


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、木工棚管理制度一、木工棚的搭设必须使用阻燃材料, 必须达到防噪声和扬尘要求。二、木工棚内所有电锯、电刨的接线必须由专业电工接,并符合规 定要求,确保线路接牢,防止出现短路电打火现象。三、木工棚内必须挂机械安全操作规程和电锯、电刨的操作规程。四、木工棚内加工木模板或锯刨木料时, 必须做到活完料净场地清, 不能在木工棚内存放木料,锯末必须每天清理。五、所有木工机械必须持证操作, 非木工操作手严禁动用机械设备。六、所有木工要严格遵守项目部的各项安全管理规定,严禁吸烟。七、木工机械操作者,严格按照劳动保护法和我公司的质量环境职 业安全健康的管理方针进行施工,做好防扬尘的个人防护。八、木工棚内必须配备足
2、够的灭火器材。九、每天上岗作业前操作人员要对机械线路、消防器材进行仔细检 查,确保线路无虚接,机械无故障,灭火器有效,确保安全使 用。易燃、易爆品管理制度1、现场划分易燃、易爆材料堆放区,按规定保持防火间距。2、各种油漆材料(汽油、油漆、稀料等)应单独存放在专用库 房内,不得与其它材料混放。 库房应通风良好。 易挥发的汽 油,稀料应装入密闭容器中,严禁在库内吸烟和使用明火。3、调配油漆应在通风良好的房间内进行, 限额领料,禁止交叉 作业,禁止在作业场所分装调料。4、油漆库及油漆配料房必须安装防爆灯具,开关要设在门外。 严禁使用明露的热强光源灯具。5、在装修施工时, 凡使用易燃材料作业场所, 必
3、须配备足够的 消防器材。6、氧气瓶。乙炔瓶工作间距不得小于 5 米,两瓶与明火作业间 距不得小于 10 米。禁止在楼内存放液化石油气钢瓶,氧气 和乙炔瓶及易燃易爆品。7、易燃易爆仓库要挂有醒目的禁止烟火警示牌, 并配备足够的 消防器材用火管理制度1、施工现场严禁吸烟。2、使用明火作业应先申请,申请时出示操作证,经安全部门审批 登记后,发给动火证方可作业。 作业点要配备足够的消防器材, 并有专人看护。3、作业前必须将作业点周围易燃易爆品清理干净后方可作业,作 业完毕后要仔细检查是否有火灾隐患, 并做好处理后方可离开, 动火证必须随身携带, 当日有效。 用火地点变更必须重新办证。4、施工现场严禁使
4、用电气焊切割,汽油、油漆、塑料桶及不明的 任何压力容器。5、电气焊作业点要与易燃易爆品间距不得小于 10 米,高处作业时 要有切实可行的隔火、接火措施,严禁焊渣、焊花和切割物调 到下一楼层。6、冬季施工室内取暖或建筑物室内保温用的火炉子,都要经安全 部门有关人员检查,办理用火手续,并配备足够的消防器材和 看火人。炉子距室内易燃物不小于 1.5 米。火炉旁不准堆放易 燃点火物,室内不准堆放炉渣。7、生活区用电要符合防火要求,用火要经安全部门审批。食堂是 用的燃料必须符合使用规定, 用火点和燃料不能在同一房间内, 使用时要有专人管理,停火时要将总开关关闭,要配备适当的 消防器材。中铁建设海南分公司
5、仓库物资管理制度一、库区各库房要统一规划,统一编号,标识类别。二、库房要定期通风、防漏、防潮、防盗、防火、防腐蚀。三、油漆、化工、 氧气、乙炔等易燃、易爆及有毒物品要分开设专用 库房存放,并按保管说明书要求,妥善保管,标识清楚。四、库存材料要分类码放, 标识清楚,并做到库存材料设备帐卡物相 符。五、库房内外要保持整洁, 下班前必须切断电源并认真查看门窗是不 关好,上班后查看是否安全。六、严格把收验收关, 材料设备必须符合产品质量规定的要求, 各种 资料齐全,验收数量要符合合同与计划清单数的要求。七、成包的要拆包装抽验, 凡质量、数量发现不符时要及时要报。 拒 绝检验的,必须双方签字,单独存放,
6、单独标识等候处理。八、材料出库要严格, 必须按任务书限额领料, 先办手续后发料, 发 放要坚持双复核制度。九、人为丢失、损坏材料的,一经发现,处原值 200的罚款;库房 未按要求分类码放的,处 200 元罚款;监守自盗处原值 500罚款,并送公安机关处理中铁建设海南分公司食堂管理制度1、做好后勤保障工作,经常调济食品花样,积极改善伙食标准, 使职工吃饱吃好,为一线生产服务好。2、搞好食堂及饮食卫生,保证采购新鲜营养食品,不准采购变质 和个体食品。3、做到生、熟案板分开,菜墩分开,坚持每天冲洗案板,炉灶、 地面、保持食堂整洁卫生。4、对是用的饮食、炊具、保证每周消毒一次,消灭蚊、蝇、鼠害。 杜绝消化道传染病发生流行。5、炊事人员要持证上岗,讲究个人卫生,不留长发,长指甲,上 班戴工作帽,穿工作服,定期做好健康检查
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高铁组织考试题及答案
- 企业绩效评估与激励方案
- 社会经济调查试题及答案
- IT系统故障排查与维护流程模板
- 2025年病案考试题库及答案
- 2025年丙肝有关的考试题及答案
- 售后服务流程优化模板客户体验提升版
- 教师招聘政治真题及答案
- 产品研发流程化管理体系
- 2025年保育员基础知识综合考试试题及答案
- TCRHA-新生儿脐动脉血气标本采集技术规范
- 高考数学第一轮复习教案-专题8平面向量
- 新能源汽车热管理技术
- 激素与肥胖的关系
- 网约车全国公共科目考试题库与答案
- 粉红丝带课件
- 看守所干警日常管理制度
- 2025年共青团员必背的100个重点知识汇编
- 【《离心泵叶轮的水力设计过程案例综述》2200字】
- 2025年新闻宣传、新闻采编专业及理论知识考试题(附含答案)
- 执法监督培训课件
评论
0/150
提交评论