浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育

1、浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育煤矿企业，职工素质的高低，直接关系到企业的改革、 发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。近年来， 随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展目标的提出，我们 蒲白局各单位面临前所未有的挑战与机遇。然而，由于煤矿 企业用工制度的改变，职工知识水平偏低，技术工人极度匮 乏，职工学习积极性低迷，这些都严重制约着企业的飞速发 展。目前，创建职工素质工程，加强职工综合素质的教育， 尽快地使其掌握高新技术，是摆在煤矿企业面前急需解决的 重大课题，只有不断地更新知识，提高职工自身的技术素质, 最大限度地发挥他们的聪明才智，提高他们的整体素质，才 能适应不断发展的煤

2、炭事业之需求。落实职工培训的责任， 全面提高职工的安全素质，已经成为刻不容缓、时不我待的 一项重要任务。一、提高煤矿企业职工素质强化安全素质培训的必要性 我们清醒地看到，煤炭市场竞争中出现的不适应其实质 是职工素质的不适应，制约安全生产发展的决定性因素也是 职工的素质问题。职工思想观念与煤矿面临新形势新任务的 要求不相适应；职工队伍素质与煤炭发展对人力资源的要求 不相适应；职工队伍文化技术水平与煤矿新技术新工艺的开 发和应用的要求不相适应等，反映了职工素质与煤矿发展要 求不适应的状况和矛盾已十分凸现。首先，技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年来, 随着煤矿企业全面发展，新技术、新设备的广泛

3、应用，新措 施、新规章的全面实施，新科技与新知识的含量不断加大， 知识的半衰期迅速缩短，知识的老化过程加快，职工素质与 岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。而重视教育、强化职工素 质，则是缓解这一矛盾的唯一途径。其次，企业改革的纵身发展强烈要求职工素质的同步提 升。随着煤矿跨越式发展目标的提出，煤矿管理体制的改革 已进入实质性阶段，煤炭行业已迈向安全高效的轨道，减员 提效、分流再就业工程进一步展开，职工保岗与竞岗的成败 完全取决于职工的素质。第三、煤矿企业安全的长期稳定必然要求过硬的职工素 质。安全是煤矿永恒的主题，安全能否确保，起决定作用的 是职工的素质。纵观每一次事故的发生，表面上看是这样那 样

4、的原因，就深层次而言，无不归咎于职工素质的薄弱。因 此，固本强基，夯实安全基础，最首要的任务是强化职工的 素质。二、当前煤矿企业职工素质偏低的几种现象1、思想意识滞后。部分干部职工对煤矿当前发展形势认 识不够。严重缺乏集体主义观念和主人翁责任感，在工作上 图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影 响感染，影响了职工素质的提高。同时由于煤矿生产一线大 多采用季节工和轮换工的形式，这部分人短期意识强，只看 到眼前利益，不考虑长远利益，长期下去，将影响企业的改 革和发展。2、技能素质薄弱。由于市场经济的不断发展，煤矿企 业用工制度改变，多种用工形式并从，导致作业人员队伍不 稳定，流动性大。因为煤矿多为熟练工种。这部分人刚刚适 应了岗位，合同到期就走了，就造成企业循环培训，轮换上 岗的现象。同时，煤矿一部分职工没有经过规范、严格的专 业教育，对学习、掌握煤矿操作技能和安全知识没有足够的 认识，完全凭经验干活，知其然不知其所以然。3、技术人员缺乏。煤矿企业技术人