炼铁厂对设备检修部考核办法(精)_第1页
炼铁厂对设备检修部考核办法(精)_第2页
炼铁厂对设备检修部考核办法(精)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、炼铁厂对设备检修部考核办法部门：日期：年 月曰文件编号：DY 7F784编写人：类型：审核人：编制单位：1、目的为加强对设备检修部的考核管理，重点考核对设备检修部满意度，信息反馈表是设备检修部与我厂在设备点检、维护、周检及定修 等方面我厂满意与否的信息传递载体，有非常重要的作用。为规范填 写该信息反馈表的填写，准确传递信息，及时沟通，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于炼铁厂设备科、各车间。3、内容3.1严格按照信息反馈表中说明进行填写。3.2填写信息反馈表时字迹工整、规范。3.3实事求是进行填写，要求内容与实际相符。3.4将设备检修部点检、维护、周检及定修存在的问题，填写在相 应的栏中。要

2、求填写的内容要真实、具体。合理化建议也要填写在相 应的栏中。3.5填写信息反馈表的依据为区域组长向设备主任汇报的设备 检修部点检、维护设备、周检及定修等方面的满意程度。3.6信息反馈表由各车间设备主任填写，设备主任不在可由车间主任收集区域组长汇报的情况进行填写。3. 7设备科在各车间信息反馈表打分的基础上，结合设备厂长、 厂长的综合意见，得出对设备检修部的最终考核结果，5日前报装备 处；4、考核4.1对于设备科下发的信息反馈表，未及时填写上交的，处罚 设备主任50元/次。4.2未按照信息反馈表中说明进行填写的，处罚设备主任50元 /次。4.3填写信息反馈表时字迹潦草、不够规范的，处罚设备主任 50元/次。4.4、各车间根据标准实事求是进行评价，出现填写内容与实际不 相符，发现一次处罚设备主任50元；4.5对于不满意的项目，在存在的问题一栏中要有相应的反映， 内容要具体、详实，否则处罚设备主任50元/次。4.6

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论