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文档简介

1、a a模式：模式： 全面挖角，从总监、部经理、高级业务主任全面挖角，从总监、部经理、高级业务主任搭架构，然后招募新人，夯实组织。搭架构，然后招募新人，夯实组织。b b模式：模式： 坚持招募新人，按部就班，逐渐培育。坚持招募新人，按部就班，逐渐培育。c c模式：模式： 挖角与新人培育并举，挖角重点为营业部经挖角与新人培育并举，挖角重点为营业部经理职级，后招募新人，充实组织，培育业理职级，后招募新人，充实组织，培育业务主任，高级业务主任等职级。务主任，高级业务主任等职级。下一页a a、壮大本部，将本部的模式复、壮大本部，将本部的模式复制到其它区域。制到其它区域。b b、找到同业弱点，重点打击，、找

2、到同业弱点，重点打击，树立标杆地位，再重建本部。树立标杆地位，再重建本部。下一页先天不足、患得患失先天不足、患得患失靠天吃饭、为人作嫁靠天吃饭、为人作嫁瞒天过海、拔苗助长瞒天过海、拔苗助长混吃等死、积习难改混吃等死、积习难改 不爱学习。不爱学习。下一页 下一页、建立信念与文化、建立信念与文化 、以最快的速度完成原始资本积累、以最快的速度完成原始资本积累、先规模、后精细、先规模、后精细、自主经营、企业化生涯规划、自主经营、企业化生涯规划、建立内部运作系统负责制、建立内部运作系统负责制内务部内务部 培训部培训部 活动部活动部财务部财务部纪律委员会纪律委员会、系统培养主管：、系统培养主管：展业展业增

3、员增员培育培育组织经营组织经营下一页用心用心用心做好每一件事情，用真心对待每一个人，用诚心服务所有客户。返回、成长靠学习、成长靠学习 成熟靠总结成熟靠总结 成功靠坚持成功靠坚持、顺极盛时要警醒、顺极盛时要警醒 逆境当前要从容逆境当前要从容、人格定格局、人格定格局 格局定江山格局定江山 人格也是生产力人格也是生产力、大人做小事、大人做小事 小人做大事小人做大事下一页 我们的营销文化？我们的营销文化？ 我们的营销团队文化？我们的营销团队文化？ 我们的生涯规划？我们的生涯规划？ 我们的营销思路？我们的营销思路？ 我们成长的突破口？我们成长的突破口？下一页、迅速建立营销文化、信念、迅速建立营销文化、信念、传播产品生涯规划：坚持、稳健、传播产品生涯规划：坚持、稳健、始终坚持人力经营：增员、培育、始终坚持人力经营：增员、培育、我们的

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