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文档简介

1、企业管理类精品资料En terprise man ageme nt in formati on普通员工考核表范本【精品】Fine quality【专业】【实用】MajorPractical普通员工考核表姓名：部门：职位名称：考核日期:项目及考核内容配分上级考评备注工作任务25%能保质保量，提前完成任务25能保质保量，按时完成任务16-24:在监督下能完成任务11-15在指导下，偶尔不能完成任务10以下工作 能力20%处理 能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务偶尔有错误7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6迟钝，

2、理解判断力不良，经常无法处理事务5以下工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并米纳10有时在作业方法上有改进，8-9偶尔有改进建议，能完成任务5-7工作技能无改善，勉强能完成任务5以下工作协调15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15爱护团体，常协助别人13-14r肯应他人要求帮助别人10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9精神散漫不肯与别人合作7以下责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作努力，能较好完成分内工作8-9有责任心，能自动自发7交付工作需要督促方能完成5-6敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以下工作勤惰10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢

3、先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下工作质量10%无工作错误，并经常改善10无工作错误亦无改善建议7-9需在指导下才能做好工作质量5-7在指导下工作，仍有错误5以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下分数合计本月出勤情况：1. 漏打卡次 原因：2. 迟到次3.事假天4.病假天5.早退次6.矿工天考勤统计：实际出勤天满勤：是否人力资源部签名：奖惩记录：奖：惩.丿2、人力资源部签名：综合评估：考核人签名：部门编号：总经办 001行政部002 研发部003 生产部005 人资部006 财务部008 企划部009稽核010备注：1. 满分为1

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