XXXX人力资源管理师三级第六章

1、2021-11-2022021-11-2032021-11-2042021-11-2052021-11-2062021-11-207利益一体型利益一体型劳动关系劳动关系利益协调型利益协调型劳动关系劳动关系经济体制改革经济体制改革劳动管理体制改革劳动管理体制改革n 物质利益规律物质利益规律1.1.激励机制激励机制2.2.平衡机制平衡机制3.3.调节机制调节机制4.4.约束机制约束机制n 具有中国特色的具有中国特色的劳动关系劳动关系2021-11-2092021-11-20102021-11-20112021-11-20122021-11-20132021-11-2014集体集体合同合同内容内容劳

2、动条件标准部分劳动条件标准部分一般性规定一般性规定过渡性规定过渡性规定其他规定其他规定劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等等规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括有效期限、合同条款的解释、变更、包括有效期限、合同条款的解释、变更、解除和终止等解除和终止等集体合同条款的监督、检查、争议处理、集体合同条款的监督、检查、争议处理、违约责任等违约责任等补充规定补

3、充规定152021-11-2016确定集确定集体合同体合同的主体的主体协商集协商集体合同体合同政府劳政府劳动行政动行政部门审部门审核核审核期审核期限和生限和生效效集体合集体合同的公同的公布布2021-11-20172021-11-20182021-11-20192021-11-20202021-11-20212021-11-20222021-11-20242021-11-20252021-11-20262021-11-2027职工参与职工参与正式公布正式公布2021-11-20282021-11-20292021-11-20302021-11-20312021-11-20322021-11-2

4、0332021-11-20342021-11-20352021-11-20362021-11-20372021-11-20382021-11-20392021-11-20402021-11-20412021-11-20422021-11-2043注意：注意：1.1.降低沟通障碍与降低沟通障碍与干扰干扰2.2.借助专家、相关借助专家、相关团体实现沟通团体实现沟通2021-11-20442021-11-20452021-11-2046确定调查对象确定调查对象确定调查项目确定调查项目确定调查方法确定调查方法确定调查组织确定调查组织调查结果分析调查结果分析2021-11-20472021-11-204

5、82021-11-20492021-11-20502021-11-20512021-11-20522021-11-20532021-11-20542021-11-20552021-11-20562021-11-20572021-11-20582021-11-20592021-11-20602021-11-20612021-11-20622021-11-20632021-11-20642021-11-20652021-11-20662021-11-20672021-11-20682021-11-20692021-11-20702021-11-20712021-11-20722021-11-20732021-11-20742021-11-20752021-11-20762021-11-20772021-11-20782021-11-20792021-11-20802021-11-20812021-11-20822021-11-20832021-11-20852021-11-20862021-11-20872021-11-20882021-11-20892021-11-20902021-11-20912021-11-20922021-11-20932021-11-20942021-11-20952021-11-20962021-11-20972021-11-20982021-11-2