师徒结对师傅计划目标

1、范文最新推荐师徒结对师傅计划目标一、指导思想：为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师 的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教 学水平和业务素质。我与徐冬群（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进 一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。二、实施目的：规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课教案及教学简介，听课指导与简要评点，自我业务进修提高规划，论文撰写等内容。通过这样的活动，我既可以锻炼自己，把经验传授给徐冬群老师，又可以让 她从中汲取许多对教学有用的知识， 丰富教学经验和阅历，增强师德 修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中，确确

2、实实让徒弟有 所收获，交流心得，相互切磋。三、实施措施：1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师 德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。2、要切实担负起对徐老师的辅导工作。师徒每学期要有至少两次的 一对一具体教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究 方面予悉心指导；平时经常互相听课，并及时点评。3、每学期至少为徐老师上两堂教学示范课。4、师徒两人要认真学习教育教学理论，写好学习笔记，努力提高理论 水平，认真抓好教学过程中的基本环节，每学期至少开设一节汇报课。 通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动，使师徒双方都有 新的提高。为加强全区村级计

3、生工作人员管理，进一步落实村 级计生主任、计生小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的 工作积极性和主动性，确保基层计生干部队伍稳定，推动我区计划生 育工作持续、快速、和谐发展，特制定本实施意见。一、加强管理，配强人员建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制。按照“知识化、 年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原 则，公开选拔、公开招聘村级计生主任。村（居）计生主任和计生小组 长的任用实行“镇（街道、园区）聘、村用、区级备案”制度，由区每 年组织一次业务培训考试，镇（街道、园区）根据考试成绩，选好配 强村级计生主任。计生小组长的职数原则上按照已婚育龄妇女数和流 动

4、人口数每50人配备一名计生小组长，部分村（居）可根据工作需要 适当增加人数。任何村（居）不得未经批准私自撤换村计生主任和计 生小组长。二、落实工资待遇（一）两镇村级计生主任的工资待遇1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹，由区、镇、村三级负责发放。区、镇财政负责基本部分，包括基本工资和奖励工资，其中区负责70%镇负责30%村级负责补助部分。2、基本工资发放标准和办法。根据每个村已婚育龄妇女数和流动人口数，按每人每年20元的标准进行发放。其中8元为村级计生主任 的基本工资，6元为奖励工资；3元为村级小组长的基本工资，3元 为奖励工资。不足50名已婚育龄妇女和流动人口的村，按50名计算

5、发放；50名以上已婚育龄妇女和流动人口的村，按整数计算发放。 已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报表数为基准数据。3、村计生主任和计生小组长基本工资待遇低于上年年度工资数额的， 由村给予补助。要确保补助后的村计生主任和计生小组长的工资额不 低于上年度工资标准，并与经济发展水平相符，有一定幅度的增长。（二）街道、园区村级计生主任的工资待遇1、村（居）计生主任和计生小组长的奖励工资由街道、 园区负责发放， 基本工资由所在村（居）负责发放。要确保村计生主任和计生小组长 的基本工资和奖励工资总额不低于上年度工资标准，并与经济发展水 平相符，有一定幅度的增长。2、奖励工资发放标准和办法。根据每个村（居

6、）已婚育龄妇女数和流 动人口数，按每人每年3元发放村（居）计生主任的奖励工资；按每人 每年2元发放村（居）计生小组长的奖励工资。不足 50名已婚育龄妇 女和流动人口的村，按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和流 动人口的村，按整数计算发放。已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报表数为基准数据。（二）发放方式为保证计生主任和计生小组长的基本工资、奖励工资及时足额发放到 本人手中，实行专款专用。计生主任基本工资每半年以“直通车”的 形式发放一次，奖励工资年终考核结束后发放。计生小组长的基本工 资和奖励工资由镇、街道、园区计生办负责发放。三、严格奖惩为保证村级计生工作人员干好工作、成就事业，树立

7、起事业心、责任 感，依照效能建设的基本要求，建立“科学管理，严格考评，绩效联 赏，赏罚分明”的用人机制，对村计生主任实行“竞争上岗、动态管 理、奖优罚劣、末位淘汰”制。村级计生主任完成岗位目标责任制的， 基本工资和奖励工资全额发放。对完不成年度工作目标的，责任心不 强或造成工作失误的，给予相应的处理，扣发部分工资；问题严重的， 解除聘任合同。在省、市、区三级计划生育工作检查中每出现一例常 住人口和流动人口漏管的，扣村（居）计生主任和包片小组长奖励工资 的40%出现二例漏管的，扣村（居）计生主任和包片小组长全部奖励 工资的80%并建议镇（街道、园区）调整村（居）计生主任。在省、 市计划生育工作检

8、查中，严重影响全区工作成绩的，或当年出现计划 外生育的村（居），计生主任和有相关责任的计生小组长的奖励工资 不予发放。一、前言：“家家有老人，人人都会老”。关爱今天的老人，就是关心明天的自己。重阳节带给我们的不是登高、 赏菊、吃重阳糕，而是一种信息：老年人更需要爱、需要快乐和健康。 他们需要的也许并不是你的钱物，不是礼物，而是你一声深情的问 候创建一个敬老、爱老、养老、助老的氛围。二、活动主题说明活动主题：九九重阳节，浓浓敬老情一一重阳节主题联谊会三、形式：中午团圆饭全院共90人，每10人一桌，每桌预计餐费在400兀以内，共9桌下午围绕重阳节为主题展开，以传统节目（击鼓传花）为主，节目环 节中

9、穿插歌唱、舞蹈、场内互动，提高茶话会的互动性和参与性，达 到老人联欢的效果。茶花会现场播放音乐（欢愉的，轻松的）。猜迷有奖活动。30个谜语，目的：重在参与节目最后，音乐唱相亲相爱，音乐伴奏。活动在祥和的气氛中进 行，力求让老人们有个开心乐融融的下午。三、会场：金色阳光养生乐园多功能会议厅在原开会条幅的基础上，会场悬挂重阳节条幅：“九九重阳享健康，人间百善孝为先”“父爱如山，母爱如水，一珍健康天下父母”四、组织单位：主办单位：重阳节会议纪要会议时间：2018年10月26日13: 30 15: 00 主持人：参会人员：记录人：何明月：今天学习会议的主要议题是重阳茶话会方案；会议讨论方案：题目：九九重阳节，浓浓敬老情一一重阳节主题联谊会时间：2018年10月26日中午团圆饭全院共90人，每10人一桌，每桌预计餐费在400元以内, 共9桌下午趣味活动，预计时间90120分钟地点：参与人员：总策划：主持：