工龄年休假规定怎么计算2020年

1、工龄年休假规定怎么计算2020年企业职工带薪年休假实施办法第四条规定“年休假天数根据 职工累计工作时间确定"。与年休假获得资格为“连续”不一样的 是年休假天数的计算方式为“累计”。职工带薪年休假条例第 三条规定“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满 10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天”。然而，“累计工作”又如何认定？人力资源和社会保障部办公厅 在关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函释明“累 计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企 业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依 法服兵役和其他按照国家法律、

2、行政法规和国务院规定可以计算为 工龄的期间（视同工作期间）o职工的累计工作时间可以根据档案记 载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明 材料确定”。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次 工作年限相加之和即为“累计工作时间”。企业职工带薪年休假实施办法第五条规定“职工新进用人单 位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。举例来说：a员工2016月6月20日进入b公司，其该年度年休 假天数为5天，则其在b公司可休年假天数二（当年度在本单位剩余 日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休

3、假天数= （1954-365）X5=2. 67,得出a员工该年度在b公司可休年假为2天。 需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数 的只取整数部分。劳动合同法于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还 又一部重要行政法规，即职工带薪年休假条例，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也 就成为用人单位的义务。职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入 与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历年度， 如2008年度等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位 工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同

4、。 下面只介绍企业职工带薪年休假。按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假为5天；己满10年不满20年的，年休假为10天； 己满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带 薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休 假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，

5、并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应 在1个年度内安排。如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不 同意，用人单位必须安排年休假。如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须 向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300%,该300%工 资报酬不包括职工正常工资。当然职工如书面声明放弃此300%工资 报酬的亦应可以。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资 报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期 改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬 外，用人单位还应当按照未休

6、年休假工资报酬的数额向职工加付赔 偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的, 由劳动行政部门申请人民法院强制执行。根据职工带薪年休假条例规定：“员工如果连续工作满十二 个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年 休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。 即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本 单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青 年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均 与参加工作后的工作年限综合累计计算。享受年休假时间的基本规定根据职工带薪年休假条例规定： “职工累计工作年限己满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不 满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中 “工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年 以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。其中“工龄已 满十年不满二十年的“，同样不包括工龄己满二十年的情况，是指 工龄己满十年