影响人才成功气质特性探究

1、影响人才成功气质特性探究摘要：一个人的成才与成功的难易和快慢同他本人 是否具备积极的气质特性有密切关系。人才的成功大多与其 是否具有强的神经过程、较高的灵活性、良好的耐受性、适 度的兴奋性等气质特性有关，具备这些积极的气质特性的人 更易尽快成才和尽早成功。关键词：气质特性 强的神经过程 较高的灵活性 良好 的耐受性适度的兴奋性到底什么是人的气质？社会上有各种各样理解和说法。 气质在心理学上的定义是：气质是表现在人的心理活动的强 度、速度和灵活性方面典型而又稳定的心理特征。它是人的 神经动力特点和心理动力特点的结合，是个性心理特征的一 个侧面。从总体上说，气质类型本身无好坏之分，任何气质类型 的

2、人都能成才和成功，但不可否认，构成气质的各种气质特 性是有积极和消极之分的，有些气质特性对人的成才和成功 是有利的，有些则不利于我们成才和成功。根据本人的调查 和分析研究发现，人才的成功大多与其具有强的神经过程、 较高的灵活性、良好的耐受性、适度的兴奋性等气质特性有 关，可以认为这些积极的气质特性有助于一个人尽快成才和 尽早成功。一、强的神经过程强的神经过程是指神经活动过程的强烈性。这是现代人 才的一个很重要的气质特性。当今社会是一个快节奏的竞争 社会，它要求人才必须具备强的神经过程。否则，他将较难 适应时代的要求，在快速和竞争面前失败，甚至导致精神失 常。神经心理学研究表明，强神经过程有助于

3、加快形成条件 反射，有利于人才更快地成才，并取得成功。前苏联一些心 理学家实验研究表明，条件反射的形成速度依赖于神经系统 的强度，强神经过程的人容易形成条件反射，而弱神经过程 者形成条件反射的速度就慢。古列维奇(typebhu, k. m., 1970)和马特耶夫(matveyev, d. , 1966)的实际研究表 明，神经系统强度同人的迅速应变能力有密切关系。他们发 现，在紧张应激状态下，具有强神经过程的被试在应激情境 面前，表现出较强的应变能力，而弱神经过程的被试此时则 行为组织性受到破坏，表现为行为的许多方面，特别是知觉、 记忆、思维活动失常。这两种被试存在的差异在统计意义上 是显著的

4、。巴依梅托夫(baymetov, a. k. , 1967)在分析 研究后提出强神经过程者在紧张状态下智力活动水平上升， 而弱神经过程者此时智力活动水平下降。罗什捷斯特文斯卡 娅(rozhdeotvenskaya, v. i. , 1980)在研究神经过程强度 与在疲劳和单调刺激下被试行为的关系时发现，强神经过程 者在实验中利用错误数和完成任务速度评价时，其工作效率 较高；而弱神经过程者在实验中更易产生疲劳。罗什捷斯特 文斯卡娅的研究还发现，强神经过程者受高强刺激的影响， 不会明显干扰机体活动，而弱神经过程者在高强刺激下更容 易产生超限抑制。精神医学研究也表明，强神经过程者不易 在强烈刺激作用

5、下，发生精神失常，而弱神经过程者则相对 较容易精神失常。调查研究也表明，现代社会中的各种人才，绝大多数是 强神经过程者。我们知道神经类型的灵活型、安静型、兴奋 型，以及气质类型的多血质、粘液质、胆汁质都含有强神经 过程的特性。也有学者曾调查了 225名大学生，发现大学生 中有强神经过程特性者明显多于弱神经过程者。前者（包括 多血质、粘液质、胆汁质）有199人，占88. 4%,而后者（抑 郁质）有26人，占11. 6%,统计检验结果有显著意义。见下 表：调查研究也发现，领导人才中也是强神经过程者多于弱 神经过程者。多年前，苏州市职大行政管理系干部祕书班的 几位学员在我们的指导下，曾对苏州市部分厂

6、矿企业的领导 干部163人作过气质调查，调研结果整理如下表：由表可知，有强神经过程特性者（17型）有151人， 占92.64%,若考虑到有些强弱结合型，如812型中含有较 多的强神经过程成分的话，则共有158人，所占比例将高达 96. 94%o另外，运动人才中更是强神经过程者明显多于弱神 经过程者。我曾采用我国著名心理学家张卿华、王文英编制 的“80.8神经类型测试表”对上海市和江苏省的321名运动 人才的神经类型进行了测试，其中有运动健将4人，一级运 动员14人，二级运动员155人，三级运动员122人，少年 级运动员26人。测试结果发现，绝大多数运动员属强神经 类型，有310人，占总人数的9

7、6. 57%,；弱神经类型者11人, 占3. 43%,见下表：研究还发现，具有强神经过程的运动人才，竞技能力一 般均强于弱神经过程者，竞技能力的稳定程度往往也高于弱 神经过程者，比赛中水平的发挥也常好于弱神经过程者，神 经类型测试的总得分可以视作被试神经活动的强度指标。总 得分在很大程度上取决于被试的作业量，作业量越大，总得 分往往也越高，表明神经过程越强；反之，总得分越低，神 经过程也就越弱。竞技能力不同等级的被试在总得分方面存 在着明显的差异，f考验结果，p 较高的灵活性是随机 应变能力和发散性思维气质基础。灵活性越大，阳性和阴性 条件反射就越容易形成，发散思维就越发达，越能从多角度 考虑

8、问题；灵活性越大，随机应变能力也就越强，越能应付 各种情景，应付各种事情。凡是有作为的人才，除了专业上 应有较高的造诣、丰富的知识外，还应具备较高的灵活性， 这是思路开阔、妙法泉涌、开拓创新、发明创造的生理心理 基础。有较高灵活性的人，常能克服“功能固着”和消极定 势的影响，能打破陈规旧俗，开创新局面；能及时抛弃显然 是错误的设想或假说，决不钻“牛角尖”;能突破已知答案 的束缚，从多条途径寻求捷径和最佳答案，能及时进行目标 的动态调节，“东方不亮西方亮”，“此路不通走他道”。很多有成就的人才，都实行过成才目标的灵活调节。夏衍原 是学理工的，后来成了著名的文化工作者；艾青本是学画的, 后来成为著名的诗人；郭沫若原是学医的，却走上了史学和 文学艺术之路。马克思青年时代曾立志当一个诗人，可后来 发现自己并非诗神缪斯的庞儿，便毅然转向了探索哲学奥秘 的道路。调查研究发现，在人才中具有较髙灵活性特性的人很 多。原苏州大学应用心理研究所王文英研究员和张卿华教授 对142名超常学生的神经类型