环保公司员工手册

1、*水务有限公司工手册（暂定）* 年 * 月目录第一章 入职指引 一、报到 . 二、作息时间 . 三、薪酬日 . 第二章劳动关系 一、选聘 . 1、工资级别 . 2、工作部门及岗位（职务） . 3、辞职 . 4、辞退 . 5、离职手续的办理 . 四、员工权益 . 1、员工权利 . 2、员工义务 . 第三章薪酬福利 二、薪酬发放原则 . 三、奖金 . 四、假期 . 五、健康检查 . 第四章 公司规例 一、办公室行为规范 . 二、办公室保密制度 . 三、办公室卫生管理制度 . 1、奖励 . 2、处分 . 六、协调沟通规定 . 七、电脑及电子邮件使用规定 第五章 考勤管理暂行规定 第一节总则 . 第二

2、节工作时间第三节考勤规定第四节考勤管理第五节附则. 第六章、报销管理规定 一、报销时间 . 二、报销规定 . 三、报销流程 . 四、借款审批流程 . 第七章安全条例 第八章培训考核及发展 三、发展 . 致员工热烈欢迎您加盟 * 水务有限公司，您的到来给公司注入了新的生机与活力。* 水务有限公司，是一个充满激情与活力的大家庭。公司强调“以人为本”的人才理 念，致力于创造一种自我激励，自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。在 * ，只要您 具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。能 够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、

3、勤奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。我们的企业，崇尚精诚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。 在以后的日子，公司将提供各种有益于公司与个人发展的培训机会，与您一起制定您个人 的职业生涯发展规划。在我们共同的事业中，希望您在自我实现的大舞台上扮演好自己的 角色。我们的企业，努力创造出一种体现个性、提倡创新、肯定自我的良好氛围，形成具有 凝聚力、着眼未来色彩的企业精神。我深信，在您的职业历程中， * 环保将为您提供一个 重要的自我展现的舞台，祝愿您与团队一起在追求企业目标实现的同时，铸就自我职业的 辉煌。总经理第一章 入职指引一、报到新员工入

4、职需携带以下资料报到，并办理相关手续：1、最高学历、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证原件及复印件。2、身份证原件及复印件。3、免冠1寸照片 3张。4、填写入职表格，列出详细的个人资料。如表中内容有更改或补充时，请及时通 知办公室，以确保与您有关的各项权益。5、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退； 自入职第一天起， 公司为每位员工建立个人档案， 员工有权向公司申请查阅自己 的有关资料。二、作息时间公司实行每周工作五天半公司作息时间是： 上午： 8：30 12：00下午： 14：00 18：00工艺生产管理人员及生产维护维修人员在工艺调试期暂不设休息，若需请假

5、需先同 班长汇报，落实排班后，报总经理同意后可以临时调休。生产正常后，生产人员按倒班按排休息。三、薪酬日每月 10 日为公司发薪日，适逢节假日则顺延（或提前）至下（前）一个工作日第二章劳动关系一、选聘 ?为保证公司运作的有序化和高效率，公司对每一位加盟的员工，都必须经过严 格挑选，以确保应聘者的基本综合条件、个人学识、工作背景、能力、品德等均适 合应聘职位的工作要求。1、公司对员工采用聘用制管理， 基本政策 是：根据人力资源发展规划和成本控制 目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并 使之适应业务发展要求。2、选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则

6、。3、公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。二、试用期1、 入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用期外，均应从到职之 日起试用，试用期为一至三个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超 过六个月。2、 试用期内表现良好，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续，并填写转正审批表；在延长期内仍不能达到公司要求，将终止劳动关系。3、如在试用期内请假，转正时间将随之顺延。4、试用期是公司和员工之间相互认识了解的时期， 若任何一方提出解除劳动关系， 均应提前 7 天通知对方。三、实施细则1、工资级别按双方商定的数目填写。以后可根据员工岗位（职务）及工作表现进行定级或 调整，并

7、备文字记录。2、工作部门及岗位（职务）（ 1） 待定（ 2） 公司有权利按工作需要对员工进行岗位调整；3、辞职已转正员工要求辞职的，须由本人提前一个月书面通知办公室；如未按规定提 前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。公司不接受任何经 电话或同事、亲友转达的离职申请。4、辞退已转正员工被公司辞退者，公司将提前半个月书面告知本人，并根据辞退具体 情况决定是否发放补偿金。员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供工资及任何补偿：（ 1） 试用期内的；（ 2） 违反公司考勤纪律、无故旷工达辞退条件的；（ 3） 被证明提供的个人资料与实际不符者；（ 4） 违反

8、劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者；（ 5） 严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者；（ 6） 不依公司规定处理业务致使公司蒙受严重损失者；（ 7） 损毁公物者；（ 8） 损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料使公司遭受损失者；（ 9） 触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者；（ 10） 法律、法规规定的其它情形。5、离职手续的办理 员工辞职或被公司辞退，均需办理如下手续方可正式离职：（ 1） 填写员工离职表格；（ 2） 办理相关工作交接；（ 3） 交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品；（ 4） 退还借款及其它相关款项；（ 5） 若员工与公司签有

9、培训或其它协议，离职时须按相关协议或约定执行。四、员工权益1、员工权利（1） 法律赋予的一切权利；（2） 参与公司民主管理及合理化建议；3） 按劳取酬；（4）员工享有公司规定的福利待遇和假期；（5）接受职业教育和培训的权利；（6）提出辞职的权利。2、员工义务（7）工必须依法履行社会公民的一切义务；（8）员工有为公司发展履行职务职责的义务；（9）员工有按规定要求完成自己工作任务的义务；（10）员工有遵守劳动纪律和职业道德的义务；（11）员工有执行、维护和监督公司各项规章制度的义务；（12）员工有保守公司商业及技术机密的义务；（13）员工有提高自身技能和素养，培养下属和帮助后进员工的义务；（14）

10、员工有改善工作和扞卫公司荣誉的义务。第三章薪酬福利薪资与福利管理的 基本政策 是：根据公司经营状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系，体现公司价值取向，促进公司和员工的共同发 展；在经济效益保障的前提下，逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。、薪酬发放原则1. 公司于每月 10 日发放上月工资，如遇节假日则顺延或提前。2. 公司实行工资保密制度，不允许员工私下讨论薪资。3. 各部门于每月 1 日上报上月考勤给人力资源部，工资中考勤栏按每月出勤天 数计，经人力资源部审核后交财务部门做工资参考数据。4. 绩效工资：绩效工资主要用于保证员工完成相关本职工

11、作的基本要求，并起 到激励作用的浮动工资，每月根据考核结果而有所不同，公司也可根据情况 决定是否发放。5. 离职人员不办理离职手续，本公司有权停发其一切薪资。三、奖金公司根据发展状况，和对员工的绩效考核，发放季度考评奖或年终考评奖。发放制度待定。四、假期见考勤相关制度五、健康检查公司每年为员工进行一次健康检查，员工必须按照公司要求，接受疫苗及防疫 注射。若员工患上传染病，应立即通知公司，公司有权按相关规定处理。第四章 公司规例、 办公室行为规范1、仪表整洁，仪容端正，行为文明，佩戴工作牌；2、礼貌、友好、谦和；3、严守时间；不迟到早退；4、态度积极，坦诚直率；5、支持他人，讲求团队精神；6、言

12、行一致，诚实守信；7、认真倾听，善于沟通；8、努力工作，恪敬职守；9、注意电话礼仪，爱护公司财物；10、不擅离职守，不串岗聊天；11、严守公司保密制度；12、自律、自强、不断进取。二、办公室保密制度1、不要将公司重要资料随意放置， 确保资料在任何时间都处于妥善保管和控制 之中。2、作废文档及图片资料不得随意丢弃，必须由办公室档案管理人员统一处理。3、上班时间不得带客人进入办公室办理私事， 未经预约的客人不得在办公区域 随意走动，预约客人在规定地方等待。4、涉及重要内容的谈话， 需要到会议室或单独房间进行， 不允许在公众场合谈 论涉及财务、人事、业务信息等重要工作内容的话题。5、个人办公区内的资

13、料、电脑及其它物品未经许可，不得随意翻阅。6、不随意谈论、评价公司领导及同事的工作及生活。三、办公室卫生管理制度1、每天上班前利用 5 分钟时间，打扫个人工作环境卫生，做好工作前准备。每 天下班时，保证个人桌椅基本干净、整齐。2、 办公室内严禁大声喧哗、吵闹、闲谈、吸烟，上班时间不在办公室吃零食。3、严禁把与工作无关的报刊、杂物摆放在桌面。4、中午如在办公室休息的员工，上班后将椅子归位，摆放整齐。四、办公用品的相关管理规定1、 提倡节约、避免浪费。2、 “根据需求制定购买计划” ，办公用品基本每月集中采购一次，各部门在每 月底提出需求申请，由办公室统一汇总采购。3、“购买入库，领用登记” ，做

14、到办公用品使用合理、节约、有控制。4、办公室备用少量办公用品储存，以备急需。5、打印纸的使用，要做到反正面均充分利用。6、可返修的办公用品，如计算器、订书机等，要做到领用新的，退还旧的或坏 的。大型或贵重办公用品如因操作不当或个人原因损坏，要由个人支付修理 费用或购买相同物品赔还。7、办公用品作为部门及员工考核项目中费效比的一项重要内容。五、奖惩规定公司遵循“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，实行严格的奖惩制度，员工所获的 奖励或所受的行政处分经济处罚将记入个人档案。奖惩与季度考核与年终考核挂 钩。1、奖励公司根据贡献、 功绩的大小， 给予员工精神及物质上的奖励。 对有如下表现之一的员工，给予奖励：

15、（ 1） 提出合理化建议经公司采纳实施或发明创造为公司带来显着效益者；（ 2） 管理和经营有方，给部门或公司带为显着成果者；（ 3） 执行财经纪律，坚持原则，抵制错误行为，维护公司利益突出表现者；（ 4） 其他。2、处分为提高员工的自律能力，建立员工行为标准，维护公司的声誉，所有员工必须 严格遵守公司各项规章制度，如有触犯，将视情节轻重予以纪律处分。公司在力求公平的前提下，设有正式纪律处分程序，使员工对自己的偏离行为 作出反省，并从错误中吸取教训，努力改正。重要过错会被及时解除劳动关系，轻 微过错将会受到口头警告或书面警告，没有改善者将被解除劳动关系。（ 1） 轻微过错 未取得上级人员同意无故

16、迟到、早退、缺勤，而事后又不能作出充分解释； 在公司内大声说笑、奔跑、吵架引起不良影响等； 在不准饮食的时间和地点饮食，不能保持工作范围内的卫生； 仪表仪容不整洁，穿着拖鞋、或太暴露的服装等； 谈吐粗鲁，污言秽语； 不佩戴员工证。（ 2） 重要过失 拒绝服从上级的工作安排； 擅离职守，故意降低工作效率或拖延工作进度； 利用工作之便向相关人员直接或暗示收取利益； 窥探或泄露公司及相关机密； 故意破坏公司财物； 私藏、篡改或伪造公司文件、记录；六、协调沟通规定公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进 理解。公司鼓励员工相互之间积极公开的沟通和交流，反对任何不负责的私下传

17、言 和背后议论。公司内部有畅通的沟通途径，员工如果在工作中有任何疑问或发现任何问题， 可按程序与所在部门的直接领导、部门经理、办公室、老总反映，公司一定对员工 反映的问题及时调查，予以解决或做出正式答复。公司希望员工重视公司所有沟通途径，包括：讨论、各种会议、培训、联谊、 邮件等。七、电脑及电子邮件使用规定公司电脑是为方便员工工作而提供的，严禁用做商业投机、个人经商，以及从 事宗教、政治等与公司工作无关的活动。个人使用的电脑可以设置密码，但必须在主管经理处登记，主管经理有权在任 何时间查看每部电脑。第五章 考勤管理暂行规定第一节总则第一条 为规范员工考勤管理，加强劳动纪律，特制定本制度。第二条

18、 考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、 出差、病假、 事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重 要指标，为公司加强员工科学管理与调度人员、合理配置资源及员工奖惩、 晋升等提供客观依据。第三条 本制度适用于所有员工。第二节 工作时间第四条 公司实行国家规定的工时制度，每周最少休息一天。星期六和星期日为休息日。第五条 工作时间为上午 8:30-12:00 ，下午 14:00-18:00 （每天暂为个小时）第三节 考勤规定第六条 出勤第七条 员工在工作日正常上班和在外执行公务均为出勤。 出勤以半天为最小考勤单 位，员工病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假

19、均要填写请假单。员工每 天上班自已到办公室填写出勤表。并以此作为考核依据之一。第八条 病假（一）、员工因病休假，须有镇级或以上医院证明，否则按事假考勤。请假手续可在 恢复工作后的三个工作日内补办。病假均按一个月内累计计算。（二）、在公司工作时间达 6 个月，而且确实因病不能正常工作，连续 3个月未有任 何请假记录，可在第 4-6 个月享受 1 天全薪病假；连续 6 个月未有任何请假 记录，可在第 7-9 个月享受 2天全薪病假；连续 9 个月未有任何请假记录， 可在第 10-12 个月享受 3 天全薪病假；连续 12 个月未有任何请假记录，可 在第 13-16 个月享受 4 天全薪病假；第九条

20、 病假扣薪计算方法：不符合上述条款的员工，连续病假在 4 天以内的，工资按 50%计发；连续病假6-10 天，工资按 30%计发；连续病假超过 10 天，以当月实际出勤天数计工资；病 假超过 1 个月以上的，按国家相关政策办理。第十条 事假（ 一 ） 、员工因私事申请休事假，需提前一天向公司提出书面申请，填写请假单 经批准后方可休假。 若提前结束事假， 须办理销假手续， 否则以书面申请天数为准。（ 二 ） 、如果事情紧急未及办理休假手续，需电话申请并安排好相应工作，并且须在 销假上班后第一个工作日补办手续，否则按旷工处理（三）、连续事假 1-4 天，扣当天全额工资。连续事假 5-7 天，扣当天

21、倍工资。连续事假 8-10 天，扣 2 倍工资。连续事假超过 10 天者，按特殊待岗处理，暂保留员工资格，期限由办公室 提交解决方案交总经理决定。（四）、全年累计事假 10 天或以上，则取消本年度带薪年假。第十一条 婚假（一）、员工在试用期满后在职期间结婚，方可享受该项权益。（二）、婚假为带薪假期，请假时须有相关证明，登记后一年内有效。（三）、婚假为三天。符合国家规定晚婚条件的（男满25 周岁，女满 23周岁）假期增加十个工作日（含公休假日） 。（四）、若无特殊情况，婚假必须一次连续休完。（ 五 ） 、婚假需提前 15 天申请，以利于安排工作。第十二条 丧假丧假为带薪假期，员工直系亲属（父母、

22、子女、配偶）丧亡的，凭有效证明， 经领导批准可请丧假。假期三天（含公休假日） ，视路程远近，给予适当的往返路 程假。员工及配偶的祖父母 / 外祖父母、兄弟姐妹丧亡的，假期一天。第十三条 产假（一） 、需休产假的员工，工作要转给相关同事代理。产假及倍产假均为带薪假。（二） 、正常产假 （包括产前休假 15天）90 天，包含法定节假日；晚育者加 15天；领 取独生子女证者，加 35 天；加难产而剖腹者，加 30 天；吸引产、钳产、牵引 产者、加 15 天；多胎生育的，每多生育一个婴儿，再加 15天。（四） 、男陪产假 8 天。（五）、流产假：怀孕不满 4 个月流产， 15天；怀孕满 4 个月以上流

23、产， 42天。 第十四条 年休假1、待 2010 年度完成后再定。第十五条 迟到或早退第十六条 员工迟到或早退 15分钟以内每次罚款 20元， 15至 60分钟每次罚款 50 元，60 分钟以上按旷工半天处理。 每月累计迟到或早退 6 次者， 按旷工一天 处理。第十七条 旷工1、旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗者， 以及各种假期逾期而未办理续假者。2、旷工期间按 150扣工资。3、每月累计旷工二天，或年度累计旷工七天者视为自动离职。第十八条 加班与调休第十九条在国家规定的节假日（元旦 1 天，五一 3天，国庆 3 天，春节 3天），因工作需要加班，按日薪 300%计。第二十条

24、关于加班：公司不主张加班工作。每天考勤如实记录员工工作时间，对于超时工作，公司将在季度考核和年终考核时进行宏观补差调控。第四节 考勤管理第二十一条 请假申请程序1、员工填写请假单相关栏目，报部门经理、人力资源部审批，并留人力 资源部备案。第五节 附则第二十二条 本制度各项条款如与国家法规相冲突，均以国家法规相应条款为准。第二十三条 本制度自颁布之日起执行。第二十四条 本制度由人力资源部负责解释。第六章、报销管理规定为规范财务管理、理顺报销流程，保证事由真实、数额准确、缩短报销周期，特制定本管理规定：一、报销时间1、原则上要求本月将上月费用单据全部提交。二、报销规定1、原则上费用先由个人垫付，回

25、公司后报销。2、若有特殊情况可向公司预借备用金（如无特别项目支出，原则上备用金不超 过 5000 元人民币），但需填写借款申请并经部门经理或总经理签字认可。备用金必 须于当月报销还款。3、所有票据均须有经手人背书签名；大额发票要有最直接一级主管的签名。4、原则上应酬费用要预先向部门经理或总经理申请方可报销。5、原则上公司不提倡乘坐出租车。如有必须的理由，乘车前要预先向部门经理申 请，否则不予报销。6、原则上报销凭证必须为正规发票。如有必须的理由只能提供收据，则必须有 收款单位盖章及收款人签字，否则不予报销。7、如有特殊情况向公司预借备用金，需提前2 天填写借款审批单并注明金 额、理由、还款时间

26、，并由部门经理、总经理签字，报财务部借款。8、原则上原借款金额未归还，不再借新的款项。三、报销流程四、借款审批流程五、出差费用标准及报销规定1、详见润业文件。第七章安全条例1、 公司员工在工作时间或工作过程中，如有任何意外事件，请立即通知部门经理2、防火。3、每位员工应知道灭火器的位置及使用方法。4、每天最后离开办公室时人，必须检查并切断电源。5、如发现火警，请立即拨打 119并及时撤离。6、防盗。7、每天最后离开办公室的人，必须检查并关好门窗、抽屉。8、严禁在办公室存放现金、贵重私人物品，如有丢失，自负其责。第八章培训考核及发展一、培训培训管理是人力资源开发的重要环节。公司的基本政策是：通过有计划、系统 的教育培训，帮