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文档简介
1、中职毕业护生应具备核心能力调查探究【摘要】目的探讨中职毕业护生应具备的核心能力。方 法依据“护士核心能力评价标准”分别设计3个调查表, 表i “临床带教老师评价中职护生的核心能力”;表ii “临 床带教老师评价中职护生应掌握的核心能力”;表111“实习 护生自我评价和期望掌握的核心能力”,来进行分析整理。 结果临床带教老师95%以上认为:中职毕业的护生动手能力 较强,而交流和沟通能力差,表现为综合素质不高;学生自 我评价:80%以上认为在临床工作,护理技能掌握较快,而 交流沟通能力差、对病人实施护理时主动干预能力较差等。 所以,笔者认为,在护理教育教学中,在进行专业课教学的 同时,也要注重人文
2、知识的培养,更新教学理念,使中职毕 业护生的核心能力得到提高。【关键词】中职毕业护生;护士核心能力核心能力,是20世纪90年代美欧企业理论界兴起的一 种企业战略新理论,被认为是企业战略理论在90年代最新 发展 1 o现今阶段,在分析职业能力时,有些发达 国家特别注意职业的"基础能力”、“关键能力”和“核心 能力”的分析 2 o美国护理领域中很早就用到“核 心能力”,用以教育和评价护士。1护士核心能力的概念及内涵护士核心能力,是指护理教育应着重培养的护理专业人 员必须具备的最主要的能力3,也是核心竞争力。护士核心能力的界定包括两部分内容,首先是明确所需的能 力,然后以与实践相联系的能力
3、目标将其表述出来。概括的 说护士的核心能力包括8项能力 4:评估能力和干 预能力、交流能力、批判性思维能力、人际交往能力、领导 能力、教育能力和知识综合能力。其次是根据学生所受的教 育层次来看,因教育层次不同,某些护士核心能力涵盖的具 体技能会因具体工作不同而不尽相同,护士核心能力的具体 目标也就不同。2护士核心能力研究现状2.1美国护士核心能力研究现状美国对护士核心能力 的关注和研究较早。美国护理学院学会(american association of colleges of nursing, aacn)于 1986 年 制订了 “护理专业本科教育标准”,其中对护士核心能力有 明确的规定和描
4、述。护士核心能力为护理教育和课程设置提 供了方向。核心能力也随着社会及护理科学的发展而不断修 订和完善。 52.2我国护士核心能力研究现状现如今,随着护理专 业的快速发展、护理功能的不断扩展。对护士的能力要求越 来越高,护士的素质教育受到高度重视。因此,对护士能力 的研究在我国也日益增多,但只有对本科毕业的护生''核心 能力”评价标准,高职毕业的护生护士核心能力一般依据的 是本科生评价标准,对中职毕业的护生少有这方面的研究。3中职毕业护生“核心能力”调查分析3.1护士 8项核心能力(美国科罗拉多护理学院),见 下表:3.2通过临床路径,采取问卷调查分析对正在临床实 习的2009
5、年毕业的护生进行调查。主要针对10所医院中的 60名有经验的带教老师及100名实习护生进行问卷调查。依 据护士 “8项核心能力”进行制表,表i “临床带教老师评 价中职护生的核心能力”;表ii “临床带教老师评价中职护 生应掌握的核心能力”;表iii "实习护生自我评价和期望掌 握的核心能力”,来进行分析整理,在能力需要方面主要分: 非常需要;一般需要;不需要。在现有能力掌握情况方面主 要分:胜任;一般;不能胜任。通过分析(未进行统计学处 理)临床带教老师95%以上认为:中职毕业的护生动手能力 较强,而交流和沟通能力差,表现为综合素质不高;学生自 我评价:80%以上认为在临床工作中护
6、理技能掌握较快,而 交流沟通能力差,对病人实施护理时主动干预能力较差等。通过分析整理,将护士 “8项核心能力”按中职毕业护 生实际需求排序:临床带教老师认为:非常需要:人际交往能力;评估和干预能力;知识综合 能力和交流能力。一般需要:评判思维能力;管理能力和领导才能。中职毕业的护生认为:非常需要:知识综合能力;人际交往能力;评估和干预 能力一般需要:交流能力和评判思维能力。不需要(因为学生认为做不到):管理能力和领导才能。4结论在医疗体制正处于转型和变革这一时期,传统的教学模 式往往偏重于对学生知识的灌输和技能的培训而忽视了实 际工作对护理人员能力的要求。然而病人对护理服务形势的 多样化以及对护理服务质量要求的不断提高,作为教育工作 者我们研究和探索出以实际工作所需能力为导向,教学中注 重能力目标的设定和多种先进教学方法的应用,找到适合中 职毕业护生职业行为发展的“核心能力”,是学校教育教学 理念,教学目标设定,教学课程改革,教学模式设计的有力 依据。参考文献1 唐荣平,柯银斌核心能力论在中国的应用科研管 理,1999, 20 (5): 1-5.2 毕忠梅关于加快高职高专教学改革的思考j.中 国职业教育技术教育,2003 (1): 15-17.3沈宁护理专业教学改革
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