中国医科大学2021年7月《中医护理学基础》作业考核试题辅导资料

1、中国医科大学2021年7月中医护理学基础作业考核试题试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)1.下列哪项是湿邪的致病特点A.常可见口燥咽干，口渴喜饮，皮肤干涩，等症B.所致病证多缠绵难愈，病程较长或反复发作C.侵袭人体，常可扰动心神，而致心烦不宁D.可引起气机收敛，腠理闭塞，经络筋脉收缩而挛急该小题参考选项是:B2.针刺后若不得气,可施行一定的手法促使得气,称之为A.催气B.守气C.得气D.侯气该小题参考选项是:A3.擦法的运动形式是A.单方向直线运动B.往返直线运动C.环形运动D.弧形运动该小题参考选项是:A4.下列关于虚证的护理措施的叙述，错误的是A.多锻炼，增强体

2、质B.阴虚者宜温补C.中药浓煎，少量多次服D.注意防寒保暖该小题参考选项是:B5.与头面部相应的耳穴分布在A.耳屏B.耳舟C.耳甲D.耳垂该小题参考选项是:D6.肺其华在A.发B.毛C.鼻D.面该小题参考选项是:B7.下列以固定标志取穴的是A.颊车B.下关C.听宫D.印堂该小题参考选项是:D8.奇恒之腑不包括以下哪项A.筋B.女子胞C.髓D.胆该小题参考选项是:A9.肝开窍于A.目B.耳C.舌D.爪该小题参考选项是:A10.劳力过度最容易损伤人体的A.气B.血C.精D.津液该小题参考选项是:A11.下列哪项不属于气机升降失常A.气虚B.气滞C.气逆D.气脱该小题参考选项是:A12.头痛一证，痛

3、在前额多与什么有关A.少阳经B.太阳经C.足厥阴肝经D.阳明经该小题参考选项是:D13.具有剂量少,吸收较快,服用方便,口感适宜特点的剂型是A.汤剂B.散剂C.酒剂D.口服液该小题参考选项是:D14.位于肘横纹上,肱骨内上髁与尺骨鹰嘴之间的穴是A.小海B.少海C.天井D.曲池该小题参考选项是:A15.劳神过度最容易损伤下列哪些脏腑A.心肝B.心脾C.心肺D.心肾该小题参考选项是:B16.下列各项，不符合五行相生规律的是A.心为脾之母B.脾为心之子C.脾为肺之母D.肾为心之子该小题参考选项是:D17.下列各项，不符合五行相克规律的是A.心为肾之所胜B.肝为脾之所不胜C.肺为心之所不胜D.肺为心之

4、所胜该小题参考选项是:C18.具有软坚、散结、润下等作用的是A.辛味食物B.咸味食物C.酸味食物D.苦味食物该小题参考选项是:B19.简便取穴法中，直立垂手，于腿外侧中指尖处的腧穴是A.阴市B.中渎C.风市D.伏兔该小题参考选项是:C20.下列属于病的是A.中气下陷B.流鼻涕C.感冒D.心脉痹阻该小题参考选项是:C二、名词解释 (共 5 道试题,共 20 分)21.扶正该小题参考选项是:扶正，就是运用正气的各种治疗与护理手段，如药物、食疗、锻炼、精神调理等方法，增强患者体质，增强抗病能力，适用于以正虚为主的患者。22.祛邪该小题参考选项是:祛邪，就是运用某些治疗及护理手段，驱除邪气，以达到恢复

5、正气的目的，适用于以邪实为主的患者。23.四气该小题参考选项是:四气又称四性，指寒、热、温、凉四种不同的药性。四气反应了药物对人体阴阳盛衰、寒热变化的作用倾向。24.八纲该小题参考选项是:即阴、阳、表、里、寒、热、虚、实八个辩证的纲领。25.滞针该小题参考选项是:滞针：针在穴位内，行针时捻转不动，提插、出针均感困难，若勉强捻转、提插时患者感到疼痛。三、主观填空题 (共 11 道试题,共 20 分)26.中医护理的基本特点是#和#。该小题参考选项是:整体观念 辩证施护27.肝#的功能，是以贮藏血液为前提的。该小题参考选项是: 调节血量28.心与脾生理上的关系，主要表现在#和#方面。该小题参考选项

6、是:血液生成 血液运行29.胃经的络穴是#,脾经的输穴是#。该小题参考选项是: 丰隆 太白30.百会穴位于#。该小题参考选项是:31.内伤病因是与外感病因相对而言的，主要包括#、#、#等几个方面。该小题参考选项是:七性内伤 饮食失宜 劳逸失度 32.舌诊主要观察#和#两个方面的变化。该小题参考选项是: 舌质 舌苔33.健胃药的服药时间应在#，消导药的服药时间应在#。该小题参考选项是: 饭前 饭后34.肝阳上亢的护治原则是#。该小题参考选项是:平肝潜阳 35.单手进针法有#与#。该小题参考选项是: 36.与消化道相应的耳穴分布在#；与上肢相应的耳穴分布在#。该小题参考选项是:耳轮脚周围 耳舟四、

7、问答题 (共 5 道试题,共 40 分)37.风邪的性质及致病特点？该小题参考选项是:该小题参考选项是：风邪的性质及致病特点主要包括以下几个方面：（1）风为阳邪，其性开泄，易袭阳位。在临床上，风邪侵袭人体，常可出现头痛、汗出、恶风等症状。（2）风性善行而数变。善行，是指风邪致病具有病位游移，行无定处的特性。数变，是指风邪为患具有变化无常和发病迅速的特点而言。（3）风性主动。风邪所致病变常具有动摇不定的特点，如在临床上所见到的动摇、眩晕、抽搐、震颤等症状，就属于风性主动的临床表现。（4）风为百病之长。风邪常常是外感病邪致病的先导，其它诸邪如寒、湿、燥、热等多依附于风邪而侵犯人体，临床上常可见到有

8、风寒、风湿或风热等挟杂为患的情况。38.湿邪的性质及致病特点？该小题参考选项是:湿性重浊。“重”，即沉重或重着之意，是指湿邪为患，其临床表现常常具有沉重的特点，如湿邪侵袭肌表，常可见到头昏且沉如束布帛，四肢酸懒，周身困重等症；湿邪留滞于经络关节，又可出现肌肤不仁，关节疼痛重着等症状。“浊”，即秽浊，是指湿邪致病，常可出现分泌物秽浊不清的症状，如面垢眵多，大便溏泻或下痢粘液脓血，小便混浊或妇女白带过多，以及湿疹浸淫，流脓淌水等症，这些都是湿邪秽浊的具体反映。 湿为阴邪，易阻遏气机，损伤阳气。湿性类水，水属于阴，故湿为阴邪。湿邪侵袭人体，留滞于脏腑经络之中，最容易阻遏气机，从而使气的运行不畅，气机

9、升降失常，在临床上常可见到胸闷不舒，脘腹痞满，小便短涩，大便不爽等症。由于湿为阴邪，阴胜则阳病，故湿邪为患，最易损伤阳气。脾为运化水湿的重要器官，其性喜燥而恶湿，故湿邪伤人，常先困脾，使脾阳不振，运化无权，导致水湿停聚，发为泄泻、水肿、尿少等症。 湿性粘滞。“粘”，即粘腻；“滞”，即停滞。湿邪粘腻停滞的特性主要表现在两个方面：一是湿邪为病，其症状多粘滞而不爽，如大便粘腻不爽，小便滞涩不畅，分泌物粘浊等等。二是指湿邪所致病证多缠绵难愈，病程较长或反复发作，如湿温、湿痹、湿疹等病，常常是病程较长，且难以速愈。 湿性趋下，易袭阴位。水性就下，湿类于水，有趋下的特性，故湿邪为病常常可见下部的症状，如水

10、肿症状就多以下肢较为明显。此外，泄泻、痢疾、淋浊、带下等证，也多由湿邪下注所致。39.试述五味的作用及主治病证。该小题参考选项是:五味是指药物有酸、苦、甘、辛、咸五种不同的味道。 辛：“能散、能行”，有发散、行气、行血的作用。一般解表、行气、活血的药物多具有辛味。多用于治疗表证及气滞血瘀之证。 甘：“能补、能和、能缓”，有补益、和中、调和药性和缓急止痛的作用。一般补虚、调药、止痛的药物多具有甘味。多用于治疗正气虚弱、拘急疼痛、调和诸药和中毒解救。 酸（涩）：酸味与涩味作用相似，“能收、能涩”，有收敛、固涩的作用。一般固表止汗、敛肺止咳、涩肠止泻、固精缩尿、固崩止带的药物多具有酸味或涩味。多用于

11、治疗体虚多汗、肺虚久咳、久泻滑肠、遗精遗尿、崩漏带下之证。 苦：“能泄、能燥、能坚”，有清泄火热、降泄气逆、通泄大便、燥湿、坚阴即泻火存阴的作用。一般清热泻火、下气平喘、降逆止呕、通利大便、清热燥湿、苦温燥湿、泻火存阴的药物多具有苦味。多用于治疗火热证、喘咳、呕恶、便秘、湿浊、阴虚火旺之证。 咸：“能下、能软”，有泻下通便、软坚散结的作用。一般泻下、软化坚硬、消散结块的药物多具有咸味。多用于治疗大便燥结、瘰疬、痰核、瘿瘤、癥瘕积聚之证。40.什么丸剂？丸剂的特点是什么？该小题参考选项是:该小题参考选项是：丸剂是将药物研碎制成干燥的粉末，以米糊、蜂蜜等作为赋形剂所制成的圆形固体制剂。其特点是吸收

12、较慢，药效持续时间长，节省药材，便于携带服用，适用于慢性病、虚弱患者。41.药浴疗法的禁忌证如何？该小题参考选项是:急性传染病、严重心脏病、重症高血压、严重肾病、主动脉瘤、有出血倾向者应禁用药浴疗法。恶性肿瘤、脓已局限的病灶禁用药浴疗法。妇女妊娠期和月经期，不宜进行药浴疗法，尤其是坐浴法。饱食、饥饿、大汗以及过度疲劳时，不宜进行药浴疗法。以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求该小题参考选项是:C2.短期人力

13、资源规划是指( )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内该小题参考选项是:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望该小题参考选项是:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段该小题参考选项是:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。A.良好的员工关系对

14、培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证该小题参考选项是:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验该小题参考选项是:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历程才算是职业

15、生涯该小题参考选项是:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息该小题参考选项是:A9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化该小题参考选项是:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工

16、作时间该小题参考选项是:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日该小题参考选项是:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职业生涯的宽度该小题参考选项是:D13.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.退休解聘计划B.工资激励计划C.人员接替和晋升计划D.人力资源供需比较结果该小题参考选项是:D14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A.斯坎伦计划B.收益分

17、享计划C.员工持股计划D.利润分享计划该小题参考选项是:D15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A.自主独立型职业锚B.技术职能型职业锚C.安全稳定型职业锚D.创造创业型职业锚该小题参考选项是:A16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.间接比较法B.配对比较法C.直接排序法D.交替排序法该小题参考选项是:B17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求C.匹配性包括横向匹配和纵向

18、匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力该小题参考选项是:C18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A.知识性培训和技能型培训B.新员工培训和在职员工培训C.在职培训和脱产培训D.传授性的培训和改变性的培训该小题参考选项是:C19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要该小题参考选项是:A20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A.评分者一致性B.复本信度C.分半信度D.再测信度该小题参考选项是:B21.职位分析的定量方法不包括( )。A.PAQ

19、B.MPDQC.CMQD.CIT该小题参考选项是:D22.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化该小题参考选项是:A23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变该小题参考选项是:C24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A.角色扮演法B.网络培训法C.案例分析法D.工作模拟法该小题参考选

20、项是:B25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性该小题参考选项是:A26.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A.陪审团面试、集体面试B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试C.压力面试、非压力面试D.一次性面试、系列面试该小题参考选项是:A27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价

21、系统、确立目标、分析判断、输出结果该小题参考选项是:B28.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用该小题参考选项是:C29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。A.范围大小B.相关性C.独立性D.时间长短该小题参考选项是:A30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人

22、力资源管理基本职能中的( )。A.职位分析和胜任素质模型B.绩效管理C.员工招聘D.人力资源规划该小题参考选项是:D31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。A.职业生涯后期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.初进组织阶段该小题参考选项是:D32.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。A.西奥多•舒尔茨B.约翰•康芒斯C.彼得•德鲁克D.加里•贝克尔该小题参考选项是:C33.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。A.阶段性B.差异性C.可规

23、划性D.发展性该小题参考选项是:B34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。A.B.C.D.该小题参考选项是:D35.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A.鉴别性胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.基准性胜任素质模型该小题参考选项是:D二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)36.人力资源规划的意义和作用在于( )。A.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支B.人力资源规划有助于企业发展战略的制定C.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义该小题参考选项是:ABCD37.劳动争议的范围包括( )。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议该小题参考选项是:ABCD38.绩效管理的主要环节有( )。A.绩效跟进B.绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈该小题参考选项是:ABCD39.行为事件访谈起源于( )。A.工作实践法B.口语表达内容分析法(CAVE)C.关键事件法(CIT)D.主