新形势下企业工会工作探究

1、新形势下企业工会工作探究在我国，工会组织是由工人组成和参加的团体，其主要 职能在于将所有员工联系起来，从而维护所有劳动者的合法 权益。随着我国新政策的不断出台以及经济体制的不断改 革，企业内部资源不断得到重组和优化，且企业的构成形式 不断多样化，为了适应当代潮流并更好地发挥工会作用，工 会必须打破传统的工作模式，根据实践不断改善其工作方 式，从各方面完善各项工作，全面发挥工会职能。只有逐步 完善企业工会工作，才能更全面地维护劳动者权益，稳定所 有职工情绪，从而充分调动员工积极性，鼓励员工积极投身 于企业，有助于企业内部环境的和谐发展以及企业整体凝聚 力的提升。工会组织地位不正确。对于绝大多数企

2、业而言，都以 盈利为最终目的，而不注重党组织与群众的联系，因此企业 在安排工作和建设组织时经常忽略工会组织，且对工会工作 经常采取敷衍态度，即使工会员工有建设性意见也不理不 睬，长此以往，严重影响工会员工的积极性，进一步导致工 会组织的管理人员和监督人员工作懈怠，从而大大降低工会 工作效率。与此同时，许多企业由于没有摆正工会地位，在 职责分配时往往更倾向于行政，因此工会在进行工作时经常 受到行政干预，一方面违反工会组织工作原则，另一方面严 重削弱工会工作力度。为了最大限度地发挥工会作用，团结 企业内部员工，企业首先必须摆正工会组织地位，积极配合 并支持工会工作的开展；企业还应釆取有效措施提高民

3、主监 督力度，真正做到公平、公正、公开，从而保证工会工作能 按照相关标准严格进行。工会建设力度不够。正是由于企业对工会组织的地位 摆放不正确，忽略工会组织发挥的作用，对工会建设力度不 够，才会经常岀现不及时对工会组织发放经费、分配给工会 组织的专职员工人数非常少、很少召开职工代表大会的情 况，一方面导致工会员工薪资较少，另一方面让工会员工没 有成就感和存在感，因此实际上工会组织的员工大多数是身 兼多职或已退休员工，导致员工不能全身心投入工作，对工 会工作的安排及规划不到位，办事效率自然不高。工会组织作用发挥不全面。一般而言，我国许多大型 企业的工会领导人员并不是由群众选举投票而来，而是由党 委

4、直接任命，正是由于这一原因，大多数工会干部对行政有 严重的依附性，在处理工作时经常事先报告行政领导，取得 行政领导同意后才正式实施，仍然无法摆脱行政干预工会工 作的局面，从而很大程度上减弱工会办公力度，同时也影响 工会办公效率，无法及时为员工解决切身问题，减弱员工对 企业的信心和工作积极性，迫使工会组织不能将其作用完全 发挥。工会组织维权意识不强。工会组织的成立主要在于解 决员工面临的问题，维护所有员工的合法权益，所以工会组 织应该依据相关法律、法规和要求，将维权措施严格落实到 实际，只有这样才能全面发挥工会价值。但是由于种种原因, 企业工会组织得不到全面发展，在开展工作时遇到许多阻 碍，工会

5、员工的价值得不到发挥，即使提出建议也不会被企 业采纳和重用，员工在工作方面没有成就感，其维权意识自 然不强，所以在维护企业职工权益时不会尽心尽力，如此形 成恶性循环，导致工会工作举步维艰。相关人员创新意识不强。尽管当前经济体制在不断完 善，然而许多企业的工作模式及工作方式并没有随之改变， 仅仅根据旧有模式经营，工会组织也不注重对新鲜事物的学 习，无论是工作人员还是领导人员，都根据旧有知识和经验 工作，不但没有创新意识，而且工作效率非常低，所以许多 企业不能适应飞速变化的社会，而逐渐被新兴企业替代。认清当前局面，转变公会作风。企业要想持续发展， 就必须抓住所有工作人员的心，维持企业在员工心中的形

6、 象，而稳定人心最有效的方法是为群众服务，即不但要解决 职工的问题，而且要维护职工的切身利益，同时，企业应该 整顿不良工作作风。首先，企业应认清面临的困境，正确看 待工会组织的作用，利用工会将群众与党组织联系起来，积 极采纳有用建议，将工会工作落实到实践中，了解员工的基 本情况及难题，及时为员工解决困难；其次，企业应加强对 领导人员的思想教育，让领导人员有公正、公平、求真务实 的思想，并应用于工作中，从源头上杜绝不良的工作作风； 最后，企业应加强全体员工的教育，让员工有吃苦耐劳、艰 苦奋斗的精神，并定期对基层员工进行技能培训，提高其专 业技能，为企业创造更高的价值。明确划分基本职责，建立完整工

7、作体系。企业工会组 织的工作任务较多，工作范围较广，为了更有效率得解决问 题，工会内部必须制定相应的条例和规则，结合实际情况对 工作岗位进行安排，明确划分各个工作岗位的职责和权利， 避免各个岗位推脱责任的情况发生，同时督促职员严格按照 条例规则工作。工会还应建立完善的工作体系，让每项工作 都有据可依，从而保证各项工作顺利展开，并引导工会干部 起模范作用，保证工作人员能及时为职工解决面临的问题。加强党组织交流，提高专职人员能力。为了更有效地 维护职工权益，企业必须采取措施加强对工会组织的建设， 企业应重视对工会专职人员的培训和管理，提高员工的专业 技能，培养其独立完成工作任务的能力，同时，工会应

8、加强 与各级党组织的联系，保证与各级党组织间的友好交流，只 有工会职工专业能力够强，且受到其他党组织的维护，才能 摆脱行政干预工会的困境，并保证工会组织全面发挥其职强化维护职能，提高维权力度。面对处于不断变化的 新形势，大多数企业的工作环境发生了翻天覆地的变化，工 作人员的心态和能力也在发生变化，而每个工作人员对新鲜 事物的接受能力不同，因此，当工作人员在面对关乎自身利 益的情形时，前后差异必然导致不同群体职工产生纠纷，不 但不利于企业内部安定团结，而且还会给企业的经济利益造 成损失。为了解决这一问题，工会组织应极力协调各个工作 人员之间的关系，定期举行职工代表大会，多听听工作人员 的心声，对

9、于职工好的建议和意见应予以考虑，当职工之间 发生冲突时，工会应及时了解情况，并及时解决，维护每位 职工的合法权益。与此同时，对于奋斗在生产一线的职工， 企业应格外重视其基本情况；对于家庭困难、收入少的职工, 企业更应该多给予关注，为其解决困难，从整体上提高维权 力度。提高创新意识，创新工作方法。企业只有适应时代的 潮流，才能在新形势下更好地发展，企业必须提高创新意识, 以开阔的视野规划企业的未来，以发展的眼光适应社会。因 此，企业应该摒弃传统的工作格局，定期为所有人员安排学 习机会，加强工作人员的创新意识，同时强化工会领导阶层 的正确价值观，提高其处理问题的能力，使工作人员的领导 人员都有强烈的法律意识。由上文可知，在新形势下，我国大多数企业的工会工 作仍存在许多问题，例如企业对工会组织没有正确的认识、 工会建设力度不够、员工创新意识不强等，为了让企业在不 断变化的社会环境中持续发展，取得所有工作人员的信任， 企业应直面当前困境，从领导阶层抓起改善工会工作作风， 划分明确的职责，从而保证所有工作岗位各司其职，同时为 所有职工提供学习的机会，提高其专业技能，并培养其创新 意识，从各个方面将工会工作落实到实践中，为企业创造更 大的价值。作者:杨国刚单位:广东客