2021年5月9日赣州市五类人员公选副科领导面试真题及答案深度解析

1、公选遴选王（包尚遴选） 为您包上而努力 全国最专业的遴选平台之一 淘宝店名：遴选王 2021年5月9日赣州市五类人员公选副科领导面试真题及答案深度解析第一题：乡镇事业编和公务员干的活一样多，但是待遇就更差，你怎么看？深度解析（公选遴选王<包尚遴选>，微信公众号：lxgxxd或者lxxdks，正品淘宝店铺名：遴选王；客服唯一微信号：dywd100）！始终致力于打造最全面、最深刻的试题解析平台！始终以考生的高分遴选为宗旨，十二年品质值得您信赖。）本题考查的是社会现象的认识和分析能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，本题的解答一定要站在客观公正全面的角度去分析，为何乡镇事业编和公务员干的活一

2、样多，待遇不一样？这就是同工不同酬的问题，那么这个问题的解决就要寻找客观依据，切不可凭借自己的感觉随意解答。参考答案公务员和事业编同工不同酬一直都是社会热议话题， 在同一个乡政府，往往存在公务员和事业单位的津贴差别过大的情况，这种同工不同酬不公平现象的存在，严重影响了工作效率，影响事业单位人员的工作积极性。亟需得到一定的解决，究其原因，有以下几个方面：1、事业单位同工不同酬现象的存在主要是由现行的身份管理体制造成的。同工不同酬的起源来自用工的“双规制”。用工的“双规制”本意是打破“大锅饭”，通过多种途径的用工来推动用工制度的改革，进而调动生产积极性。可由于改革的配套措施不到位，人员不但未能实现

3、能进能出，反而形成人员分了“三六九等”，各项待遇自然也就讲身份看“血统”，很难做到同工同酬。 2、事业单位同工不同酬现象的存在与单位管理者的主观意识有关。单位管理者往往把聘用人员、派遣人员、企业化招工人员看作自筹资金负担的人员，工资和福利待遇根据单位效益自行决定，这是单位的自主权。主观意识里没有把聘用人员、派遣人员、企业化招工人员当作单位的主人，而是当作雇工管理，致使在分配制度制定时予以区别对待。3、事业单位同工不同酬现象的存在与单位现行分配制度的落后有关。事业单位现行的分配制度还未能充分实现按岗定薪的改革。以高等学校的内部津贴分配办法的制定为例，津贴的分配多以身份、职务、级别、用工的形式来决

4、定，没有充分考虑工作岗位与工作业绩的大小，薪酬高低还是在围着职务与职称搞论资排辈，很难调动职工的积极性，进而影响工作效率的提高。第二题：领导让你组织一场疫情期间的就业招聘会，你怎么组织？深度解析本题考查的是组织计划工作能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，就业是民生之基，在疫情期间保障好就业招聘会的顺利开展是我们应该承担起的责任，也是维护社会稳定的重要举措，这需要多部门共同协调配合，打赢这场攻坚战。参考答案疫情期间组织线下招聘，能够更好地推进“六稳”“六保”工作，更好地促进就业与推动经济发展。当然，做好线下招聘活动，安全管理很重要。如果，我来负责，我会这样去做：第一，我会先通过开展“两摸底、两对接

5、”，收集了我镇各类企业用工需求，编印成就业信息手册，精简浓缩，分门别类，求职者“一册在手”便可以知晓、查询、挑拣不同行业、不同类别、适合不同人群的招用工岗位信息以满足自身就业的意向需求。确定好时间地点之后，为确保招聘会现场安全有序，还要最大程度做好招聘会的疫情防控工作。第二，活动现场严格按照疫情防控要求进行全面消杀、控制米安全距离，企业与求职者测温进场，现场设立了政策宣讲、见习洽谈、招聘对接等功能板块，为入场的各类求职者提供政策咨询、职业介绍、创业指导、供需对接等全方位服务。第三，实施人员上报审核制。对参加招聘会的人员实行各村审核上报制，名单报镇指挥部进行把关审核，对近期外出过和身体有情况的人

6、员进行从严把关审核，凡是中高风险县人员及密切接触者一律不参加招聘会，凡是有感冒、发热、咳嗽等症状的人员一律不参加招聘会，凡是情况不清的人员一律不准参加，对参加人员每人提前配备发放口罩。第四，分批错时召开制。以村为单位进行招聘，按照“组织动员-村部出发-进入关卡-防控监测-信息审核-进场招聘-统一离场”的流程，同一批次的人员分村统一进场统一离开，人员不聚集，确保同一批次的人员不与其它批次的人员交叉接触。第五，人员全程管控制。参加人员全程由村书记、驻村干部带队，以村为单位统一出发统一进场统一离开，服从工作人员管理，每批次人员进场时先进行体温检测，再核对人员信息，无误后才可进场，不得擅自进出，安全带

7、出来，安全带回家。相信，在这些努力之下，我镇的线下招聘活动一定能取得圆满成功。第三题：你们镇的脱贫攻坚圆满结束，然后你正在接受电视台采访，记者突然跟你说他们暗访到有五保户还住在破烂房里，你怎么办？深度解析本题考查的是应急情景处置能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，脱贫攻坚要压实责任、过细工作，注不得半点水分。只有老老实实，一步一个脚印，才是脱贫攻坚的应有之法。对于问题中出现的问题，应当坦然面对，积极解决。参考答案伟人书记曾动情地说，“在扶贫的路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众。”在面对题干中这样情况时，我会高度重视，具体我会这样去做：一是立刻询问清楚记者所说的情况，并表示我们会负责到底

8、。向媒体记者表示如果确有此事，我们一定会负责到底，不会让脱贫落下一户。我会询问一下记者所说的五保户所在的村庄，所住的房屋和他所说的情况，并让记者提供他们暗访时访谈的资料，如视频之类的。二是我会就此次开展调查。先是从相关部门调取有关资料，进行核对，然后和相关村落的书记一起去到贫困户的家里了解情况，看看情况是不是如记者所言。如果贫困户的房屋不符合危房标准，该村也没有标准化的房屋修整，那我们会跟媒体解释清楚，告诉他们贫困户的住房符合标准。三是如果说贫困住的确实是危房，那我们会对他的房屋进行修缮。对于存在失职行为的相关村干部，也会进行一定的处罚。并且，我们会对我镇扶贫的数据进行进一步的核查，对于存在虚

9、假的行为进行处罚，对于尚未脱贫的贫困户加大帮扶力度，确保真扶贫，扶真贫，让脱贫路上不落下一户。第四题：伟人说粮食要在自己手里吃的才健康，但是很多年轻人不愿意种田，你觉得要怎么样才能提高他们种粮的积极性？深度解析（公选遴选王<包尚遴选>，微信公众号：lxgxxd或者lxxdks，正品淘宝店铺名：遴选王；客服唯一微信号：dywd100）！始终致力于打造最全面、最深刻的试题解析平台！始终以考生的高分遴选为宗旨，十二年品质值得您信赖。）本题考查的是时政热点与分析解决问题的能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，手中有粮，心中不慌，对于一个拥有14亿人口的大国来说，粮食安全更是重中之重。对于提高农

10、民种粮的积极性，一定要从经济、社会、技术、政策等多角度扶持。第一点：提高粮食收购价格，确保粮食回收最低价格能够和种地成本形成等值对比，能够让农民对于种地放心，能够最大限度保障农民的种地效益，莫让一年苦中苦成了白费力气的笑谈。第二点：技术意识意义重大，农村很大一部分农民的种植观念和想法技术都还是很陈旧，落后的种地技术让他们不能适应现在的市场经济环境，对于新兴的无公害种植，和纯绿色天然食品，他们近乎一无所知更不用说在种地上发扬光大了。第三点：种植技术和模式下乡，新的种植技术和种植思路模式应该在农村获得大量宣传和推广，要从根本上改变农民的种植想法，让农民从单纯的种植农作物改为向种植经济农作物做出跨越

11、，而有关部门在这一层推进中需要身先力行，让农民看到实惠和效益，这样才能最大限度的提高农民的种地积极性。土地是农民的根本，是农民赖以生存的基础，而种地就是在这基础上所要做出的正确变动，只有行之有效的方法方式，才能刺激农民的种地之心，让他们继往开来对于种地发家致富的决心继续一如既往地毫不动摇。参考答案保障粮食安全是我们的基本国策，伟人在多个场合也屡屡提及粮食安全这个话题，并告诉我们要守住耕地红线。当前，农村人口空心化所带来的土地荒芜现象令人痛心，而伴随而来的，还有种粮成本低、收益低，农业基础设施不齐全，农业规模化经营水平低等问题，要想提高他们的积极性。必须从以下几方面入手：一是要转变农业发展的模式和理念。传统的小农经济、精耕细作模式，难以满足市场经济下对于粮食生产的需求，而市场经济也存在一定的风险性，必须转变生产经营模式，采取合作社种植的集体经济模式，吸引农户以土地如果，对抗农业风险，降低种粮成本。二是要加强政策对于农业的倾斜。除了要加大对于粮食种植的补贴以外，还可以通过提高收购价格，增加农民的积极性。当然，也要运用资金完善农田水利等基础设施建设，为农民中粮