申诉人最后陈述

1、_原告陈述尊敬的审判长、审判员：根据法律和事实，我发表如下意见，请合议庭在合议时能予以考虑：一、原告与被告存在劳动关系原告与被告存在劳动关系在济任劳人仲案字 2015 419 号仲裁裁决书中已经确认，不在攒述二、被告应支付给原告双倍的工资被告应支付给原告双倍的工资的请求已在济任劳人仲案字 2015 419 号仲裁裁决书中得到确认 ，但支付数额错误， 应以 5000 元每月基数进行计算， 5000 元每月原被告双方已约定，原告提供的通话录音已证明，原告在仲裁中已提出“证据举证责任倒置”申请，其中包括相同岗位工资发放数额事项，被告没有提供应当能够提供的员工工资支付单据凭证，依法应当承担相应责任。故

2、双倍的工资计算基数应当为 5000 元，即被告应支付给原告双倍的工资 20000 元。二、被告应支付给原告每周加班费及法定节日加班费原告在被告单位工作期间每周上六天班，法定节日进行值班，被告单位员工手册第六章第三条第一项规定“公司规定实行每周六天工作制”，并要求执行，原告全面执行了被告的规定，原告在被告单位工作没满 1 年，没有补休，应当支付给原告已加班的加班费；原告已提供员工手册，工作日志，通话录音等证据材料，证明被告的加班规定，原告已按被告要求进行加班；原告在仲裁中已提出“证据举证责任倒置”申请，其中精品资料_包括职工工资支付考勤记录，被告没有完全提供应当能够提供的相关材料，依法应当承担相

3、应责任；原告在被告单位工作期间周末及法定节日加班应当得到确认，被告应当支付申诉人加班工资；根据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。原告在被告单位每日工作8 小时，每周工作48 小时，每周工作6 天，工作天数及工作时间均超过劳动法及相关劳动法规的规定，符合加班的规定，应当认定加班；根据劳动法第四十四条规定， (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;(三)法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 故依法

4、应确认原告已加班，被告应当支付原告的加班工资。三、支付克扣的申诉人的工资根据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 被告与原告约定试用期发放正式工资 5000 元每月的 80工资即 4000 元；合法有效，并在试用期内发放原告工资 4000 元每月，完税后 3985 元每月，而试用期满后，被告人没有依约满额发放原告的正式工资，每月差额 1000 元；原告提交的通话录音、银行卡历史交易明细证明原被告的 5000 元每月约定及试用期工资真实有据，符合被告单位的岗位工资规定，符合劳动法关于试用期工资的规定，原告在仲裁中已提出“证据举证责任倒置”申请，其中包括相同岗精品资料_位工资发放数额事项， 原告客观无法收集的在被告处应依法保存的工资支付会计凭证，被告没有提供应当能够提供的员工工资支付单据凭证，依法应当承担相应责任。故应依法认定原被告约定 5000 元每月工资有效，应当执行，确认被告克扣了原告的工资，应当补发。五、支付解除劳动关系的经济补偿金解除劳动关系的经济补偿金在仲裁中已经确认， 不在攒述，但数额应当以每月 5000 元进行计算。六