劳动法期末复习资料

1、名词解释：A.安全卫生设施“三同时”制度：是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都 必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。B.补充保险：是指用人单位在依法履行了社会保险义务，为本单位劳动者缴纳各项社会保险费用之外，在本单位内部为劳动者提供的各种保险。标准工作时间：是根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。C.残疾人：是指在心理、生理、人

2、体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。城市生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。D.贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。F.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用

3、工形式。法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定，社会保险经办机构与社会成员 或者用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。G.广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。公平就业：即反就业歧视：是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益性就业服务，包

4、括职业介绍、职业指导、就业训练、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（又称为薪金、薪水）。工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收

5、入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工作时间：是指劳动者根据国家的法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的意外伤害。广义的社会福利：

6、是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。公共福利：是指国家通过直接投资、税收减免、财政补贴等手段举办的各种旨在提高全体社会成员的生活质量和福利水平的社会福利项目。公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。公共设施：是指为了满足居民的生活需要而提供的有关交通、通讯、能源、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。H.和解：又称协商，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。J就业困难人员：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实业就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的

7、人员。计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。（也称竞业避止、竞业避让）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单

8、位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体合同：又称集体协议、团体协议、劳资协议：是指工会或雇佣代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。（或称集体劳动合同、劳动协约）。经济性裁员：是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工数量10%以上的行为。集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。基本养老保险：亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大

9、离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。奖学金制度：是指对家庭困难、品学兼优的普通高等学校的在校大学生提供的无偿资助的一种教育福利制度。L.劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系的主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利

10、和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的

11、权利义务内容。劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。劳动者自主择业：是指劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，国外还称为雇佣合同、雇佣契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。劳动报酬：是指劳动者参加社会劳动，按约定

12、标准，从用人单位取得的劳动收入。劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。劳动合同的变更：是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用

13、工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。劳动安全卫生检查制度：是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行的劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度。劳动安全卫生监察制度：是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。劳动法监督检查：是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。劳动保障监察：是

14、指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。劳动法执行情况的社会监督：是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督。劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。廉租住房保障法律制度：是调整、规范和保障廉租住房关系的法律法规的总称。廉租住房保障的货币补贴：是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭发放租赁住房补贴，由其自行承租住房。廉租住房保障的实物配租：是指县级以上地方人民政府

15、向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭提供住房，并按照规定标准收取租金。老年人福利：是以老年人为对象的社会福利，是指国家和社会为了安定老人生活、维护老人健康、充实老人精神文化生活而采取的一系列福利政策和服务。N.年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。女职工：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。农村五保供养：是中华人民共和国在农村实施的一种社会保障制度，“五保”是指对符合条件的供养对象提供保吃、保穿、保住、保医、保葬（孤儿保教）等一项生活保障措施。Q.企业经营者年薪制：是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的

16、责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。权力争议：也称为实现既定权利的争议，是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。企业补充养老保险：国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。S.商业秘密：是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予

17、物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。社会保障法的基本原则：是指集中体现社会保障法的本质和精神，主导整个社会保障法体系，为社会保障法调整社会保障关系所应遵循的根本准则。社会化原则：是指将社会保障作为全社会共同参与的事业，实现社会保障资金来源、社会保障管理及社会保障责任的社会化。社会保险：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。社会保险法：是调整社会保险关系的法律规范的总称。社会保险法律关系：是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险

18、费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业：是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。失业保险金：是指失业保险机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。社会救助：是指社会成员因受自然灾害及其他经济、社会原因而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的标准而给予物质帮助的一种社会保障形式。社会救助法：是调整社会救助关系的法律规范的

19、总称。社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。死亡抚恤：是指现役军人死亡被批准为烈士、被确认因公牺牲或者病故的，其遗属规定享受一次性或定期抚恤金。社区服务：是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。T.特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。特种作业：是指容易发生人员

20、伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特殊法律保障。团体争议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。退役安置法律制度：是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。退伍：是指义务兵退出现役回原籍就业。特殊教育制度：是专门针对盲、聋哑和弱智的儿童、少年进行的一种教育福利制度。W.无效劳动合同：是指当事人违反法律规定

21、,订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。未成年工：是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。X.狭义上的国际劳动法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。狭义的休息时间：仅指劳动者在工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。狭义的社会福利：仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。Y.一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。延长工作时间:是根据法律的规

22、定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为两种情形加班和加点。养老保险：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。医疗保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。Z职业中介机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。职业教育：亦称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识

23、和职业技术的教育和训练。职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。职工民主管理：又称职工参与、劳动参与、指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资报酬。综合结算工作时间：也称为综合计算工时工作制，是指分别于周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职业安全卫生：又称劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，指直

24、接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。职业安全卫生标准制度：是指国家劳动安全行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。职业安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。职业安全卫生技术规程：又称劳动安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭破坏而制定的各种法律规范。职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引

25、起疾病。仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式。最低生活保障法律制度：是指政府对收入水平低于政府公告最低生活标准的社会成员，按照法定的程序和标准提供现金或实物救助，以保证社会成员基本生活的社会救助法律制度。自然灾害救助法律制度：是指政府对遭遇各种自然灾害及其他特定灾害事件，并因此而陷入生活困难的公民给予一定的现金、实物或服务援助，以帮助其度过特殊困难时期的一种社会救助法律制度。转业：是指中国人民解放军的军官、士官和文职干部退出现役时，各项条件符合规定的，由国家机关、企事业单位参照原在部队所担任的职务，适当安排工作。助学金制度：由国家拨款或者学校接受社

26、会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。职业福利：又称职工福利、集体福利，是由用人单位通过兴建集体福利设施，建立福利补贴制度，为职工提供生活上的便利，减轻职工的经济负担，提高职工生活水平的一项社会福利。专门福利：又称为特殊群体福利，是指国家和社会向社会特定群体提供的福利形式，包括未成年人福利、老年人福利、妇女福利和残疾人福利。简答题：A.26.安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些？1.建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批；2.设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生

27、的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计；3.施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量；4.工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不剑桥的，工程不得投入使用。C. 22.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日

28、和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。30.简述残疾人就业的保障措施有哪些？1.拓宽残疾人就业渠道2.规范残疾人就业保障金的征收与使用3.税费优惠与相关支持4.扶持农村残疾人的生产劳动。48.简述城市流浪乞讨人员救助原则。1.自愿原则2.无偿救助原则3.临时救助原则。D.53.对义务兵的家属实行哪些方面的优待？义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，服现役期间，其家属继续享受该单位职工

29、家属的有关福利待遇。56.简述对残疾军人有哪些方面的优待？1.医疗优待2.福利优待3.交通优待4.其他优待。F.10.简述非全日制用工与全日制用工的区别？按照就业方式的不同，劳动合同可分为全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。全日制用工劳动合同，是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。非全日制用工劳动合同，又称部分时间劳动合同，是指劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。G.17.根据我国集体合同规定的规定，可以变更或

30、解除集体合同情形有哪些？1.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；2.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；3.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；4.法律、法规、规章规定的其他情形。18.简述工资的特征。第一，工资是劳动者基于与用人单位劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的，第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。19.简述工资分配的原则

31、。1.按劳分配、同工同酬的原则，2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；3.宏观调控原则；32.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？1.知情权2.独立调查权3.要求、建议权4.建议组织职工撤离危险现场权5.参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权6.支持举报控告权7.舆论监督权。J.6.简述就业歧视的主要类型?劳动法规定的就业歧视类型包括种族、性别、民族、宗教信仰四种。就业促进法在重述了以上四种就业歧视类型的基础上，增加了健康歧视和户籍（农民工）歧视两种类型。16.简述集体协商与集体合同的关系。集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并

32、签订集体合同的行为。集体协商一般要经过以下四个阶段：第一，集体协商的提出和协商代表资格的确定。第二，进入谈判准备阶段。第三，正式进行谈判阶段。第四，签订集体合同。集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同一经签订，集体协商即告结。L1.简述劳动关系的特征：第一，劳动是社会劳动过程中发生的关系。第二，劳动关系的主体是双方。一方是劳动者，另一方是用人单位。第三，在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。第四，劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。3.简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。答：1

33、.劳动法与民法的区别：两者调整对象不同。两者的主体不同。两者调整原则不完全相同。2.劳动法与经济的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这样经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣的劳动关系是不同的。3.劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。4.简述劳动法与社会保障法的区别？一、劳动法与社会保障法的关系密切，社会保险是二者的交叉部分。二者的立足点都是保护弱势群体，实现社会公平和社会安定，但二者又是相互独立、相互并列的两个法律部门，二者的调整对象和调整方法是不同的。从调整对象上讲，社会保障法调整的

34、是社会保障、社会救济、社会福利等社会关系，劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。从调整方法上讲，劳动法是通过基准法、集体合同、劳动合同对劳动关系进行调整，而社会保障法更注重国家的责任与作用。8.简述劳动合同的特征？第一，劳动合同主体具有特定性。第二，劳动合同具有从属性。第三，劳动合同是双务、有偿、诺成合同。第四，劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。9.简述劳动合同的作用。一、劳动合同是建立劳动关系的基本形式二、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段三、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。33.简述劳动法社会监督的主要的特点和方式。第一，监督主体具有分散性和广泛性，任何

35、组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查；第二，监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉 。34.简述劳动争议的特点。第一，劳动争议的产生建立在劳动法律关系的基础之上，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在一定的劳动关系。第二，劳动争议当事人一方为用人单位，另一方为劳动者或代表劳动者利益的会组织，第三，劳动争议的标的是劳动权利或劳动义务。37.简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？第一，起诉人必须是劳动争议案件的当事人。第二，必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。第三，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。第四，起诉必须

36、向有管辖权的法院提出。第五，起诉不得超过法定的时效期限。49.简述廉租住房保障资金来源。包括：年度财政预算安排的廉租住房保障资金 提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额；土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金；政府的廉租住房租金收入；社会捐赠及其他方式筹集的资金。Q.确实和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 ；2.社会平均工资水平；3.劳动生产率 ；4.就业状况；5.地区之间经济发展水平的差异。25.企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条件？1.建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；2.安全投入符合安全生产

37、要求；3.设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；4.主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；5.特种嶷有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；6.从业人员经安全生产教育和培训合格； 7.依法参加工作工伤保险，为从业人员缴纳保险费；8.厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；9有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；10.依法进行安全评价；11.有重大危险检测、评估、监控措施和应急预案；12.有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援哭器材、设备；13.法律、法规

38、规定的其他条件。31.简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别？第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他

39、有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。R.38.简述人民法院对劳动争议仲裁裁决不予执行的情形。一是裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；二是适用法律确有错误的；三是仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；四是人民法院认定执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。S.7.简述设立职业中介机构的条件？明确的章程和管理制度；开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金；一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。27.生产安全事故调查中

40、，事故调查组应当履行哪些职责？1.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；2.认定事故的性质和事故责任； 3.提出对事故责任者的处理建议；4.总结事故教训，提出防范和整改措施；5.提交事故调查报告。39.简述社会保障法的特征。1.广泛的社会性2.严格的强制性3.实体法与程序法的统一性4.特定的技术性。40.简述社会保障法基本原则主要内容。1.普遍性原则2.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则3.兼顾公平和效率的原则4.社会化原则。42简述社会保险法的基本原则。1.社会保险水平与社会生产力相适应原则2.社会保险现代化和社会化相统一的原则3.保障功能激励机制相结合的原则。44.简述

41、失业保险的特点。1.适用对象的特定性2.享受保险待遇有一定期限。3.待遇水平较低。4.保险功能的特殊性。45.简述失业人员领取失业保险金的条件。1.按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2.非因本人意愿中断就业的。3.已进行失业登记，并有求职要求的。46.简述社会保险法规定的生育保险待遇的具体范围。1.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育金。生育医疗费用包括下列各项：1.生育的医疗费用；2.计划生育的医疗费用；3.法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴：1.女职工生育享受产假；2.享受计划生育手术休假；3.法律、法规规定的其

42、他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。47.简述社会救助的原则。1.反贫困原则2.生存权原则3.积极救助原则。50.简述社会优抚的性质。社会优抚具有社会保障和褒奖的双重属性。一方面，社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另一方面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒扬，是对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。57.简述社会福利的作用。一是有利于提高劳动者的素质。国家和社会通过提供各种形式的福利，使劳动者的劳动技能、文化素质、身体素质得到全面发展，保障劳动者的素质不断提高。二是有利于促

43、进经济的发展。国家和社会兴办各种社会福利事业和发放各种社会津贴，会增加社会货币的投放，形成对社会商品和服务的购买力，促进社会总需求的上升，有助于刺激社会生产的发展，从而促进经济发展。三是有利于实现社会和谐与稳定。社会福利可以改变人们的物质文化生活，提高生活质量，尤其是对一部分需要特殊照顾的社会成员 ，通过提供物质帮助和服务，能够增强他们的社会认同度，有得于社会的和谐与稳定。T.28.简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。第一，适用对象的特殊性，即特殊群体制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密

44、切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。29.简述特殊群体劳动保护的意义。1.体现了社会的进步和发展2.有利于保护特殊群体的合法权益3.有利于提高劳动生产率4.有利于促进民族的兴旺发达。55.简述退伍义务兵包括哪些？退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员：1.服现役期满（包括超期服役）退出现役的；2.服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给“革命伤残军人抚恤证”的，经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的；部队编制员额缩减，需要退出现役的；家庭发生重大变故，经家

45、庭所在地的县、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的；国家建设需要调出部队的。W.2.为什么说劳动法是独立的法律部门？第一，劳动 法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。所有说 ，劳动法是独立的法律部门。23.简述我国法律规定的休息时间的种类。1.一个工作日内的休息时间

46、；2.连续两个工作日之间的休息时间；3.公休日；4.法定节假日；5.探亲假；6.年休假；36.我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些？1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基层人民调解组织3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。41.简述我国社会保险制度的适用范围。第一，基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。第二，工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。 第三，被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。第四，在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险。51.我国现役军人义务兵的优待有哪些？义务兵和初级士官

47、入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。义务兵和初级公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件优先录取。52.我国给予现役军人的社会优待有哪些？1.义务兵的优待。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待

48、遇。义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。义务兵和初级公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件优先录取。2.社会优待。现役军人凭有效证件优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机。现役军人凭有效证件乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具享受优待，具体办法由有关城市人民政府规定。现役军人凭有效证件参观浏览公园、博物馆、名胜古迹享受优待，具体办法由公园、博物馆、名胜古迹管理单位所在地的县级以上人民政府规定。54.我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、

49、现役军人家属的优待表现在哪几个方面？1.服役优待2.随军及就业安置优待3.子女入学优待4.医疗优待5.住房优待。Y.13.简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些？1.从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。43.简述养老保险的特点。1.强制性2.补偿性3.广泛性4.社会性。Z.5.简述

50、政府促进劳动就业的职责。就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益，促进就业和治理失业是政府的重要职责，这不仅是国际社会的共识，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府执政为民的重要体现。就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定。包括八个方面：一是建立就业工作目标责任制度。二是制定实施有利于就业的经济和社会政策。三是推进公平就业。四是加强就业服务和管理。五是大力开展职业培训。六是建立健全失业保险制度。七是开展就业和失业调查统计工作。八是发挥社会各方面促进就业的作用。11.在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2

51、.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳教者可以解除劳动合同的其他情形。12.在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.被追

52、究刑事责任的。14.简述职工民主管理的作用。第一，职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障。第二，职工对企业的长期发展给予了更多的冰，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理。第三，职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，形成一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠。15.简述职工代表大会的职权。1.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；2.审查同意或者否决企

53、业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；3审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他职工生活福利的重大事项；4.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议；5.根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。21.简述最低工资的含义。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。第一，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了劳动后得到的工资。第二，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。第三，

54、最低工资是用人单位在劳动者法定或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。24.简述职业安全卫生法律制度的特征。第一，职业安全卫生法律制度的实施具有强制性。第二，职业安全卫生法律制度以劳动过程为其保护范围。第三，职业安全卫生法律制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。35.简述在劳动争议调解协议的执行中引入支付令制度的原因。第一，尽快解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。第二，解决调解协议的效力问题，强化调解的作用。论述题：G.9.工会的权利义务的主要内容。工会的权利，工会代表和维护劳动者的

55、合法权益，在直接或间接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法的权利。第一，组织权。劳动者参加和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。第二，代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。第三，参与权。工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利。第四，监督权。工会改造维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。监督权主要表现为法律所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况，针对性地提出建议和意见，或依法要求

56、用人单位纠正。第五，协商谈判权。工会代表职工与用人单位进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。第六，劳动争议处理权。工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。工会的义务：第一，维护义务。维护职工合法权益是工会组织的基本职责，这是由工会作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决定的。第二，监督义务。法律对工会权利的设定同时也就为工会改造法定义务提供了制度保证，监督权等权利本身即为工会的监督义务。第三，支持义务。在劳动关系的处理中，法律要求工会与用人单位之间应当相互支持。在停工、怠工事件中，工会首是作为职工的代表，与有关方面协商，反映职工的

57、意见和要求并提出解决意见。协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职责时的一项总体性原则。11.关于工作时间的法律规范的作用。关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工作时间规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。2、促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间

58、为基本因素。3、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动法的目标之一。4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。22.工伤保险的特点。（1）对象是生产劳动过程中的劳动者；（2）工伤保险责任具有赔偿性；（3）实行无过错责任；（4）劳动者不缴纳保险费、全部费用由用人单位负担。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但是因为工伤事故的不同而有所差别。J.10集体协商的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。集体协议制度建立了平等协商谈判机制

59、集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充。L1.劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系，劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：1.两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。2.两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是