IVD体外诊断公司2019年试剂生产部考核责任状

1、美康生物科技股份有限公司试剂生产部2019年经营管理目标责任书甲方：美康生物科技股份有限公司乙 方： 宋士强法人代表：邹炳德身份证号码：地址：宇波市郵州中心区启明南路299号 现 住址：为加速推进公司战略规划，确保2019年度经营讣划LI标实现，激励公司中 高层干部，经屮乙双方友好协商，特签订2019年度绩效考核责任状。一、岗位基本情况1、甲方聘用乙方担任总监职务,全面负责试剂生产部工作;2、聘任考核期限为2019年1月1日-2019年12月31日;二、2019年度主要工作目标：2019年年度主要经营指标见下表，详细分月指标及重点工作，以制造中 心2019年度计划为准。1、2019年主要经营指

2、标分类序 号指标产品单位2018 年2019 年目标增长增长比计划1销售需求达成率%95%96%1%2特殊产品交货及时率%90%3常规产品计划准确率%>97%质量4产品合格率%99. 7%99. 9%0.2%5一次检验合格率生化%85%88%6一年累计质量退货率%)0. 15%o7质量体系运行整改闭环率%98%运营 效率8库存周转率次/月2. 84总指标 在18年 基础上 提升15%9试剂人均生产效率盒/日/人707557%成本 控制10费用控制率控制在 预算内序号工作项目工作内容及措施工作目标完成时间2、2019年重点：工作序号工作项目工作内容及措施工作目标完成时间1提升自动化 程度，

3、提髙劳 动生产率自动化生产方案及设备选型美康生物自动化规划2019. 6自动化立体仓库实施自动化仓储方案2019. 102信息化的 运用MES管理系统的调研MES系统调研报告2019. 8MES系统实施的可行性及必要性 论证可行性研究报告2019. 9MES系统方案及项目方案MES系统方案2019. 103净化车间 工程净化工程施工，现场监理按时间节点竣工2019.8-11净化车间第三方检验、验收第三方检验合格2019. 11净化车间药监局验收通过验收2019. 114研发实验室 工程实验室工程施工按时间节点竣工2019.8-11设备安装、调试调试报告2019. 11验收验收报告2019. 1

4、15物流中心 工程自动化立体仓库项目招标通过招标比价，确泄施工单位2019. 7自动化立体仓库施工按节点完成竣工2019.9-11设备安装调试、WMS调试完成安装调试2019.9-12联调联试达到联调联试标准验收验收通过2019. 126办公室大厅 会所 展厅 项目完成施工图施工图签字确认2019. 3招标装修公司确认施工单位2019. 5装修工程施工、监理按节点完成装修2019.8-11验收通过验收2019. 117搬迁组织仪器仓库的搬迁按时间节点完成搬迁2019. 122020. 1-2车间的搬迁按时间节点完成搬迁实验室的搬迁按时间节点完成搬迁2019. 128团队建设达成人员培训计划按年

5、度培训计划按计划完成技能等级评左方案完成制造与质量的技能等级2019.10推行多功能工种按计划按计划三、薪酬激励政策：1、年薪结构为：年收入=基本年薪（岗位工资+绩效工资）+经营激励2、乙方2019年基本年薪为万元（税前），乙方基本年薪的30%作为绩效考核；3、甲方每月向乙方发放工资为税前元，剩余部分年底按绩效考核发放。4、考核周期具体为：（1）季度考核：以月工资基数的30%,季度内累计计算，作为绩效考核工资 基数；（2）年度考核：年薪剩余部分，在年底发放部分按照30%比例，确定考核基数。（2）年度经营激励：如乙方较好或超额完成年度利润指标，给予一次性的额 外激励奖励。四、绩效考核结果1、考核

6、结果系数（1）考核以80分为基准分，设置考核分值及考核结果。（2）具体考核结果对应系数如下表：等级定义分值（P）考核系数A优秀P951.2B85VPW951.1C合格75VPW851.0D需改进65VPW750.9E差55VPW650.845VPW550.6PW450-0.42.考评结果与绩效工资计算方法季度绩效工资=季度绩效工资基数（3个月之和）*考核系数一已预发部分。年度绩效工资=年度绩效工资基数*考核系数五、年度激励发放办法根据乙方实际完成年度销售指标和利润指标的整体情况，甲方给予乙方一次性额外的奖励。公司净利润口标完成率达到90%及以上，可实施激励计划。 激励办法由屮方另行制定。等级完

7、成2019年公司净利润公司激励奖金比例（亿元）A超额完成净利润 3.02.50%B完成2.8 净利润 3.02%C基本完成2.5 净利润 2.81%D未完成净利润 2.50六.其他约定事项1、乙方不得兼职销售非甲方的产品，一经查实，视为严重违反规章制度， 屮方立即解除乙方劳动关系，乙方应赔偿甲方损失，若甲方损失无法计算的，乙 方同意按其销售的非甲方产品金额赔付给甲方。2、遵守中方制定的各项规章制度，乙方已明确知晓其为涉密人员，并严格 遵守甲方的保密制度。乙方在市场开发过程中，应严格遵守国家法律，不得有违 法乱纪的行为发生，一旦发生纯属乙方个人所为，跟屮方无关；3、乙方未能按甲方要求完成承诺的2019年销售LI标，或者年底绩效考核成 绩在“D档”及以下者，乙方自愿接受甲方做出岗位调整、降薪处理或终止劳动 合同的处理。4、若乙方中途离职，甲方按照乙方正式离职的前一季度实际考核结果发放 季度绩效工资，当季绩效考核成绩和年度考核成绩按70分以下处理，岗位工资 应发未发部分根据实际服务期限折算。5、甲、乙双方要严格履行本合同，若在履行过程中如发生争议，双方应协 商解决；若协商不成，可向甲方所在地的人民法院起诉。6、本合同任何部分的修改和无效，不影响其他部分的效力。7、