劳动关系--工会

1、劳动关系学第六小组：xxxxxxxxxxxxxx目录一二三集体劳动争议和团体劳动争议差别xxx集体劳动争议的深层次原因及解决方案xxx如何发挥工会在集体劳动争议中的作用xxx目录一集体劳动争议和团体劳动争议差别xx按照劳动正义的主体划分集体劳动争议和团体劳动争议个别争议：职工一方2人以下，有共同争议理由的。集体争议：职工一方3人以上有共同争议理由的。团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。集体劳动争议和团体劳动争议的区别1.当事人不同集体争议劳动者一方集体争议劳动者一方1010人以上，团体争议劳动者一方是工人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表。会组织或集体协商的

2、代表。2.内容不同集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议目标的。利益为争议目标的。添加文本添加文本添加文本添加文本3.处理程序不同（1 1）集体争议推举代表参加争议处理活动。）集体争议推举代表参加争议处理活动。（2 2）实质仍未个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者。）实质仍未个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者。（3 3）裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效益。决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效益。（4 4）团体争议中的劳动者是是全体

3、劳动者的意愿和利益，）团体争议中的劳动者是是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。争议主体争议主体的团体性的团体性01争议内容争议内容的特定性的特定性02影响的影响的广泛性广泛性03团体争议的特点争议主体争议主体的团体性的团体性主体一方是用人单位或其组织，另一方是劳动者团体工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。争议内容争议内容的特定性的特定性影响的影响的广泛性广泛性因签订集体合同或履行集体合同发生的争议。可以分为利益争议和因签订集体合同或履行集体合同发生的争议。可以分为利益争议和权力争议。前者容易表现为集体协商谈判出

4、现破裂或僵局，处理不权力争议。前者容易表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，处理不善甚至会出现示威、游行、罢工或闭厂等激烈情形。善甚至会出现示威、游行、罢工或闭厂等激烈情形。 无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。劳动争议区别开来。若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。目录二集体劳动争议的深层次原因及解决方案xx集体劳动争议深层次原

5、因分析（1）主要原因：企业和劳动者双方思维方式不同 用人单位：1、法律法规未能完全贯彻落实 2、漠视劳动者合法权益 3、不能正确对待群众上访 4、不能有效地运作企业内部调解机制 劳动者： 1、劳动者维权意识不断增强 2、劳动者自身素质有所欠（2）根本原因：劳动关系利益趋向不同（3）关键因素：企业缺乏劳动关系自我协调机制 1、工会组织的监督力量不足 2、企业内部劳动争议调解制度不够健全 3、企业日常管理不规范（4）市场原因：劳动力供过于求（5）制度原因：相关劳动法律法规不健全 1、社会保障制度还不完善 2、劳动力市场监察失衡 3、行政指令造成的劳动争议我国劳动争议处理流程图集体劳动争议的处理机制

6、及难发挥作用原因协商机制仲裁机制工会职能错位三方原则虚化调解机制诉讼机制 机构不具独立性仲裁员素质 质量有限裁决不具终局性缺乏相应法律监督诉讼代表人难以确定政府过度干预01美国分类处理：集体权利争议：仲裁、诉讼集体利益争议：协商、调解02英国核心 ：英国劳动咨询调解仲裁委员会工作原则:积极主动、预防解决工作任务:提供专业、中立的咨询、调解服务03日本系统的法律体系完善的劳工政策以积极的劳工政策引导劳资和谐国外经验借鉴完善我国集体劳动争议处理机制的方法三途径集体劳动争议分类处理权利型集体劳动争议：司法程序解决集体劳动利益型争议：协商调解解决规制集体正义行为集体争议权立法：实现部门立法集体争议行为

7、正当性判断标准：主体、目的、方式、程序重新定位政府角色政府角色定位：以第三方角色提供集体劳动争议解决途径相关的专业咨询服务构建第三方机构完善集体协商制度完善劳方主体人格明确规范在协商的过程中劳资双方的权利和义务设计多层次的集体协商制度目录三如何发挥工会在集体劳动争议中的作用xx点击此处添加标题TEXT点击此处添加标题标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。点击此处添加标题标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字

8、间距。点击此处添加标题标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。点击此处添加标题点击此处添加文本点击此处添加文本点击此处添加文本标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”

9、面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。点击此处添加标题点击此处添加标题80%70%55%90%标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。文字内容文字内容标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修

10、改。建议正文12号字，1.3倍字间距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。文字内容文字内容标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。文字内容文字内容标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。文字内容文字内容点击此处添加标题ADD YOUR TEXTADD YOUR TEXTADD YOUR TEXT标题数字等都可以

11、通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。ADD YOUR TEXTABCD点击此处添加标题1234Your TextYour TextYour TextYour Text顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。点击此处添加标题0246810121402468101214TEXT点击此处添加标题标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。TEXT点击此处添加标题标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字，1.3倍字间距。点击此处添加标题点击此处添加标题84%点击此处添加标题 标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修