吉林师范大学教职工考勤管理办法

1、签发人：张伯常吉师大校发字200733号腿吉林师范大学教职工考勤管理办法盾为加强工作纪律，严明校纪校规，落实岗位责任制，维护学校正常的 教学、科研和工作秩序，根据国家和吉林省有关政策和规定，结合学校实际， 制定本办法。蟒一、考勤范围建凡我校党政管理干部、非教师系列专业技术人员及工勤人员等一律实行坐 班制，每日按作息时间进行考勤；教师考勤时间为教务部门安排的教学时 间（包括讲课、指导实习、设计、论文等）以及学院（部）和基层单位安 排的学习等各项集体活动时间；后勤集团和经济承包独立核算单位考勤时间， 可根据学校规定并结合工作实际自行安排。研二、各种假期的时间规定、请假程序、批准权限及有关待遇箍（一

2、）国家法定假日蛆元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天。膀（二）病假举1 -教职工因病不能正常工作的可以请病假。蛾2 请假时必须持有校医院或学校指定的就医医院的诊断证明；因公或探 亲等事宜在外地患病，必须持有县级以上医院的诊断证明，经基层单位领导 审核后，到人事处填写吉林师范大学病假审批表，并履行审批手续。对 全休2个月以上者，病愈上班需有康复证明，并实行2个月的试工期（每 月应工作15天以上），试工期内又因疾病休息的，其前后病假时间连续 计算；寒暑假前1个月连续休病假者，经寒暑假后仍不能坚持正常工作15 天的，放假前后的病假与寒暑假连续计算。居3 病假15天以内的，审批表由各单位备案

3、；超过15天的一律报人事 处备案。妨4病假期间的工资及校内津贴裂病假期间的工资依据国发1981 52号文件规定执行，即：s （ 1）病假在2个月以内的，本人原工资照发。蛆（2）病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，原工资 照发；工作年限不满10年的，发给本人工资（岗位工资与薪级工资之和） 的 90%。袂（3）病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限满10年的，发给 本人工资（岗位工资与薪级工资之和）的80 % ；不满10年的发给本人工 资（岗位工资与薪级工资之和）的70 %。节病假期间校内津贴按学校有关规定执行潼5因不法行为引起的病伤，不得按病假处理，不能上班工作者，工资 停发。祎

4、6 严禁以病假名义在外兼职，一经发现按旷工处理。腮（三）事假蜷1 教职工因个人事宜需占用工作时间的应请事假，全年累计事假不能超 过20天。肇2教职工请事假，须经本人申请。请假3天以内的，由所在单位主管 处级领导审批；请假3天以上至7天的，由所在单位主要领导审批。一次 性连续请事假7天以上者及各处级单位党政负责人请假，需经主管校领导批 准，并报人事处备案。3.事假20天以内的工资照发，按天计算减发校内津贴；超过20天的， 按天计算减发工资和校内津贴。范（四）婚假滕教职工结婚可以请婚假。假期为3天。双方都符合晚婚年龄的（男25周 岁，女23周岁）假期为15天。双方不在一地工作的，另给往返路程假，

5、在批准的婚假和路程假期间工资照发。衿（五）丧假蝇教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假，假期为3天，在外地路程另计，在批准的丧假和路程期间工资照发。蝇（六）产假蓝1 女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天， 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加产假30天。谖（七）探亲假蛾1 教职工工作满一年后，可享受探亲假。探亲时间放在寒、暑假内进行， 确因工作需要或其他原因无法在假期内探亲的，经批准可以在其他时间探亲。娜2 探亲假由本人提出申请，经单位领导同意并签署意见，由人事处审批 后方可离校探亲。期满返校后到所在单位和人事处办理销假手续，财务部 门

6、凭假条和探亲期内的往返车船票，按规定予以报销。颦3 到国外探亲的教职员工，其待遇按国家有关规定执行。段4 探亲假期及车船费报销规定：袈（1 ）已婚教职工探望配偶（新结婚职工结婚满1年），每年报销1次往返车船费袂（2）未婚教职工探望父母，每年报销1次往返车船费。（3 ）已婚职工探望父母，每四年报销1次住返车船费。车船费在本人基本工资（岗位工资与薪级工资之和）30%以内的自理，超 过部分报销。聿（4）新参加工作的毕业生在见习期间和新参加工作的工人在学徒期间， 不享受探亲假待遇。蛹（A）工伤假美教职工因工负伤，应在24小时内及时上报人事处，必需治疗和休养的， 可给予工伤假，工伤期间的待遇按国家和学校

7、的有关规定执行。管三、旷工的处理激（一）凡有下列情况之一的按旷工处理：e1 "不请假或虽请假未经批准擅自不上班者；希2 请假日期己满或借调期已到而不续假或续假未获批者；戴3 不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；吊4 教职工未经批准私自在校外兼职、兼课或私自找他人代岗、代课者；螺5 经查明，请假理由不真实者。蛆（二）旷工期间停发工资及学校的一切福利待遇。蜀（三）对于旷工的教职工，由所在单位对其进行批评教育，必要时视情节轻重给予行政处分；旷工连续超过15天或全年累计旷工30天以上者，按 自动离职处理。金四、考勤办法碑（一）各单位要严格考勤制度，要安排一名处级领导

8、主管本单位的考勤 工作，并指派一名考勤员随时将本单位教职工病、事假及旷工等考勤情况， 经单位主要领导签字后，报人事处。袄（二）学校将根据各单位的考勤情况进行不定期的抽查。（装三）如学校检查发现实际出勤和劳动纪律情况与考勤情况不符，由人 事处视情节轻重给予口头警告、通报批评、扣发单位考勤员当月岗位津贴 等处理；对弄虚作假、未如实上报缺勤情况的单位，在处罚考勤员的同时，扣 发各单位主管领导及党政负责人当月岗位津贴。请假制度顿五、本办法自公布之日起执行，原四平师范学院考勤、 同时废止。本办法由人事处负责解释。薇吉林师范大学弱二00七年五月二十二日肯仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour I * e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles