导师带徒合同书(新)

1、编 号：导师带徒合同书单位名称：导师姓名：徒弟姓名：签订日期：年月日。导师带徒合同书经与平等协商 , 达成一致 , 自愿结为师徒关系 , 自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定，订立合同如下：一、培养岗位 ( 工种 ):二、合同期限本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同期限为半年。三、师徒教学目标培养目标：经过导师带徒培养合格的徒弟，能够掌握本岗位的基本技术操作技能，取得上岗资格，能够熟练完成本职工作，能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。四、导师与徒弟的职责 ：导师的职责：传技能，带作风，帮思想，保安全。1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用和正确的思想

2、灌输，教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助徒弟养成良好的职业道德，增强热爱本职工作的主人翁意识，自觉遵纪守法，争做岗位文明的模范。2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟，帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术，注重在生产实践中给徒弟出课题，传技术，全面提高徒弟的技能素质。3 、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划，明-可编辑修改 -。确培训内容，开展“每日一题，每月一考”等多种形式的岗位练兵活动，夯实徒弟的技术理论基础。4、增强徒弟的效益观念。 导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题，指导徒弟开展“节约水电

3、、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动，为企业创造良好的经济效益。5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事，安全就是效益，导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识，在工作中保证安全。6、严格徒弟的定期考核。 导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核，并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。徒弟的职责：尊重导师，虚心学习，刻苦钻研，认真实践，达到：技术上等级，思想有提高，安全无事故。1、要尊敬导师，虚心求教，做到勤问、勤记、勤练。2、主动配合导师，按照原定的培养目标，制定培训计划，完

4、成任务，力争提前达到预期目标。3、要积极投身到实践工作中去。加强实践能力的训练，在导师的帮助下，不断提高独立解决和处理实际问题的能力。4、思想积极要求进步，坚持学习党的基本路线、方针、政策，明确油田公司和采气分公司任务目标，热爱本职，乐于奉献，在实践中争当青年岗位能手。-可编辑修改 -。五、奖励办法1、合同期满评出若干对“好师徒”进行通报表彰奖励。2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟，凡符合青年岗位能手条件的，授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。3、给予一定的师带徒津贴。给师傅每月带徒津贴30 元，在考核合格后一次性发放。4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中，好的做法、经验及好的师徒典型

5、以情况反映的形式，上报分公司团委，此项工作将列入共青团月度考核计划。六、合同终止、解除1、合同期满后即终止执行。2、师徒有一方违法违纪，另一方可以解除合同。3、师徒有一方因故无法履行合同，另一方可以解除合同。七、本合同自签订之日起生效。-可编辑修改 -。立合同人导师签字：年月日徒弟签字：年月日监 督 人主管领导签字：年月日-可编辑修改 -。附件 1：导师与徒弟简况姓名性别出生年政治面月貌学历专业职称或技术等级技术( 业务) 特长主导要简历师曾获荣誉奖励姓名性别出生年政治面月貌毕业院校所学专业徒职称或技术等级主弟要简历-可编辑修改 -。附件 2：导师带徒培训计划时间年季度年季度培训内容培训目标培训措施-可编辑修改 -。附件 3：师徒履行合同情况写实表负责人签字：年月日负责人签字：年月日负责人签字：年月日负责人签字：年月日注：各基层团支部书记( 青年工作队负责人) 每月对导师与徒弟履行合同情况进行一次全面检查