小课 05 劳动合同案例分析

1、 劳动合同劳动合同 案例分析案例分析管理系管理系 韦小娟韦小娟案例一：用人单位单方变更合同是否合法？案例一：用人单位单方变更合同是否合法？ 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自2008年年8月起至月起至2013年年7月止。合同双方约定王某负责月止。合同双方约定王某负责仓库保管员仓库保管员工工作，月工资作，月工资2500元，经半年试用期，公司满意，合同正式元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。履行。2010年年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作王某协商的情

2、况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月离开离开公司。该公司。该公司的做法对吗公司的做

3、法对吗? 分析：分析：劳动法第十七条规定，订立劳动法第十七条规定，订立和和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则致的原则，不得违反法律、行政法规的，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。义务。 按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：劳动合同双方当事人在平等具备三个条件：劳动合同双方当事人在平等自愿自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；的基础上提出或接受变更合同的条件；必须遵守协商

4、一致必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；不得违反取得一致意见的情况下进行变更；不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要，有时确需变动职工工企业因生产工作需要，有时确需变动

5、职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益，因此用人单位在变

6、更劳动到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。合同时一定要采取慎之又慎的态度。案例二：用人单位不得解除劳动合同案例二：用人单位不得解除劳动合同的情形的情形 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于的合同于2008年年1月月31日到期。由于他工龄太日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在动合同了。于是单位在2008年年1月月1日正式通知日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已

7、经工作十七年了，而且马上就先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？张先生应该怎样保护自己的权利？ 一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，老职工，劳动合同法

8、第四十二条规定劳动合同法第四十二条规定“劳劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；距法定退休年龄不足五年的；”及第四十及第四十五条五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止消失时终止”之规定。以上是劳动合同法之规定。以上是劳动合同法对于老职工做出的特殊保护。对

9、于老职工做出的特殊保护。 本案中，由于张先生在单位已经工作了本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经十七年，而且他现在已经56岁，正好距岁，正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，直单位是无权终止与他的劳动关系的，直至达到法定退休年龄。至达到法定退休年龄。案例三：案例三：解聘解聘“先跑老师先跑老师”范美忠违范美忠违反劳动合同法吗反劳动合同法吗？ 范美忠毕业于北京大学历史系，在都江堰的民范美忠毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在

10、汶川大地震时最先跑出教室而成为披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称近期的热点人物，人称“范跑跑范跑跑”或或“先跑老先跑老师师”。也正因此，范美忠所在的学校对其发出。也正因此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范美请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？ 分析：分析：从法律角度分析，范美忠与都江从法律角度分析，范美忠与都江堰光亚学校显然已经建立劳动关系，堰光亚学校显然已经建立劳动关系，“范美忠所在的学校已对其发出解聘的正范美忠所在的学校已对其发出解聘的正式书面通知式书面通知”，即

11、学校已经单方解除了，即学校已经单方解除了劳动合同。劳动合同。劳动合同法劳动合同法规定，用人规定，用人单位单方解除劳动合同需有法定的理由单位单方解除劳动合同需有法定的理由，符合法定的程序。用人单位可单方解，符合法定的程序。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下：除劳动合同的法定理由如下： 一、过失性解除。即第三十九条，劳动者有下列情形一、过失性解除。即第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在（一）在试用期试用期间被证明不符合录用条件的；间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的（二）严重违反用人单位的规章制度规章制度的

12、；的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 二、非过失性解除。即第四十条，有下列情形之一的二、非过失性解除。即第四十

13、条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生

14、重大（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员。即第四十一条，有下列情形之一，需要裁三、裁员。即第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

15、案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 本案中范美忠并无本案中范美忠并无劳动合同法劳动

16、合同法第三十九条可解除第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据劳动劳动合同法合同法第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。嫌违法解除劳动合同。 劳动合同法劳动合同法第四十八条规定，用人单位违第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用