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1、2018年工作重在到位读后感刚拿到这本书时，就有一种想看的欲望，于是一下子就 把它看完了，虽然只有薄薄的两百多页，却深深触动着我的 心灵，让我受益匪浅。“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很 多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？书中提到的参 观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实 地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资 源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一 点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做 起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。 同时，如果我们不论在纳税服务岗位，还是税收管理岗位， 如果人人都本着对纳税人

2、负责、对国家负责和对事业负责的 态度，那么，我们的税收事业何愁不辉煌？在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出， 获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能 让领导另眼相看，认可你的价值呢？首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导 怎么可能委以重任呢。 其次，在做好自己本职工作的前提下， 把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工 作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认 真对待领导父给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你 的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领 导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了 众所周知，作为一个管理

3、者，下面的员工工作不到位的 最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领 导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工 作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样 的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的 人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单 就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对 不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么 要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要 其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？ 工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把 工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来 的结果肯定是很令人满意的。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古 话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成 长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换 来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者， 下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态， 把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进， 从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们 还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。看完这本书

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