05 0.2第2条病、事假每请一天0.05 0.2第3条月累计迟到/早退每满5次0.05 0.2第4条月累计迟到/早退时间每满1小时0.05 0.2第5条上班时间酗酒0.1 0.5第6条上班时间从事与工作无关的事项0.1 0.3第7条违反质量管理制度0.1 0.5第8条违反岗位操作规程0.1 0.5第9条违反平安管理制度0.1 1

5、第10条没有完本钱职工作任务0.05 0.3第11条本职工作发生过失造成不良影响0.05 0.5第12条工作不细心造成失误0.01 0.05第13条考勤代打卡0.01 0.05第14条工作区域内脏乱差0.01 0.05第15条不服从公司安排0.05 0.3第16条泄露公司机密0.5 1第17条争吵打架0.1 1第18条工作中推诿 扯皮 不协调配合0.05 0.2第19条工作中无理取闹，影响工作秩序稳定0.1 1第20第损坏公司财物0.1 1第21条|未经允许公物私用0.3 1第22条主观原因造成产品报废0.1 1第23条不按规定着装0.01 0.2第24条不按规定佩戴胸卡0.01 0.0517

6、、绩效工资考核系数确实定：1依据公司周检查结果；2依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位18、公司享受职务工资岗位为：1副总经理2采购部主管3生产部主管4质检部主管5技术部主管19、公司部门副职岗位1仓库管理员2采购管理员八、工龄工资20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。21、部门负责人工龄工资为每工作满 1年，每月享受20元，最高为200元/月。22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。九、全勤奖24、对公司员工执行全年全勤奖励。 全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终

7、一次性奖励年总工资的8%元。25、全年请假在1天以内含1天的，给予年终一次性奖励年总工资的 4%元十、离职工资结算26、离职工资结算按照离职类型分为三种：1、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认 前方可办理离职工资结算。2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承当的费用后再扣除未领工资的二分之一与公司有其他约定另行计算。特殊岗位另行计算。3、 自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工3天的将按自动离职处理，自动离职人员公司将不予以结算工资，假设给公司造成重大损失的，公司将依法追究其相关责任。十一、其他考前须知。26、各类假期依据公司请假管理方法，决定工资的扣除；27、员工