现代管理面临的挑战及应对策略

1、现代管理面临的挑战及应对策暁摘 要：随着我国社会经济的全面发展，现代建筑业的前景也随之逐 步明朗起来，现代建筑工程管理的地位越来越受到社会各界的重视，以此 为契机，大量的工程管理问题也开始出现。不可否认，社会主义现代化建 设如火如荼的开展之中，建筑业朝着愈发健康的态势发展起來，但必须看 到，在这样的大环境下，现代建筑工程仍然具有许多的不足之处，虽然工 程管理已然受到重视，在此过程屮，如何正确处理并且冇效解决，是每一 个建筑管理人都需耍深入思考的课题。关键词：工程管理；建筑业；人才缺失；管理不善经济全球化已成为世界经济发展的的必然趋势。对于我国而言，我国 的经济发展已成为世界经济屮的重要部分。但

2、是正因为经济全球化的发 展、国际形式的多变性与不确定性，我国的重耍行业一建筑业也面临着巨 大问题。生存环境、发展前景、技术设备等等都成为了亟待解决的问题， 若无法顺利达到当下社会对建筑工程管理的要求，则对我国建筑业水平的 提高产生打击性的阻碍，甚至危害到现代建筑工程人员的生命财产安全。 而本文针对现代建筑工程管理面临的挑战进行详细阐述，并且加以探讨找 出行之有效的解决策略，以求提高我国现代建筑工程管理水平，与此同时, 亦对促进我国建筑业长远、持续地健康发展具有重大意义。一、我国建筑管理行业面临的问题 管理制度拘泥于形式。我国采取配套形式的策略，导致了我国绝大多 数建筑项目采用了自筹自建的方式，

3、这导致的也是这些建筑项目没有一个 合理的管理模式。虽然我国政府采取了针对这一问题的解决方式一采用专 家学者参与研究管理方式力图加强监督力度。但是由于施工方的利益需 求，没有实地人员参与管理，管理项日的考核不具效力，权利与责任分散 等等问题并未真正让这项管理方式发挥其作用。有管理制度，但是并未落 到实处，仅仅是拘泥于形式，这就是我国现代建筑管理行业面临的第一大 问题。现代建筑行业的管理人员缺失与能力欠缺。由于我国是人口大国，加 之建筑业是一个需要大量劳动力的行业，便成为了很多低学历者选择工作 的对象。这也导致了在这个劳动密集型行业里，真正拥有高学历、高素质、 高能力的人才少之又少。而真正的问题又

4、在于两个方面一首先，凤毛麟角 的高学丿力、高能力、高素质人才中，存在一种极不平衡的关系-以技术人 员为核心，忽视管理人员的必要性。如此一来，真正拥有高质量的管理人 员却变成了可遇不可求的人才，建筑行业的管理自然而然无从谈起，管理 制度无从实施，管理方式无法适用。其次，山于我国的建筑行业是劳动密 集型行业，由此导致的是低学历工作者数量庞大，在高素质的管理人员缺 失的前提下，普通工人因为英低学丿力与低素养也在影响肴行业管理的正常 实施，直接导致建筑业管理水平无法有效提高。可以看出，我国建筑行业 不仅处于一个管理人员缺失的尴尬境地下，并且普通员工的素养偏低也是 导致我国建筑行业发展缓慢，隐患重重的重

5、要原因。我国建筑行业管理方式落后。建筑行业因为其特殊性，在准备筹划阶段需耍大量的信息一图纸、数据等等，这些信息的归档储存、查找使用都 成为改革创新必须涉及的方面。信息的查询便捷化、储备完整化、归档的 系统化都是我国建筑行业实现管理体制现代化的重要组成部分。当对于我 国目前的建筑业环境而言，实体的施工图纸、口头转述的施工方案、随意 记录的施工手册，这些“隐患”的存在，都在影响着我国建筑行业的安全 问题，而查询手段落后，查询过程繁琐，查询效率低下则成为了影响工程 进程的因素，归档的分散性也在很大程度上影响了工作的连续性与准确 性。目前我国建筑行业管理的信息化和数字化进程尚且不如欧美等国先 进，在施

6、工方面又缺少信息的交互与对检，使得建筑工程管理发展停滞不 前，导致投入高，回报低的不正常现象大量存在，花费很多人力物力财力 却不能有效及时的对信息进行处理反馈，得不到有效改善，这又是我国建 筑行业存在的另一个严重问题。二、完善建筑工程管理途径与策略建立健全具体的管理制度。针对我国目前存在的管理制度拘泥形式、 未真正贯彻到实际的问题，笔者认为，当务之急是使得管理体制规范化、 标准化。具体来说，其途径可以通过大力整治、完善现有的管理体制，增 加设立与建筑工程管理相关的条款等等来实现。此外，在项目管理方面还 可参考引用国际上较为完善的制度，坚持学习优秀的制度与规范，结合实 地的建筑事业现状，融合创新

7、措施，将优秀的制度与实际冇机结合，提出 具有较高针对性的方针对策，提升与国际相接轨的力度与机会。放眼国内， 建筑丁程管理机制还应建立在现有的体制基础z上，坚持贯彻我国制定的 基本方针与政策，建立健全建筑工程管理的相关行业标准，完善建筑行业 管理的制度。与此同时，政府部门应当扮演好引导者的角色，充分履行行 政与监督职能，健全和促进我国建筑管理体系的完善，以保证建筑工程建 设项冃每一阶段的工作都顺利走上正轨。提升专业管理人才的培养力度与与员工素养。建筑行业管理的人才培 养方式应当积极与各高校紧密结合起来，不仅有有利于高校输送优秀的建 筑人才，亦可反作用于建筑业管理人才缺失的矛盾，可以采用建筑行业与

8、 学院相互合作的教育模式，在各高校建筑工程管理理专业间增加与企业单 位互相合作的项冃，以教促学，教学结合。对充分扩展在校学生的视野、 转变其对建筑行业管理的错误观念起着关键性的作用。建筑工程管理作为 一门专业性与实践性较高的学科，将理论知识灵活的应用到实际实践中是 教学中的重要内容z-,加强院校与企业的互联以满足我国建筑企业对综 合管理人才的需求。同时，需要在院校在教学过程采用现代化的信息手段, 全面展开多媒体、互联网展开数字化的教学教育方式。学习过程中，特别 是在实训课程阶段，应当大胆让学生参与到建筑企业的管理过程屮，提升 学生的参与度，有利于吸引学生学习的积极性，最终促使建筑管理行业的 质

9、量提升。在另一个方面，因为建筑行业是劳动密集型行业，所以员工的 索养偏低，导致建筑行业管理的不能行之有效。针对这一状况，建筑行业 应该尽快创造机会增加在校学生的参与机会，全方位、多角度地提高院校 输送人才的综合素质，建立并实施科学冇效的绩效管理策略，辅之以工作 效率和质量考核机制与激励机制，从而确保建筑行业员工具有较高的操作 水准，提高建筑丁程管理的质量水平。三、结束语 当前社会经济高速发展,建筑业发展亦是日新月异,与过去的趋势相比，当下的状况一方面为建筑工程管理带來了无法忽视的机遇，但同时也 产生了不容忽视的挑战。相比机遇而言，建筑工程管理人员更应当重视英 屮出现的挑战，解决的措施必须首先自身为落脚点，坚持完善每个从业人 员个人的从业素质与职业道徳，完善理论知识。从社会大环境的角度出发, 建筑业企业需要优化管理制度，加强与院校间的合作交流，帮助在校学生 的理论知识与实践有机结合起來，为社会输送高索质的管理型人才打下坚 实的基础。政府管理部门需要汲取优秀的管理经验，不断修正自身尚未解 决的缺陷。只有抱着坚持面对挑战，解决问题的心态，才能让我国建筑管 理工程水平处于不败之地。参考文献：1 陈金城建筑工程管理存在的问题与解决措施j江西建材，2016(10)2 陆茜浅析建筑工程管理屮存在的问题及其对