职业管理正面的心态积极面对职业生涯

1、职业管理，正面的心态积极面对职业生涯 毕竟职场是不是战场呢？许多我们所看到的电视，电影，书记，杂志等等，不停的叙述着职场没有那么简洁，所谓偷心斗角，尔虞我诈，猜忌，嫉妒，较劲，虚荣无处不在。职场成为了腥风血雨，惨烈悲凉的战场。整理工程项目建议书范文郑州经略智成企业管理咨询有限公司。恨不得把 三十六计在子职场上用个遍。但是就我看来，职场中也并不是非得用计谋才能成功，用正面的心态积极面对职业生涯尤为重要。职场只是我们的训练场！ 职场非战场，其实没有敌人 在职场之中，不少员工在心中会或多或少形成假想敌，认为某位同事或者领导在针对自己，与自己暗地竞争，暗地拆台，所以8小时之后埋怨很多，苦水连连，不断地

2、在衡量付出与回报的比例，在计较工作中同事的协作，互动；往往觉得自己是最委屈最悲情的一个，然而，假如职场中每个人都是这种心态，那么毕竟谁是胜者？ 在职场当中原来就只有战友、只有合作伙伴，没有敌人，不应树立一个敌对的心态，最应摒弃的就是自己的“无价值感”，认为自己不被认同，不被敬重，不被认可，然而越是有这样的心态就仿佛身边总是有这样的状况出现，比如，某员工向老板递交项目方案，老板拿到方案后看都没看就皱着眉头说先出去，这位员工可能会内心认为老板对自己有成见，不敬重工作成果，不被老板重视，然而这位老板可能正在处理其它更麻烦更重要的问题，临时没有时间处理这项目方案，而并无任何针对这位员工的念头。可见，让

3、这位员工苦痛的，并不是领导，也不是工作本身，而是那种“不被认可”的心情，久而久之类似这种情境的发生又反复印证了自己心中“不被敬重”、“无价值感”的价值观，于是种种现象证明自己就是一个悲催的职场人，要是想存活下来就需要“战斗究竟”。但是，假如不转变这种消极的心态，无论战斗到何时，仍会到处出现仿佛在与自己作对，与自己斗争的人。 在职场中找准自己的目标 既然选择一项工作，来到一个团队，就应在这团队中找准自己的位置，为自己设定一个工作目标，享受完成工作带来的成就感，每个职场人都期望通过“升职、加薪”来体现自己的个人价值，为自己设定这样的目标原来是积极的，在通往实现目标的道路上也应选择积极的方式来面对，

4、而不是通过与同事的博弈、“勾心斗角”来完成。 通过我个人的管理经验来看，一个公司的管理者更观赏对工作严谨、专心、孜孜不倦的员工，而不是那种通过左右逢源，善搞人际关系而达到目标的员工，所谓路遥知马力日久见人心，正是通过长期的悉心观看，我发觉做事积极进取的员工，能够不断精通业务，在工作中享受完成后的乐趣，久而久之自然就技高一筹，他未必想到能够得到职位提升时，明眼的管理者也会给他更高的嘉奖赋予更高的责任。在职场中他并未与谁斗争，与谁竞争，只是不断的提高自我的工作水平，没有什么能阻挡他前进的步伐。 正面心态积极面对职业生涯 正能量是时下颇为流行的词汇，我个人也大为认同，在职场中就应从自己做起，传递正能

5、量，那么毕竟什么是正能量呢？是一种思想的力气，比如感恩、信任、豁达、潇洒、悦纳、奋进这些都是正能量；而目前在职场中大肆扩散的却还有埋怨、猜疑、嫉妒、较劲、虚荣、懊丧这些负面心情。 假如在职场当中，萦围着正能量，同事之间传递的是理解和包涵，那么也就会收获喜悦和幸福，摆正自己的心态和位置，做好分内的工作；对同事的关心和帮助，回报感恩和祝愿。布满自信的工作，当面对冷言冷语时，第一反应不应是反感，而是体谅和接纳，或许对方现在正经受着病痛，或者遇到了什么工作难题，或者家庭中有什么犯难的事情，从这种角度动身，或许能不但帮助到同事的困难，还能提升同事间工作的默契；面对同事的升迁和嘉奖，应赐予正面的祝愿，看看到同事进步的方向，自己在哪里做的不足，观看细节就能在细节中有所收获。 职场不是战场，职场是修炼场，不但修炼自己的工作能力，更是修炼一颗乐观、豁达的内心，在职场中找到自我的价值，放弃