考核评分办法

1、黑龙江省农业科研、管理、开发人员业绩考核办法试行稿第一条：适用范围本办法适于黑龙江省农业科研、管理、开发人员岗位业绩考核。第二条：考核办法本考核办法分两部分，第一部分为学识、成果评分办法，第二部分为业绩考核评级标准。第三条：第一部分评分办法一、外语水平：按考试成绩记入评分表格内，不计入总分。二、论文、著作评分：1、各级别论文、著作的评分标准：国家一级刊物发表的论文每篇计30分国家二级刊物发表的论文每篇计10分省级刊物发表论文每篇计4分（黑龙江农业科学、北方园艺每篇记6分）科普类刊物发表的文章每篇记2分正式出版的专著计120分正式出版的编著：50万字以上的每万字计4分30万字以上的每万字计3分1

2、0万字以上的每万字计2分10万字以下的每万字计1分由出版社给书号而非正式出版的印刷书籍不在此列。品种目录、品种志不按编著对待，一、二、三级刊物文章少于1500字（每篇）不计分，科普类刊物文章少于1000字（每篇）不计分。国外正式刊物发表的论文，可比照国内相应刊物级别打分。2、各类人员评分比例论文、专著的主笔人占分数的70%，参加人占10%，独笔人占论文、专著分数的100%。编著的主编人得著作分数的20%，副主编得10%，主编、副主编人如参加编著的部分编写工作，可另按标准计分。三、成果评分：1、各类成果的得分值国家发明奖 一等 800分二等 400分三等 200分四等 80分国家自然科学奖 一等

3、 800分二等 400分三等 200分四等 80分国家科技进步奖 一等 600分二等 300分三等 120分四等 80分省部级科技进步奖 一等 200分二等 120分三等 80分四等 40分省农业科技进步奖 一等 80分二等 40分三等 20分省农科院优秀成果奖（地区奖等同） 一等 30分二等 20分三等 10分2、各类人员评分比例主持人：占获奖成果分数的50%；共同主持人：每人占获奖成果分数的40%；主要执行人：（指前三名研究人员中，除主持人之外的人员，4人以下的课题前二名研究人员中，除主持人之外的人员）。第一名主要执行人和第二名主要执行人分别得成果分的30%和20%；一般执行人：按贡献和年

4、限具体确定得分，最高不得超过所获成果分数的10%；多个单位共同主持获得的成果，每个主持单位按成果分数的80%计算，然后按各类人员评分比例确定得分；多个单位共同参加所获得的研究成果，曾获分项成果奖的参加单位按成果分数的30%计算，未获分项成果的参加单位按成果分数10%计算，然后再按各类人员评分比例确定得分。凡纳入国家和省计划的品种志、品种目录和区划一类的成果，除主编人员外均得成果分数的5%。受奖人员和顺序的确认以报奖时的申报顺序为准。同一成果多次受奖，以最高受奖等级评分，但晋升上次职称用过的成果只能记高低成果之差分。申请到省级自然科学基金按获得农业科技进步三等奖对待，申请到国家基金项目的按获得农

5、业科技进步二等奖对待，第一申请者得100%，其余人不得分。第四条：第二部分业绩考核评级标准一、科研、技术、实验系列人员业绩考核评级1、治学精神（1）治学严谨，具有“三严”精神，工作认真负责，经常坚持学习本专业的科学知识，了解和掌握国内外科研动态，能不断提高自己的学识水平，为A级。（2）治学态度较严谨，“三严”精神较好，工作较认真负责，能学习本专业知识，对国内外科研动态有所了解，为B级。（3）缺乏“三严”精神，工作敷衍，对本专业知识学习不够，对本专业国内外动态了解较少，为C级。2、科研道德（1）能正确对待荣誉和地位，团结协作好，不计较个人得失，具有求实奉献精神，为A级。（2）能较好的对待荣誉和地

6、位，团结协作精神较好，不计较个人得失，不弄虚作假，为B级。（3）斤斤计较个人得失，不能与他人合作或有弄虚作假行为，为C级。3、科研能力（1）任现职以来，主持过一项省、部级以上项目或三项厅、地（市）、院项目，为A级。（2）任现职以来，担任一项省、部级以上项目的主要执行人或主持过厅、地（市）、院项目一项，为B级。（3）任现职以来，未主持过厅、地（市）、院项目或未担任过省、部级以上项目的主要执行人，为C级。4、学术水平（1） 论文代表作：申报研究员要有三篇论文代表作，并在一、二级刊物上发表，选出其中一篇进行答辩。申报副研究员（高农、高级实验师）要有两篇论文代表作，并在二、三级学术刊物上发表。申报助研

7、（农艺师、实验师）要有1篇论文代表作，并在三级刊物上发表。（2）论文代表作评级标准了解本学科的发展前沿，所研究的问题新颖，有创造性，采取的方法先进，数据可靠，论点正确，论据有理，条理清楚，层次分明，结构严谨，文体规范，研究成果或学术内容有重要的实用价值或对应用研究有重要的指导意义，为A级。能站在本学科发展的高度进行论述，采取的方法较先进，数据真实，论点正确，条理清楚，层次分明，结构严谨，文体规范，研究成果或学术内容有一定的实用价值或对应用研究有一定的指导意义，为B级。所研究的问题或学术观点不新颖，采取的方法不先进，论据不充分，研究内容基本上属摹仿、重复，研究的成果 实用价值不大或对应用研究无指

8、导意义，为C级。5、实际贡献（1）主持的科研项目获省部级三等奖以上，且科技含量高，科技成果转化快，有确实可靠的经济效益，推广面积较大，为适应区主栽品种或主导产品；基础性研究项目，获省、部三等奖以上，且理论水平和学术水平较高，所研究的成果被应用，或被国内外权威检索刊物摘录，并取得一定的社会效益，为A级。（2）符合5（1）条成果水平的项目主要执行人或主持的项目获两项厅、地（市）、院的科技成果奖，且项目科技含量较高，转化快，有经济效益，有一定的推广面积，或在市场上有一定的占有率，基础性研究有一定的应用价值，取得了一定的社会效益，为B级。（3）省、部级科技成果项目的一般执行人或厅、地（市）、院科技成果

9、项目的主要执行人，为C级。注：在认定贡献时要考虑课题组的规模和人员构成情况以及实际贡献等。6、学术地位（1）任一级学会理事或二级学会副理事长以上或国家自然科学基金评审专家或部项目（成果）评审专家或部专家组成员或国家课题专题主持人，为A级。（2）任二级学会理事或省自然科学基金评审专家或省科委项目（成果）评审专家或厅专家组成员或主持省、部重大项目，为B级。（3）不含在6（1）、6（2）条以内的人员为C级。注：学术地位只考核晋升副高级以上人员。二、科研管理人员业绩考核评级1、工作态度（1）任现职以来，热心工作，勇于挑重担，有很强的事业心，能出色的完成工作任务，为A级。（2）任现职以来，工作较热心，事

10、业心也较强，能够较好的完成工作任务，为B级。（3）任现职以来，对本职工作不热心，敷衍了事，不能很好的完成任务，为C级。2、职业道德（1）能正确对待荣誉和地位，团结协作好，不计较个人得失，具有求实奉献精神，为A级。（2）能较好的对待荣誉和地位，团结协作精神较好，不计较个人得失，为B级。（3）斤斤计较个人得失，不能与他人合作共事或有弄虚作假行为，为C级。3、科研管理能力（1）所负责的管理工作成效显著，有突出业绩，有创造性，曾受过主管部门的表扬或奖励，为A级。（2）所负责的管理工作有成效，经常提出合理化建议，并被采纳，为B级。（3）所负责的管理工作无成效，工作业绩平平或所负责的工作领导和群众不满意，

11、为C级。三、科技开发人员业绩考核评级1、职业道德（1）团结同志，遵纪守法，认真履行合同，从不计较个人得失，维护单位形象，重视社会效益，为A级。（2）能团结同志，遵纪守法较好，合同完成较好，不计较个人得失，有一定效益，为B级。（3）不能与他人共事，不履行合同，有违纪行为或给单位的名誉造成不良影响或一定的经济损失，为C级。2、科技开发能力（1）有较强的开发和经营能力，开发的科技成果含量高，产品竞争能力强，创收效益显著，并且任实体的领办人，为A级。（2）有一定的开发经营能力，了解市场信息和经营方向，熟悉所经营的科技产品和本行业务，取得一定的经济效益，并为实体的骨干，为B级。（3）开发能力较差，市场信息和经营方向不明确，无开