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文档简介

1、激励部属七种最实效、不花钱的方法 人力资源管理的最高境界是激励。而一提到激励，大家就会想到金钱激励、物质激励，哪怕是精神激励也要发奖杯，发奖品或实物，使得激励常常做，但效果却不佳。况且在企业实际工作中，一个管理者假如老是要通过花钱来激励部属，公司老板也不愿意，且花钱就一定能起到激励作用吗？我看未必。因此，高超的领导者要擅长用不花钱的激励方式来激励部属，同样起到事半功倍之效。下面我就向大家介绍七种实用的、不花钱的激励方式： 方式1当众口头表扬、赞美。 有效地激励部属已渐成领导者不得轻视的管理工作。当您观察员工的优秀表现,想表达您对他的确定或鼓舞时,千万不要吝嗇口头夸奖和赞美,赞美是最简捷、最好用

2、且不花钱的激励方法. 方式2树大拇指，拍肩膀。 上司在工作中看到部属的表现的确很不错，可以用树大拇指、拍肩膀等行为互动激励方式。这种肢体语言的激励不仅能带给部属以信息，同时也赐予其力气，恰当使用，特别管用，让部属倍感信念和鼓舞。 方式3写亲笔感谢函或感谢卡给部属。 随着科技的日新月异发展，如今沟通交流方式都换成了电脑、手机短信等高科技方式，而忽视最平凡的亲笔信函。当部属在工作中有精彩表现时，主管能够自己亲笔写一封致函感谢信或亲自制作填写一张祝愿卡，字里行间，情真意切，相信更能打动部属，对部属是最好的激励。 方式4赐予部属更大工作目标挑战。 假如部属的工作表现优异，主管可以在工作中赐予更大的目标

3、，让部属有挑点感，也保持工作中的新奇感，使得有更大的激情和动力投入工作，使部属获得更大满意和成就。这也是一种不花钱且培育人的好激励方式。 方式5充分信任部属。 对交代给部属的工作目标和作务，作为领导者要充分信任他，在工作中适当授权，让其担当职责，负起责任，这是对部属最好的激励。上下级之间需要信任，同时在部属工作的完成过程中，上司要赐予部属必要的培训、指导和帮助，使得他有能力完成目标和任务。 方式6将部属先进事迹在企业内刊公开。 当部属的工作表现的确很精彩，可以在企业内部报纸、刊物上将部属的杰出表现和光辉形象照片整理一起刊出，让企业内全体员工都知道，并当作榜样来进行宣传，使部属获得心理的满意和成就，这也是一种激励好方式。 方式7以身作责。 好领导对部属的最佳激励是以身作责。在工作中能够做到身体力行，身先士卒，对部属有着极大的正面影响。在工作制度的执行中上司能严以律己，在工作目标的实施中上司能模范带头，一定会感染并教育部属，使得大家更信服你，更敬重你，以身作责是做领导者必备的素养。 至此，上面七种方式是对如何不花钱却可

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