2016届毕业生就业指导讲座讲稿

1、奥院 2016 年毕业生就业指导讲座各位老师、同学们大家下午好！就业是关系同学们前程的大事，也是学院工作中的重中之重。为了让同学们都能找 到一份自己满意的工作，学院教务处、学工处、院办等各部门的老师们做了大量具 体、细致的工作。接下来这点时间，我想和大家共同探讨一下关于就业的话题。主要从三个方面： 当 前就业形势分析；树立正确的就业观；求职准备及求职技巧。一、当前就业形势分析1. 高校毕业生就业人数超大扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计： 2007 年毕业生为 495万,较上年增加 82万，增幅达到 19.9%；2008 年毕业生人数达到 559 万, 较上年增加 6

2、4万，增幅达到 12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达 611万人, 较上年增加 52 万，增幅达到 9.3%。2010 届全国高校毕业生人数已达 630 万人；2011 届全国高校毕业生人数已达 660 万人；2012 届全国高校毕业生人数达到 680 万人；2013 届全国高校毕业生人数达到 699 万人，2014 毕业生人数持续走高达到 727 万；2015 届毕业生达到 749 万；2016 年毕业生达到 765 万 这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。2. 社会需求相对疲软2014 年政府工作报告指出： 未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制 造业发

3、展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对 人力资本的需求下降（机器人的运用） ，以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校 毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝） 。3. 当前国内就业空间依然有限我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力 加快向城市转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简等对大学生就业形成压力。 据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近 1000 万人，国有企业下岗失业人员有 1150 万人，劳动力年度供大于求的缺口达 1400 万至 1500万人，农村大约还有 1.5 亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐

4、。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠 加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的就业市场，严 重影响了大学生的就业。4. 往届毕业生的对应届大学生冲击较大既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起 参与就业竞争，即“毕业漂族” 。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身 的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业 生迅速增多， 这部分人约占毕业漂族的 30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学 附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上 研究生，则在三年后

5、进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。 二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人 单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的 20%，他们将随 时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍 将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专 毕业生为主， 他们约占“毕业漂族”的 50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的 办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕 业生竞争就业的对手。所以，目前的就业形势总体而言是相当严峻的。 那么对于我们 15 届

6、毕业生而言 该怎么办呢。对于目前的我们而言，主要要做到两点，第一要树立正确的就业观， 第二要有充分的准备。二、树立正确的就业观我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良 好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活 就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间 并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业， 有些人却不行？不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“观念” 。你的观念就是你真正的主人，要 么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。他们抵受不

7、了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟 弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。40 年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。今日的他们，已今非昔比了。做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承 继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。经过几十年的努力，他们都成功了。但为什么兄弟两人在事业上的成就，却 有如此的差别呢？兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭

8、给白人吃，为他们洗衣服。总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术 性工作来谋生。至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。弟弟却说，幸运是没有的。 初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的， 于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。它告诉我们：影响我们人生的绝不仅仅是环境，观念和心态控制了个人的行动和思 想。同时，观念和心态也决定了

9、自己的视野、事业和成就。那么大学生如何树立正确的就业观呢1. 放下身段，从基层做起比如罗福欢，1996年从四川师范大学教育系毕业后，从擦鞋匠做起，在全国已 经拥有了 100多家连锁擦鞋店，被评为中国十大杰出企业家之一。还有在广州一家猪肉连锁店年薪 8万-10万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、 华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。当时记者曾在南方人才市场一带随 机采访多位正在找工作的大学毕业生，当得知必须到档口卖一年肉才可能坐办公室 时，很多人犹豫良久、最终仍摇头放弃，原因是 "承受不了来自家人、同学的舆论压 力"。真正成功的人士都是那些乐于从基层做起，从比较艰

10、苦的行业做起的，正是由于有 来基层的宝贵的工作经验才能使那些成功人士有了良好的工作经验的积累和令人信 服的处理各种复杂情况的应变能力。2. 要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识。 许多稍有名气的 用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一 下自己呢？作为应届毕业生，在就业时，更应注意扬长避短 ，在仓促的选择时间和较窄的就业余 地的情况下，切忌挑挑拣拣，要争取尽快找一份基本适合自己做的工作 .在就业后，注 意在实际工作中不断磨炼自己，充实自己，提高自己，使自己不断成熟起来。

11、3. 树立大专业就业观念 同学们在找工作时应该宽口径，广撒网。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！那怕不是十 分满意的工作 ,如那些工资不是太高 , 工作环境不是太好 , 专业不完全对口或根本不 对口, 甚至是自谋职业。是金子在任何地方都可以发光。4. 树立主动就业观就业、求职是实现人生理想， 为社会做出贡献的途径， 它是通过个体积极主动地 “求” 和用人单位的“需”相匹配来实现的，因此要发挥自己的主观能动性，不能等、不 能靠、不能依赖。三、求职准备与求职技巧接下来要讲点干货了，也是短期内对大家最有用的，就是关于求职准备与求职技巧

12、， 主要讲三点，简历制作，求职信息搜集整理，面试技巧。1. 简历制作精心准备，应对自如我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难 做到，不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事”。超短笑话:男生看见前面一漂亮 MM苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头 上前问道：“同学，这是你掉的吧？”你们知道，这块砖头叫什么砖吗？.“敲门砖”:小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么:你们又能用 什么去敲开企业人力资源经理的心呢？首先就是要精心的、认真的制作你的个人简历详见PPT文件1. 简历制作的三大技巧(1) 扬长避短，强调优势 ( 强调社会实践活动和教育背景

13、 )(2) 简历一定要“量身定做” ( 不同岗位突出不同特长 )(3) 简洁精练：一页纸足矣 ( 投其所好，推销自己 )(2. 简历制作的三大误区(1) “长篇累牍”工吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”(2) “无所不能”工竞争力把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才(3) “深情款款”工亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”(3.简历制作的八大标准 详见PPT文件( 4. 认真撰写个性简历的重要性我个人认为，HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往

14、会被同学所忽略，而这一点却是用人单位最看重 的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？ 真实、简练、个性、美观 + 针对性2. 就业信息的搜集与整理(1) 各类招生与就业信息网：特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高(2) 社会的其他机构全国高校毕业生就业中心各级人才市场(3)互联网(4) 通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍(5) 通过报刊、杂志、广播、电视、社团(6) 社会实践和毕业实习(3)参加各类现场招聘会3. 面试技巧如何通过公司HR面试关？一一 “细节”面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；面试环节的任何一个细节都

15、能体现你的素质，影响或决定你的成败面试前准备：详见PPT文件详见PPT文件详见PPT文件详见PPT文件（1）对公司概况的了解。通过网络或其他途径。（2）着装准备（3）心理准备（4）技巧准备（5）五个经典面试问题你为什么到这儿来 ?你能为我们做什么 ? 你是一个什么样的人 ?你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗（6）面试后的努力和结果分析回顾与反省见了什么人（名字和头衔）对方的工作要求是什么？首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？最后几分钟里谈了些什么?与招聘者进一步接触感谢信、电话说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。同学们，我们每个人都有两种选择，第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在 成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。人们不 会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就 没有看到你。所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你 有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长