未签定劳动合同_第1页
未签定劳动合同_第2页
未签定劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档 未签定劳动合同 答： 1）上述案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议 后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。对于上述汇总的案情，解决的关键在于取证问题。根 据”谁主张谁举证”的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请 仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在 劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况 下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签 定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关 系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地 的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在

2、 劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤 事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。2 ）在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支 付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的 数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力 的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成 死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无 劳动能力的人， 还应当支付生活费。 2007 年 8 月大学毕业的 小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应 试用期三个月，试用期月薪 800 元，试用期满后开始签订劳精品文档动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟

3、他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学 毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小 王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞 职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初 对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲 裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据中华人民共和国劳动合同 法（以下简称劳动合同法 ）维护自己的合法权益的典型 案例，目前，由于劳动合同法的颁布和实施，很多劳动 者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支 付“双倍工资”的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深 入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新 的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务 所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者 张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是劳动合同法第 82 条的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二精品文档倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论