计件工资考核方案

1、计件工资考核方案目的1 调动生产线各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2 贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。3 提高仓库的运作效率。4 有利于生产部资源与人员的共享及调配。适用范围：1 除仓库人员、定单处设理备员管理、员、车间工段以长产外部的所生有岗位，包括组长、班长、技术员、操作工等岗位。2 不适用于实行计时工资制的人员或时间段。3 新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定）3 、 薪酬总额发放及控制原则. 1本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期直，接支付员给工的劳动报酬总额；2. 非计件制岗位人员编制应根据因事

2、设经人公原司则批设后臵，按照部门考核实施细则，由公司统一计发薪资；3. 计件制岗位人员编制应根据核定能在产设员臵工，完成劳动定额基础上由，制造部根据各工序定计额件、单价和员工个人当天产量当天及月度计件工并资经额生，核算其管部汇总、核对后由公司统发一放；4.制造部于每月底汇总当月计件工资总公额司，则依据制造部月当实际交库计件总产量来核算计件工资对成计本件，工资实施总制额控(原则上计件资总额控制的浮动值范围为3%，具体浮动值表由管部会同制造部制定) 生 ；5. 因各工序计件产量与制造部实际交库造产成量的不当一月计致件，工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实在际次月情调况剂放。四员工薪酬构

3、成及考核原则1非计件制岗位薪资构成基=本工资考+核工资 +职位津贴工+龄工资2. 计件制岗位薪资构成基=本工资 +计件考核工资计时+工资（点）+工龄工资 +停工补助3. 为体现多劳多得原则，计对件制岗位员工以产量为依据实施件计考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则(1)如在下：员工完成小8时劳动定额前提下，其超定额部分按照单计价件超额数量核算；(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员8工完小成时劳定动额基础上，其加班工资发放标准参照本方案有关规定执行；(3)员工未能及时完成8小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待直遇至，该员工完成额劳动后定方可遵照有关标准执行

4、(4) 员工未能及时完成 8 小时劳动定额的并不愿意延长劳动间补时足定额的，按未完成比例扣减当日工资。4 . 岗位任务考核工资 仅适用于非计件制岗位。其依据各岗位标准，考量产量、质量客、诉率、设备可动率原、辅材料消耗率等定量业绩指标对部门工作的贡献度而单独设立。具体考核原则参见下表：岗位考核指标标准来源考核方法备注技术员/工产量达标率/生管/品管以月度相具体细则艺员质量达标率关定量指由制造部参品保主管/质量达标率/品管标值为核照本原则自检验员客诉率算基准，行制定，并设备主管/设备可动率生管/ 品管在考核基经人事副总维修员数范围内审批后作为产量达标率生管 品管建立 N% 本方案附件/车间工段长质

5、量达标率/或N值实施原辅材料消浮动制考耗率核模型予辅助管理人产量达标率/生管以实施员原辅材料消耗率注：本表中，月度产量、品质、设备类考核定量指标由生管部负责汇总后下发制造部执行。5. 计时工资点工)(仅适用于计件制岗位。当制造部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时突击性工作任务时，在合理安排工时定额前提下，以工时报酬形式计发工资。该部分在计件工资外单独报批，涉及加班加点部分参照本方案有关规定执行。6. 加班加点工资仅适用于计件制岗位。依据国家相关法律、法规，确因生产任务紧迫而延时加班加点工作而又无法安排补休、调休的，则在劳动 完成定额基础上，由公司统一予以发放加班加点工资。加班加点工资

6、计发标准为：岗 位日常计发标准法定休息日计发法定假日计发标标准准无计件单价或工时工资工时工资 200%工时工资 300%突击性工作任务150%计件工资人员计件工资计件工资 200%计件工资 300%150%7. 工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，其以员工出勤率为考核发放依据，凡符合工龄工资发放条件者均可享受，其工龄最早起算时间一律从本公司注册成立法定时间 2011年 6 月起算8. 特殊情形下支付的工资根据国家法律、法规及公司规定，因病假、公假等原因履行请假手续的，可依公司相关规定享受带薪休假待遇。五：管理职责1. 生产物料计划部门开具各车间的生产任务工单和材料领用单，车间按工单生产和领料。

7、2.车间主任依据工单安排生产和领料，并每月对员工进行绩效的考核，3.仓库按产品入库数量汇总统计各车间当日产品产量，经验收合格后入库、流转的产品才计算计件工资，未经质量部门检验合格的产品不得入库、流转。4.技术部负责主导标准工时的测算、核实，人事部门、车间主任、班组长协调参与。5.质检部门对产品和定额进行确认和分析，异常的确认，并经质量部经理批准，生产及品质人员签名确认。6.财务部：根据仓库接收到的产品入库数量计算车间的月度产出，同时负责工资的及时发放。7.人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及

8、市场的波动调整工价。8. 其他部门：负责对本部造成异常的原因进行跟时及核实。六：定义1.单价：是指技术部依据产品的标准工时和劳动力成本所计算出来的产品在某一个入库过程中的产品制造单价。2.劳动定额：是指生产单位产品消耗的时间，或者是单位时间内应当完成的合格产品的数量即产量定额，还有消耗标准及消耗定额。3.标准工时H1：是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的时间。 作业4. 标准工时是指完成一个工序或者一件成品的标准时间5. 准备时间H2是指技术部规定的在正式生产以前所必需的调试、调模等加工准备时间6. 劳动定额 =(8 3600-1200)

9、-H2)/H17. 车间标准消耗时间设定为 1200秒=开会 600秒+机床保养+5S七：数据统计核/实1车间计划员依据生产任务工单开据产品工艺流程卡，经生产主管签字确认后登记编号完毕交付工艺首道班组长。2计件员工依据实际加工流程在产品工艺流程卡规定的位臵填写生产数量和不良品数量3 产品工艺流程卡登记的数据经质量部门和统计文员签署后生效，4 计件员工按计件员工生产日报表上的要求如实填写每日生产数量, 交当班组长确认签字审核。5 班组长需要根据工艺流程卡所对应工序完成情况核实件员工计生产日报表真实性后经签字确认确认后后交部门主管审核，同时在计件员工的计件员工生产日报表签收回执签收，单计件员工生产

10、日报表签收回执单员工保管6 部门主管对计件员工生产日报表审核无误后 交生产,经理核准，生产经理核准后生效，部门文员负责保管妥当7每月 10日由生产经理提供汇总的个人计件产量数据上交人事部.八：计算方式1. 计件工资按岗位性质分为个人计件和集体计件2. 个人计件：计件单价超额计件产量计件=考核工资3. 集体计件：计件总工资计=件单价计件产量入库(数量或工序月生产总量) 本月中离职人员薪资。3.1 计件工资计=件总工资实际岗位系数总和个人实际系数。3.1.1 计件总工资实际岗位系数总和系=数金额 3.1.2 系数金额个人实际系数计=件工资3.2 集体计件员工在月中辞职时的工资计算方法 基:本工资（

11、计件+单价截止离职当天之超额计件总入仓产标量准岗位系数总和辞 职本人岗位系数）计=件工资九：异常情况处理1、计算工资的异常1因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪费工时按工厂规定的金额计算，由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。2 因客户临时改变产品要求而造成的返工工厂规定的金额算., 按3 因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间, 按工厂规定的金额算工资。4. 在生产过程中由于设备故障造成的品质异效率,低常需马上,反馈至设备部及时处理若,无法处理经,生产经理确认又必须生产时按工厂规定的金额补偿计算。5. 上班时间参加公司各类培训活动

12、或者技能培按培训,相应的工时按工厂规定的金额进行计计算工资。6所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足），所浪费的工时按工厂规定的金额计算工并且要追,资究相关人员的责任.7. 因停电超过半个小时不能进行生产的工,厂按规定的金额进行计算工资。8. 所有计算工资异常由车间工段长申请经,理经审核报总经理批准，并累计一个月的异常提报人力资源部。第 9 条：不计算工资的异常1品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，全检。2设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。3资料错误：车间误用文件所造成的制程报废、品质异常。4由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产

13、时造成不良或报废超出公司规定的范围。5出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。6因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。7生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿。8对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。第十条：生产协调方面的计件工资计算1. 非计件部门需人手由,计件部门调动人员时支付,标准:8 元/H, 加班时间按:12 元/H.2. 计件部门需人手由,非计件部门调动人员时所需,费用从计件工资予以扣除十：生产违规罚/款和赔偿1.凡不按工作指示作业，一旦被本部门或其它部门的工作人员纠、巡查出，每次给予当事人记

14、扣一分处理并责令改（每月由正组。长、主管记录考评）扣分每日累计，直至本月核算工资时一起扣除，以每分十元统计，在计件工“违资规扣款”中体现。另违规见各工序细节考评。2. 每月根据生产状况及员工违规次数来决定是否将本月本工序违规次数最多的员工进行淘汰3. 车间若因人为的因素导致某一订单不能如期交付，则在相应责任人当月的计件工资总额内按责任大小比例扣除这一订单的损失总额，最低扣款 100元起步。4. 没有工单的生产所导致的原材料浪费金额，则在相应责任人当月的计件总额内进行扣减。5. 因员工直接责任导致的质量问题所引起的产品报废在相应责任人当月的工资总额内进行扣减12条：1. 公司有权每月对标准工时的异常作相应的调整2. 公司每半年会对员工的技能和工作表现作相应的考核，调整 同时其基本薪资分配比例3. 公司有权对计件的分配单位做调整，依据实际情况做拆分或合并。十三：计件单位设定1. 公司分为钣金车间、喷涂车间、装配车间三大分配部 包业+务外门2. 钣金车间分为冲压落料（普冲、攻丝、激光）数冲、折弯、焊接四块，按产品的标准工时设定标准加工时间装3配.分为一线、二线、三线、四线、vf线，每个班组分别以入库数量作分配计算 4. 喷涂线按喷涂面积计算相应的单价十四：样