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文档简介
1、新时代高校组织工作座谈会演讲材料: 担当作为的内动力和创造力 xx 大学通过加强思想引领、弘扬正确导向和健全组织保障, 充分激发干部谋事干事、担当作为的内动力和创造力。一、融入发展促发展,思想先行强化行动自觉学校坚持通过中心组学习、专题培训、组织生活等多 种形式,强化广大干部担当干事的思想自觉。一是融入时代 发展,对标中国共产党人的初心和使命,对标全面建成小康 社会、全面建设社会主义现代化强国的战略部署,增强自觉 投身“四个伟大”的政治担当。二是融入学校发展,结合打 造世界一流的广州国际校区、建设高起点高水平附属医院、 加快推进“新工科”建设等大事难事,找准发挥优势特长、 贡献聪明才智的方向,
2、增强加快推进世界一流大学建设的历 史担当。三是融入事业发展,立足教学、科研、管理、服务 等本职岗位和工作分工,从我做起、马上就办、办就办好, 增强“永远把职业当事业、 无愧今天不负明天” 的责任担当二、坚持有为才有位,导向鲜明引领实干风尚综合运用干部集中换届、日常个别调整、向外推荐提 拔等多种手段,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、 实绩突出的干部,落实“三看三优先” 。一是攻坚克难看担 当,优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革、完成矛盾 多难度大的重点发展任务、落实师生关注的复杂性大型民生 工程等方面,敢于挑最重担子、啃最硬骨头,善于运用科学 方法解决矛盾、推进发展的好干部。二是艰苦环
3、境看作为, 优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为、在粤东 西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在支援边疆和西部 高校建设中克服困难潜心工作的好干部。三是日常履职看实 绩,优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨,能够 准确把握教书育人规律、思想政治规律和管理服务规律,想 干会干、实干巧干,做出成绩、群众公认的好干部。三、不让实干者吃亏,撑腰鼓劲彰显组织保障为敢于担当者撑腰,为善于作为者鼓劲,干部底气便 更足、干劲也更大。一是完善干部考核机制,激励干部干有 所得、劳有所获。 近 5年,先后 3 次修订干部考核管理办法, 着力健全干部现实表现、工作业绩与收入待遇挂钩的制度安 排,对完成工
4、作出色、考核结果优秀的单位和干部,适当上 调年度绩效。 二是健全干部管理机制, 做到严管和厚爱结合、 激励和约束并重。在干部作风建设方面,强调转变观念、敢 抓敢管,让不做“老好人” 、不当“圆滑官”入脑入心,让 不怕得罪人、不畏事情难蔚然成风。在干部兼职及取酬管理 方面,一手抓规范,实行兼职总量控制;一手抓激励,在干 部兼职报酬和成果转化的现金奖励、股权激励等方面,充分 结合实际作出适当规定。三是建立容错纠错机制,包容无心 之过、及时亡羊补牢。认真贯彻落实“三个区分开来” ,对 干部出于事业公心、出于发展需要,在推进广州国际校区和 “双一流” 建设等方面, 由于没有经验借鉴、 缺乏规律可循, “摸着石头过河”探索创新出现的错误,注重客观研判和综
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