人员考核上岗制度

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -人员考核上岗管理制度（一）三类人员考核上岗制度（ 1）公司主要负责人、 项目负责人和专职安全生产管理人员 （以下称“三类人员”）的任职考核。（ 2）“三类人员” 的安全生产任职考核由省建设行政主管部门统一组织，书面考试，确定合格与否。（ 3）“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。（ 4）具体考核程序执行区建管局建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则。（二）特种作业人员考核上岗制度（ 1）特种作业人员在独立上岗前， 必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。（ 2

2、）特种作业人员按照国家经贸委特种作业人员安全技术培训考核管理办法接受安全技术培训、考核管理。（ 3）建立特种操作人员档案， 特种作业操作证每两年复审 1 次，复审由项目部安全办公室在有效期内向当地发证机关申请审验。（ 4）离开特种作业岗位达 6 个月以上的人员，在上岗前应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。（三）其他人员考核上岗制度（ 1）新进场的从业人员，必须接受公司、项目部、班组的三级-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -安全培训教育，经考核后，方准上岗。（ 2）待岗、转岗、换岗的从业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训教育，考

3、核上岗。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 5750878697

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