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文档简介

1、我对学生会未来的发展规划就业部 杨朝梅进入学生会快两年了 ,在这段时间里 ,我有幸结识了不少干部 ,干事 , 这些对我而言 ,是一笔宝的财富。虽然在这期间有欢笑 ,有泪水 ,但我觉 得人生正是有这些点点滴滴的记忆才变得如此精彩。以下是我对学 生会未来的发展规划。1、打造属于农学院的特色 学生会打造属于农学院特色的节目很有必要， 如这学期弄的手绘T 恤就很有意义，一方面，激发了同学们动手动脑的能力，而且还可 以将农学院的特色表现出来。 如果下年有时间的话， 我想五谷杂粮拼 图，农业工具摄影，宿舍文化大赛也可以再弄弄，充分调动同学们的 积极性。2、人才的选拔与培养（1）优化人才培养模式。 以培养学

2、生干部的学习能力、实践能 力和创新能力为重点，注重传授管理知识、培养操作能力、提高素质 协调发展。确定特色培养目标，突出弹性和开放性，突出层次性和多 样性。创新以综合素质教育为特征的多元融合的人才培养模式。（2）有效实施学生会干部素质拓展培训工程。 大力推进教育思 想观念更新，建立具有时代特征的人才观和价值观，按照厚基础、强 能力、高素质、 广适应的思路，有效实施学生会干部素质拓展培训工程，通过各种可行性强，收益性高的素质拓展，大力推进培训技术手 段创新，积极推动学生会干部素质提高。3、注重沟通与交流（1）拉近部长与干事的关系 。来到学生会这个大家庭不容易，“干 事”和“部长”的称谓只是因为入

3、学迟早而已，因此，无论何时部长 都要积极的和干事沟通， 主动关心他们的学习和生活， 了解他们的思 想动态，并将他们提出的一些好的意见反馈给主席团。（ 2）加强部门之间的合作与交流。 学生会里各个部门无论做的事大 小，都应该让学生会里其他部门知晓，如有需要的，应该提前和其他 部门联系好，寻求支援。（3）加强学生会与各个班级之间的联系。 无论学生会在干什么工作， 都要第一时间反馈给农学院各个班级， 让他们知道我们在干什么。 特 别是要选派同学代表学院出赛的， 更是应该提前通知， 让他们做好充 分的准备。而且在学生会的同学在班级中都应该起到良好的带头作 用。4、制度的建立没有规矩，不成方圆。每个部门应在刚刚招新之后就应该根据本 部门的需要， 制定一系列的规章制定， 如部门会议迟到受什么样的惩 罚，集体大会迟到应受什么样的惩罚（包括部长在内）等，都应该做 出明确的规定。 全体大会未到者， 主席团也应该给予一定的批评与惩戒。各部部长在进行换届之后，应主动告诉新任部长应该注意哪些 事，如果出问题的话应该如何解决以及将本部门上一学年收到的邀请 函、奖状之类的做一个简单的交接。5、认真学习学生最主要的任务是学习，因此，在部门内部，应形成在学习上 互相促进，相互竞争的氛围，而且无论到了任何

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