第七章劳动和社会保障法律制1

1、第七章劳动和社会保障法律制1.（单选题）劳动法规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（ ）。A.撤销解除意见B.予以纠正C.提出意见D.要求重新处理正确答案：C2.（单选题）针对参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的问题，社会保险法对此作出了规定，下列说法不正确的是（ ）。A.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金B.可以转入新型农村社会养老保险C.可以转入城镇居民社会养老保险D.缴费不足十五年的，不能享受养老保险待遇正确答案：D3.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.

2、税务B.公安C.工商D.安全生产监督管理正确答案：D4.（单选题）对全国安全生产工作实施综合监督管理的是（ ）。A.安监总局B.国务院C.工商总局D.发改委正确答案：A5.（单选题）安监部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（ ）的处分。A.警告B.记大过C.开除D.降级或者撤职正确答案：D6.（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（ ）A.集体补助B.政府补贴C.个人缴费D.用人单位缴费正确答案：A营单位的从业人员，根据安全生产法的规定张某不可以享有的权利是（ ）。A.张某有权拒绝违章指挥和强令冒险作业B.张某有权对本单位安全生产工

3、作中存在的问题提出批评、检举、控告C.张某有权对本单位的安全生产工作提出建议D.张某有权了解所有作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施正确答案：D8.（单选题）李某是某生产经营单位的从业人员，根据安全生产法的规定，不属于李某在其从业过程中应当履行的义务的是（ ）。A.接受安全生产教育和培训B.提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力C.掌握本职工作所需的安全生产知识D.出现事故隐患时应当立即采取急救措施正确答案：D9.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。A.设备更新B.劳动补贴C.健康检查D.知识教育正确答案：C10.（单选题）我国劳动法适用

4、于（ ）。A.部队军人B.家庭保姆C.国家机关公务员D.企业职工正确答案：D 11.（单选题）根据社会保险法的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（ ）A.已经进行失业登记并有求职要求的B.失业人员在家待业已满一年的C.非因本人意愿中断就业的D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年正确答案：B12.（单选题）某生产经营单位发生生产安全事故，（ ）应当立即组织抢救。A.单位的主要负责人B.执行机关C.决策机关D.工会正确答案：A13.（单选题）A钢铁厂委托B公司提供冶炼钢铁的技术，则保证安全生产的责任由谁承担（ ）。A.A公司和B公司按份承担责任B.B公司承担责任C.A公司和

5、B公司共同承担责任D.A公司承担责任正确答案：D14.（单选题）根据安全生产法的规定，关于工会权利的说法不正确的是（ ）。A.工会有权依法参加事故调查B.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所C.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权提起诉讼D.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议正确答案：C15.（单选题）生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议（ ）。A.无效B.无法确定C.可撤销D.效力待定正确答案：A16.（单

6、选题）劳动法律关系的核心和实质是（ ）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系变化的原因正确答案：B17.（单选题）根据我国劳动法的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。A.有过错的一方合同主体B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.用人单位正确答案：D18.（单选题）劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ ）的有关事项。A.保守用人单位商业秘密B.保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密D.保守用人单位职工名册的秘密正确答案：A19.（单选题）根据安全生产法的规定，生产经营单位关于缴纳员工保险

7、的说法不正确的是（ ）。A.国家可以鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险B.生产经营单位必须依法参加工伤保险C.国家不能强制让生产经营单位投保安全生产责任保险D.生产经营单位可以依法参加工伤保险正确答案：D20.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除

8、了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作正确答案：A21.（多选题）试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同C.劳动者

9、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期正确答案：ABCD22.（多选题）下列关于合同的履行与变更说法正确的有（ ）。A.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行正确答案：BCD23.（多选题）根据劳动合同法第二十一条规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。A.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动

10、者说明理由B.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同C.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同正确答案：ABC24.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（ ）。A.张某享有的医疗期期间为6个月B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法

11、定节日不包括在内正确答案：ABC25.（多选题）下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有？（ ）A.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿B.小李因盗窃被判刑C.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作D.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件正确答案：BD26.（多选题）下列纠纷适用我国劳动合同法的是（ ）。A.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议B.劳动者与单位进行交易而发生的争议C.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议D.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议正确答案：ACD27.（多选题）下列关于无固

12、定期限劳动合同的说法中错误的有 （ ）。A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.劳动者连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除终止正确答案：ABC28.（多选题）根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，给

13、对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动正确答案：BCD29.（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。A.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保B.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同正确答案：AC30.（多选题）根据劳动合同法第十二条规定，劳动合同类型有（ ）。A.固定期限劳动合同B.集体合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动

14、合同D.无固定期限劳动合同正确答案：ACD31.（判断题）生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。A.对B.错正确答案：对32.（判断题）根据社会保险法和工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该认定为工伤,认定工伤实行过错原则。A.对B.错正确答案：错33.（判断题）用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人只可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁,也可以协商解决。A.对B.错正确答案：错34.（判断题）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。A.对B.错正确答案：对35.（判断题）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。A.对B.错正确答案：对36.（判断题）根据我国社会保险法的规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先