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文档简介

1、个人辞职但没签合同怎么办一、个人辞职但没签合同怎么办用人单位与劳动者没有签订劳动合同，并且是用人单位 的原因的，那么劳动者可以随时辞职并且要求用人单位支付双倍 工资。、公司签订劳动合同流程是怎样的1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告 知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员 工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统 一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超 过5日。在签订劳动合同的同时还需签订保密协议、个人 信息授权书。4、发放劳动合同，建立员工名册 人事

2、专员制作劳动 合同发放签收表，由收到劳动合同的员工签字确认，根据劳 动合同发放签收表制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。三、劳动合同签订过程中应注意的事项1、用人单位应承担订立劳动合同的义务;中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人 单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式;用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳 动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳 动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查 的义务；中华人民共和国劳动合同法第八条规定：用人单位 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财 物；既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单 位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职 工。根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者没有签订劳 动合同，并且是用人单位的原因的，那么劳动者可以随时辞职并 且

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