第六讲职业探索

1、第六讲 职业世界探索一 劳动力市场现状（一）什么是劳动力市场是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。指劳动力自由流动择业的场所。有职业介绍所、人才交流中心和各种劳动服务公司等形式。在劳动力市场上，市场机制调节着劳动力供需，推动人才合理流动，促成劳动力资源的合理配置。劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构。配置劳动力并且协调就业决策的市场。（二）劳动力市场现状 1.劳动力变化技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。

2、国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%.人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。2.结构性失业问题突出 劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要在分析“十五”期间劳动就业方面面临十五形势时，认为“十五”期间“就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出”。结构性失业是经济、产业结构变化以及生产形式、规模变化促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。由于我国正在对经济结构进行重点调整，与之相应地，劳动力结构必然要进行同步调整，这不可避免地会造成结构性失业。这就意味着“劳动供给过剩和短缺并存”，失业不是

3、因为缺乏就业机会，而是合格的劳动力不足。其中高级技术人才和高级管理人才尤为短缺。3.创业的问题创业是千千万万中国人都在考虑的问题，至于如何创业呢？前提是分析，对自身的分析，对市场的分析对你的人际关系的分析：1.自身分析：看自己擅长什么行业，喜欢什么行业，其实很简单，只有你喜欢这个行业你才会做好，才会让 你的感觉到工作时候并不是很辛苦，所谓360行 行行出状元，就是这样的，只有你做好了就会赚钱。2.市场分析：市场分析的主要目的是让你找出一个适合你周围市场的行业，也就说找出一个有竞争力的市场 有前景的行业，这样才会让你在前期的创业中减轻压力，也会让你的钱来的快。3.人际关系分析：看看你身边能利用上

4、的关系，也许会让你在很多地方减少很多压力。4.创业不是说的，是要做的，做的前提就是要有一个合理的计划，也就是把我以上所说的综合起来，整理成一个合理可行的方案.5.再介绍你一本书，可以说是我看过中最好的有关创业的书籍，有很多可用之处的，就是拿破仑.希尔所写 的思考致富.6.创业同样也需要一个毅力，就是一种坚持到底，永不放弃的毅力，要让困难害怕你，而不是你去害怕困难 把解决问题当成一种乐趣，这样才能让你在创业期间不被压力压倒而越来越有拼劲.4.转换工作成为一种惯例市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段。产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。企业破产与建立

5、成为普遍的事情。多种工作形式、机会可供选择。5.全球化的经济环境一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。当我们身边的计算机技术从PC发展到互联网，再到web3.0，我们确信托夫勒所预言的信息时代确实到来了。信息技术的高度发展缩短了全球各个国家的距离，使经济资源在全

6、球范围内进行重新组合和配置，20实际90年代以来越来越多的跨国企业进入中国，如宝洁、IBM、家乐福等；同时，中国的企业也开始向国外发展，如联想、华为等，中国的建筑公司开始在国外兴建工程，中国的石油公司开始尝试在国外开采石油。另一方面，中国也成为世界的代工中心，从世界工厂到中国制造，企业的国际化势必要求具有国际化视角与素质的员工。6.没有技术意味着没有工作科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。7.培训和再教育成为常事知识与信息的保质期越来越短。知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要技能。“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只

7、期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”在现在这个知识经济的时代，继续教育和学习几乎成为每个人生涯发展中的必然内容，一般而言继续教育和学习的可能途径包括：考研、在职研究生、在校保送、扶贫计划的优先学习政策、出国、研究生学历班、函授、自考、在职培训、实习、成人教育、夜大、其他培训、资格认证等。哪种形式更适合自己则要从时间、经济、能力、针对性等多角度去了解与思考。8.工作价值观整体趋向 职业价值观指价值观在职业选择上的体现，也可称之为择业观，是人们对待职业的一种信念和态度，或人们在职业生活中表现出来的一种价值取向。

8、在选择职业时，个人的择业标准及对具体职业的评价集中反映了其职业价值观。由于每个大学生的思想观念、生活阅历、家庭环境、兴趣爱好等方面的不同，大学生择业价值取向也存在着差异。从大学生群体来讲，因时代不同、地域不同等原因也会出现择业价值取向的不同。我国社会体制改革带来了观念上的变化，“铁饭碗”被打破，职业的稳定性被动摇，用人制度、工资制度、医疗保险和退休制度的改革，迫使人们选择职业时，除了看重自身的发展，还得考虑“保障”因素，尤其是在目前多数大中型企业和事业单位经济效益不佳的情况下，大学生在择业观上发生变化是自然的。正如恩格斯指出：“人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等

9、。”大学生择业价值观的另一突出变化是，以前对工作单位的选择往往看重工作单位级别、地位、知名度、规模大小以及是否容易成名成家等；而现在这些都被列入不重要的位置，这种变化有利于人才流动，有利于各行各业的发展。9.多种工作形式选择1、永久性的全职工作。每周40小时常规的永久性工作是今天最普遍的工作方式，处于永久性职位上的员工直接为组织效力。永久性的雇员享有全面的福利待遇：健康保险、儿童看护服务、退休养老计划，永久性的雇员享有失业保障：最不可能被解雇、工资来源于企业组织中较为稳定的基金2、非全职工作弹性工作制。可供选择的工作方式中最被广泛使用的一种。厄普约翰就业研究机构通过对弹性任用制度研究认为72的

10、组织使用非全职员工。雇主对劳动力进行调整以适应变化的消费者需求的一种简便手段。非全日制工作主要分布于零售、餐饮、电话推销、客户服务和办公室辅助工作等职业。其工时间大多在每周30小时以下，一般在15小时左右，工作时段集中在白天或夜间的某个时间，也有的是周末。从事非全日制工作的人员群体主要包括第一次求职者、学生、退休人员、从事第二职业者，以及少量全日制工人。3、弹性工作时间。允许员工确定自己的工作计划每周工作四天，每天10小时（“压缩工作周”）工作时间从早上6：30到下午3：30午餐只用半小时有些天中的工作时间长，而另一些天只工作半天，周六和周日工作。有助于员工履行家庭责任；减少交通堵塞，减轻社区

11、基础设施压力4、加班工作。明确小时工作者和工资工作者的区别。前者的工作方式由一个工作卡片或闹钟来控制，被称为不可豁免者或内部人员，严格遵守工作时间和工资法令；后者被称为可豁免人员，并不局限于每周40小时的工作时间。组织为满足消费者的需求，可选择让员工工作更多的时间即加班工作。5、轮班工作。生产模式向精益生产和零库存生产的转变使组织步入24小时全天候的工作日程中。轮班制从仅限于蓝领和医院人员发展到类似于银行和其他商业性组织中的白领。6、兼职或多重职业。兼职工作者中女性人数增加最快。兼职工作者通常来自中低水平收入家庭。兼职行业：服务业、娱乐业、公共管理、保护性服务和教师兼职可增加收入、从事新工作、

12、照顾家庭成员，但反映出经济压力、就业质量不高等问题7、工作共享。工作共享是指一项工作由两个人来分担。工作共享的优点：方便照顾子女和赡养老人；便于参加教育培训；寻求休闲娱乐和发挥创业才能；能享受常规性全职工作所提供的保障和其他福利；减少工作和家庭冲突所带来的紧张和时间压力工作共享便于组织留住高水平的雇员，也为实现更弹性的员工安排提供了机会，但需要共享者彼此紧密合作8、远程办公。远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。远程办公的优点：减少了对昂贵办公地点的需要，使员工享受更令人满意的生活方式和高效率。远程办公的缺点：不利于组织的信息交流和团队建设，员工在家中遭受伤害的责任保险无从界定，安

13、装家庭办公系统价格昂贵且需员工承担。远程办公是一种迅速崛起的工作方式， 从事远程工作的主要群体为专业技术人员、信息产业工程师、程序员、电话销售人员、客户服务人员，以及提供各类咨询服务的人员等。远程工作人员一般需要与公司签订工作合同，从事全日制或非全日制工作，也有的为政府部门和公共机构工作。9、独立签约人、自我受雇者。自由职业者或顾问.独立签约人指依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人，他们常将自己视为顾问或自由职业者。10、合同工作者。合同工作者指为一家公司工作，由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。 合同制工作的含义与我国过去的合同工类似，是由雇主和雇员协商确定就业

14、合同，在合同规定期限内从事的工作。从事这类工作的主要是专业技术人员、办公室文秘、服务和销售人员等。二：有关职业的基本事实头脑风暴 列举一下有关手机的职业。 通过这个活动，学生可以了解到一件物品的制造涉及许多的人和职业，不如从管理到制造，从研发到市场。这说明有很多专业和技能是可以变通的。因此，同一个专业可以从事多种职业，比如机械设计专业毕业的学生，可以从事助理、售前工程师等与人打交道的工作，也可以做研发的于概念相关工作。因此大学生在探索工作世界时，应了解和自己专业相关的职业有哪些，学习专业知识的目的是帮助人更好地发展自己，决不是限制人的发展。当我们用更广阔的的思路来看世界时，会更容易理解下面的一

15、些基本事实：目前工作世界中有超过20000种的职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其他活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都市场发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。1.认识职业职业是在业人员所从事的有偿工作的种类，是人们在社会中从事的稳定、合法收入的活动，既是人们为社会做贡献，实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段，有稳定、合法的收入。这时职业这种特定劳动区别于其他社会活动的

16、主要特点。五大特性：经济性，技术性，社会性， 伦理性， 连续性。2. 行业与职业行业是职业的背景，职业的发展和行业前景息息相关。行业环境将直接影响企业的发展状况，也影响到个人的职业选择。职业是针对“个人”所从事的“工作类别”而言，行业是针对“单位”所从事的主要“经济活动性质”而言。职业和行业之间是相互交叉的，不同行业可以含有相同职业，同一行业也可以包括不同的职业。例如教育行业、网络管理员职业3. 职业与专业关系职业方向与大学所学专业不一定相同，不意味着大学专业知识不重要，同一个专业毕业生也能从事不同行业中的相同或不同职业。如：法律专业毕业生可在司法部门当法官、在律师事务所当律师、在企业做法律顾

17、问，在基层社区做法律咨询服务，在高校担任教师等 所以在工作世界中，每个学生都有可能找到属于自己的那份工作，只是需要做好心理准备：这是一个过程，对不同的人，过程也会有长短；变化是其中必然要面对的，一个决定可能不会持续一生，也常常伴随着风险，因此需要个人不断调整和改变才能保持满意度。面对工作世界，你需要学会如何应对工作的变动，而不是一意去回避它。三：职业分类1.社会劳动分工体系 社会劳动分工根据性质的不同分为三个层次：最高层次是一般分工，即产业分工，产业是国民经济活动最基本类型，是不同的国民经济部门由于社会劳动分工而独立出来的专门从事某一类别生产经营活动的单位的总和。第二层次是特殊分工，即行业分工

18、。一个产业可以包含许多行业。行业是从事相同性质的经济活动所有单位的集合。根据生产（工作）单位所生产的物品或提供的服务的不同类型划分的，表示就业者所在单位的性质。第三层次是个别分工，即职业分工，是按具体工作性质进行划分的，是社会劳动分工在个人身上的体现。2.我国产业及行业分类第一产业A 农、林、牧、渔业第二产业B 采矿业C 制造业D 电力、燃气及水的生产和供应业E 建筑业第三产业F 交通运输、仓储和邮政业G 信息传输、计算机服务和软件业H 批发和零售业I 住宿和餐饮业J 金融业K 房地产业L 租赁和商务服务业M 科学研究、技术服务和地质勘查业N 水利、环境和公共设施管理业O 居民服务和其他服务业

19、P 教育Q 卫生、社会保障和社会福利业R 文化、体育和娱乐业S 公共管理与社会组织T 国际组织 3.国内的职业分类 我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。中华人民共和国职业分类大典将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人.其中.包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员.其中包括4个中类，12个小类，45

20、个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员.其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人.其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员.其中包括1个中类，1个小类，1个细类。4.国外职业分类“职业信息网络”（简称“O*Net”）职业名称词典（DOT）标准职业编码霍兰德编码工作世界地图职业探索指南标准行业分类四 探索工作世界

21、的方法与途径1.形成自己预期的职业库很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。如果有一个探索范围，则会容易很多。自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑风暴的形式把它们也列出来。这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。简单举例说，一位大家小A期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定

22、。性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意

23、；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常4-6个职业的调查是比较适中的。在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。 2.探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至远的探索。所谓近和远，是指信息与探索者的距离。通常近的信息比较丰富，远的信息更为深入；近的信息较易获得，远的信息则需要更多的投人和与环境的互动才能了解。所以，从近至远的探索是一个范围逐渐缩小、了解逐渐加深的过程。非正式评估是探索者有意无意得到的对某个信息的最初评估。正式评估是指各种

24、正式的职业测评，如兴趣测评等。通常学校就业指导中心会提供给大家免费的相关测评，社会上的职业测评机构也提供收费的服务，大家在选择测评时应注意该测评的信效度是否合格。印刷或视听媒体的范围比较广泛，报纸、杂志、电视、书籍都有可能提供职业信息，比如21世纪、中国教育报、中国大学生就业、中央二台劳动就业栏目以及一些传记文学等。电脑资讯如今已经成为越来越主要的获得大量信息的途径，和职业相关的网站很多，比如中国劳动力市场网、前程无忧、智联招聘、中华英才、搜狐招聘频道、新浪求职频道、中青在线人才频道、各高校职业指导网站等，也有一些网站专门提供某个专业的职业信息或留学信息等更有针对性的资讯。生涯影子指跟着某个特

25、定的工作角色观察其工作内容。建立合作经验、暑期打工和专业实习都是实践性很强的方式，获得的信息更为真实，但是所耗的时间、精力也比较多，机会也有限。(1) 了解组织（用人单位）的方法根据单位性质可将用人单位分为以下几类：企业：国有企业 集体企业 民营企业 外资企业 合资企业 。事业单位：公办学校 科研单位 社会团体 。党政机关：共产党和政府的各级党务和行政管理部门部队及国防单位：公安、武警、消防、警察、 水、陆、空军等单位自主劳动单位：自由职业 灵活就业 个体劳动 。(2) 了解具体职位用人单位在招聘时，一般都会对具体的招聘职位有相应的描述和任职要求，求职者应该充分了解应聘的职位描述和具体要求，有

26、针对性地做好应聘准备。了解内容职位基本情况（职位名称，职位类别、工作内容、横向、纵向关系等）职位基本要求（技能、学历、资历、经验、品质、个性）职位晋升通路（技术、管理两大方向）个人与职位要求的差距(3)了解企业企业基本情况经济类型（国企、民营、外企）发展历史（时间、地点、阶段）主营业务（产品、服务、市场、专长）在同行中的地位（位置、竞争）经营状况（业绩、市场份额）规模和实力（人员、资产、机构）福利待遇（收入、福利、保险）地理位置（4）了解企业文化企业文化：企业文化是企业与员工共同秉承的价值观、共同遵守的信念和共同实施的行为方式,是一种精神，也可以说是一种管理思想、理念和方法 ，具有企业特性、反

27、映企业经营哲学。（5）了解地域人才分布状况：要了解当地人才密集的情况，主要是哪些种类的人才。人才集中的地方，竞争激烈，但会带动你更快的成长。人才需求状况：要了解当地人才的需求状况，包括数量、要求、类型。例如广东地区是世界性的电子产品制造基地，那么必然需要大量的电子、通信、计算机、工业设计等相关专业的人才。人才竞争状况：供求关系直接影响了人才的竞争状况，这可以从获取职位的难易、职业发展机会的多少、薪酬收入的高低等方面反映出来。待遇状况：待遇水平几乎是每个大学毕业生都关心的话题。需要提醒的是，在了解待遇水平的时候一定要结合当地消费水平，绝对收入的多少优势不能反映出真实的购买力。机会发展：大学毕业生

28、都对职业的发展怀有各种各样的憧憬，你需要了解、评估当地职业发展机会怎样，主要从当地经济发展的宏观趋势以及经济的主要类型来分析。其他:人文文化、气候条件、环境情况、物价水平等3获得职业信息的方法静态的资料接触：出版品、视听资料、行业展览会和人才交流会、网络、机构：学校、政府、 公司。动态的资料接受：专业俱乐部、专业协会/学会、生涯人物访谈。参与真实情境：直接观察、直接工作经验。4.获得信息的互联网络 中国高校毕业生就业信息网【】、 中国人才网【】、 中华英才网【www.ChinaHR.com】、 中国招聘求职网【】、 21世纪人才网【】、 智联招聘网【】、 人才职业网【】、 前程无忧网【】、 各省区人事网等5.生涯人物访谈法 生涯人物访谈，就是通过对某一类行业或职业中一位或数